【承諾/辞退理由の詳細】他の志望業界から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機（550）】私は、人や組織を支えることを通じ、将来的に一番に信頼される社会人になることを目指しています。貴社を志望する理由は、お客様のパートナーとして、一気通貫したサービスを提供しているからです。貴社は、システム導入後の運用から保守までを行い、お客様の顧客ビジネスに貢献するシステムにも挑戦しています。私は、アルバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され面接。面接官が退出後、人事の方から内定通知がある。その後、時間がある場合にはオフィスを案内してもらえる。　【質問内容】・中学受験をした理由とそこでの経験 ・大学での勉強で力をいれていること ・なぜその学部か ・学部で...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】SPIとは違う形式で内容も異なる 問題数も非常に多いため時間内に終わることは難しい　【対策方法】語彙力を高めておく 速くかつ正確に問題を解く練習をSPIでしておくとよい

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）非言語（30分）　【対策方法】他のSPIと同様

【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きいデベロッパー企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立、早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく見る採用担当者の方と初めて見る人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会議室で待機→面接　【質問内容】・デベロッパー業界を志望する理由は？ ・日鉄興和不動産を志望する理由は？ ・インターンシップの感想は？ ・学生時代に最も打ち込んだことはなにか？ ・普段の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中堅社員） 役員×2　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室→面接　【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況 ・デベロッパー業界の志望理由 ・その中でもなぜうちなのか ・入社後にやってみたいアセットとフェーズ ・学生時代に最も打ち込んだこと →深堀 ・周...

【経緯】人事からの紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付で待機→社員が迎えに来る　【質問内容】基本的には一般的なOB訪問。 仕事のやりがいや日鉄興和不動産ならではの強みや社風をお伺いし、面接に向けての準備をした。 最後にデベロッパー業界を志望する理由や日鉄興和不動産を志望する理由が会話ベースで聞かれる。　【...

【経緯】人事の中でも年次の高い方とぜひお話を！ということで案内された　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付に人事の方が迎えに来てくれる　【質問内容】・就活の状況 ・デベロッパー業界の志望理由 ・その中でもなぜうちなのか ・入社後にやってみたいアセットとフェーズはなにか ・逆質問 →最終面接はどのような雰囲...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】青本

【当社を志望する理由をご記入下さい。（200文字以内）】お客様に寄り添い、そこになかった新しい居心地を生みだす街づくりがしたいという私の想いを貴社でなら実現できると考えたからだ。インターンシップを通して、利益だけを追求するのではなく、人々と徹底的に向き合い、中長期的な目線で地域に寄り添った開発を行う貴社の街づくりに対する姿...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20数年の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル2階に担当の方が迎えに来てくれ、その後控室へ案内され、そこで書類記入をお願いされる。その間にこれまでのリクルーターの方が激励しに来てくれた。記入後、時間になったら担当者に会場となる部屋へ案内される。　【質問内容】...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】SPI対策本

【内容】企業全体の説明というよりかは社員さんがどのような事業に携わってきたのか、どういう考えを持っているのか、どのように就活を進めたのかという話が中心で、その後20分ほど学生から質問する機会が設けられた。　【注意した点・感想】社員さんの話を直接聞くことができる貴重な機会だったので、働くイメージを少しでも持てるように話を聞い...

【経緯】懇談会の後メールで案内が来て、マイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続　【質問内容】一回目の面談ということもあって、学生側への質問は学生時代のことというオーソドックスなもので、深堀はなかった。また、社員の方の経歴についての紹介、業務の紹介、逆質問に多く時...

【経緯】電話で採用担当の方と次の面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続　【質問内容】今回はかなり選考要素が強く、4、50分間詰められ続けた。なぜ鉄鋼業界なのかというテーマでとにかく深堀される。他に選考を受けている業界ではなく鉄鋼でなければならない理由に納得...

【経緯】電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル2階で待ち合わせ後、店まで歩いて移動。　【質問内容】就活の状況について、なぜ鉄鋼業界にこだわるのか、同業他社との違いについて聞かれた。就活の軸を話した際には、そういう考えに至った経緯についても、これまでの具体的なエピソードを交えて聞かせてほしいと言われた。...

【経緯】電話で日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続。　【質問内容】今回は企業理解を深める目的の面談であり、業務説明が中心であった。学生に対する質問は、他社の選考状況、子供の頃はどんな子だと言われていたか、小学校から現在までで自分の人間性を表すエピソードについてというも...

【経緯】前回のリクルーターの方から電話がかかってきて、年次が高い社員と話す前に再度練習として別の社員とリクルーター面談をしてほしいと言われ日程調整。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビル1階で待ち合わせ後、カフェへ移動。　【質問内容】就活状況、鉄鋼業界に絞っている理由（他の業界との比較も踏まえて）、同業他社との違い。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階に担当の方が迎えに来てくれ、その後会議室へ案内される。　【質問内容】家族構成（兄弟はいるか、親は共働きか）、高校について（なぜその高校に進学したのか、大変だったことは何か、成績はどのような感じだったのか）、大学に...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップであり、かつ社員の方の雰囲気が良い。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他社の内定・選考を辞退するようやんわりと伝えられる。　【内定後の研修など】製鉄所見学があるかもしれない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【経緯】前回同様、メールで案内が来てマイページ上で予約。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLからTeamsに接続。　【質問内容】前回よりは少し選考要素が強めで、学生時代の取組みについて具体的な話（なぜその取り組みをしようと思ったか、その取り組みの中で困難なことはなかったか、それをどう乗り越えたか）...

【学生時代に取り組んだこと、そこから学んだこと（200）】◯◯部の活動です。その活動で私は練習の質を向上させるよう働きかけました。チームはリーグ戦で勝てずにいて、私はその原因が練習の単調さにあると考えました。そこで私は各メニューに制限時間を設け、時間内に課題を解決することを提案しました。この取組みで緊張感と一体感が生まれ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長層　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→切断　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活のことについて（これに絡めて学生時代に力を入れたことについて話した。） ・サークル・バイトについて ・NSSOLでどのようなことを成し遂げたいか。 ・どの職種に興味があるか。 ・半...