【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグループワーク、2日目は座談会であった。グループワークでは鉄鋼生産量を上げるという課題に対し、案を自由に話し合い、発表するという内容だった。社員さんは適宜学生からの質問に答え、アドバイスをくださった。　【ワークの具体的な手順】最初にグループで役割を決め、案を出し合っ...

【試験科目】能力（言語、非言語）、性格　【対策方法】時間内に解くことを意識する

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は研究室で、研究の予備知識としての◯◯の勉強、発表の練習、研究に取り組みました。どのように◯◯の知識を研究に用いるのかを考えながら数学を勉強しました。発表練習は、英論文を読んで、それをPowerPointにまとめて研究室内で発表するといったものです。発表資料を作成する時に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の要望を踏まえたシステム改善の提案をする、擬似的な職業体験グループワーク Campus Squareに関して、学生側の要望、教師側の要望、学生と教師両方の要望のどれか一つに沿った解決策を提案する　【ワークの具体的な手順】まず概要説明を受ける、その後話し合いや発表スラ...

【趣味/特技について（100字）】趣味は、ピアノを演奏することです。私は5歳の頃からピアノ教室に通い、部活動で忙しくなった大学2年生の秋まで、習い続けていました。現在も、時間に余裕のある際は、好きな曲を演奏して楽しみ、癒されています。　【サークル/アルバイト等の経験について（200字）】部活動は、◯◯部に所属しています。活...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PR】私は、学部◯◯年時に研究室で混合、散在しているモノの整理を先頭に立ち行うことで、安全に実験できる環境へと一歩前進させることができました。これにより、私の実行力や責任感の強さが発揮されました。　【志望理由】私は研究で◯◯◯◯（◯◯）基複合材料に関する研究を行っていますが...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】市販のSPI対策でOK

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある工程の生産性を向上させるにはどうしたらいいのかをグループで考えて社員に発表する。発表に対して、社員からフィードバックおよび日常業務でどのような取り組みを行っているのかの説明があった。製造現場に近いところでの仕事がよく分かる課題であった。　【ワークの具体的な手順】社員から...

【説明会の具体的な内容】SI業界についてと、その中でどのような位置付けかどうか、そしてNSSOLの強みや営業の際に重要としていることについての説明を聞けた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業に関しては、日鉄への依存度が高いイメージがあった。そのため、業務ペースに関しては慎重であり、社員さんも固いイメージが...

【学生時代に力を入れたこと、性格や特技などを含め自己PRをご記入ください。】強みは好奇心旺盛なバイタリティーだ。オンライン英会話を始め、TOEICを◯◯点上げた。また◯◯人率いるゼミ長経験や◯◯系◯◯機関の◯◯コンテストに参加・入賞など自分の可能性を広げてきた。　【インターンシップの志望理由】変革期にある鉄鋼業界で私は将来...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容をご入力ください。（300文字以内）】発展途上国の様々な経済問題を研究する◯◯ゼミに所属しています。高校時代から◯◯が好きだった私は、大学入学と同時に最も◯◯を直接的に使うことができる◯◯ゼミに入りました、しかしゼミで必要とされていたのは◯◯ではなく、さらに応用的な分野である◯◯学と...

【学生時代に最も力を入れたこと及びその成果】新1年生を中心とした多くの学生によって開催される「◯◯」というイベントの責任者をしたことです。毎年学部のクラスごとに模擬店を出店して参加しており、私は責任者としてクラスをまとめ成功へと導きました。入学当初、全員の名前も顔も一致していない中、◯◯円/1人以上の黒字を出すことを目標と...

【試験科目】理学・工学系の問題が10問ほどあり、その中から自分の専門を選んで解くという形。　【各科目の問題数と制限時間】3問を選んで解く。制限時間は1時間。時間にはかなり余裕があった。　【対策方法】問題内容は簡単なので、大学院入試などを経験していれば普通に解くことができる。点数は選考にほとんど影響しないらしい。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので、すぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】10月の内定式で、eラーニングの案内を頂く。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】集まっての研修は無し。　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学。技術系はほとんど修士卒。　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事や技術系の人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、人事の方やリクルーターさんが明るく出迎えてくれ、緊張をほぐしてくれた。筆記テストを受け、雑談をしながら30分ほど待機し、最終面接を行う会場へ向かった。　【質問内容】研究内容についてや学生時代に力を入れたことを...

【経緯】2020年12月下旬、2021年1月に行われる戸畑での現地見学会の案内を受ける。見学会の後グループで座談会、筆記テストがあると案内される。 2021年1月、イベント直前コロナで中止になる。2月に代替イベントを開催するとのことで、その際に受付表（ES）の提出をしてほしいと依頼される。 2月の代替イベント前に、提出...

【内容】オンラインで自社のエンジニアリングについての説明と、面談。自分の希望する部署・業種の社員さんがそれぞれ業務について詳しく解説してくれた後、社員さん1名と就活生3名で面談を行った。事前に提出したESをもとに研究内容から自己分析までかなり深堀されたため、面談と称した選考であったのではないかと思う。　【注意した点・感想】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の志望する部署の社員さん。自分の班は入社10年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインセミナーの座談会の後にzoomのブレイクアウトルームで移動　【質問内容】事前にマイページ上で提出したESの内容の深堀だった（この内容は最終面接まで使われる）。1分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次とは違う人事の方でした。年次も上でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】就職活動の軸（選考を受けている業界にかなりばらつきがあったからだと思います）、志望動機、学生時代に力を入れたこと、周りの人にはどういう人だといわれることが多いか。オーソ...

【経緯】本当は一時の後にすぐ案内がきて、二次の前にやる予定でしたが、日程が合わずこのタイミングになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】社員の方による仕事内容の説明がメインです。逆質問の時間もありました。最後に大学時代に勉強してきた学問（卒業論文）について少し聞かれました。大学・学部を...

【経緯】Web懇親会の翌日、メールで案内がきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】メインは社員の方による仕事内容の説明です。正直、前回も聞いたなというようなこともありました。その後、逆質問の時間が設けられ、最後に各学生に1つずつ質問がされました。私は学生時代に力を入れたことを聞かれました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】他社の選考状況（かなり詳しく聞かれました。業界だけ答えて終わりにしようと思ったら社名も聞かれました）、自分の就職活動の軸、自己PR、学生時代に力を入れたことについて、志望動機（日本製鉄に興味を持ったきっかけも...

【内容】会社説明、業務説明、逆質問。　【注意した点・感想】普通の説明会のような雰囲気でした。逆質問の時間がとても長いので、あらかじめ企業研究などの事前準備をしっかりして参加すれば、もう少し有益なお話を引き出せたかなと思うので、そこが反省点です（後々あれを聞いておけばよかった、と思うことがあったので）。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】対策本を1冊やりこみました。

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。200文字以下】◯◯部での◯◯係としての活動です。◯◯することを最大の課題として、新しい◯◯方法を模索しました。具体的には【A】【B】の2つを提案し、施行しました。13人の委員と知恵を絞ったこの経験から、他者の意見を尊重し、ベネフィットを見...