【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は人事担者による講義やグループワークを通して積水ハウスの事業戦略や仕事内容への理解を深めた。2日目は「Tomorrow's Life Museum」体験で積水ハウスが手がけた家の見学をした。3日目と4日目は総務の仕事を体験すると共に、社員の方の話を聞いた。　【ワークの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約30問程度、全体で1時間程度　【対策方法】事前に市販の問題集に一通り目を通し、解けるように準備すること。

【当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。】○○の経験から、人の役に立ち、笑顔にできる仕事がしたいと考えている。住まいはお客さんにとって一生もののお買い物であるため、その1部に自分も関わり、笑顔になってもらうことで強くやりがいを感じられるのではないかと考える。貴社の、お...

【当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300文字以下）】根本哲学である人間愛を行動の道標とする貴社の人と向き合う姿勢を学びたいからだ。大学◯◯部の競技監督として◯◯選手◯◯人に対し◯年間の競技マネジメントを実践した。練習後の振り返りや毎週1度の意見交換会を通じて、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分・非言語35分　【対策方法】特になし。もともと持っている計算力や国語力の下でテストを受けた。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→入室→選考→退室　【GDのテーマ・お題】ハウスメーカーだからこそ出来る社会課題解決への貢献方法　【GDの手順】「グループディスカッションのテーマ案内→前提確認→意見の発散→収束→まとめ」 の順番で進んでいきました。　【雰囲気】かなり優しい雰囲気でした。学生みんなも優しかったです。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対して、最適な注文住宅を提案するワーク内容でした。その中で、お客様に対するヒアリングを行い、潜在ニーズを汲み取るフェーズも用意されておりました。また、後半にはシャーメゾン事業のワークも行いました。　【ワークの具体的な手順】テーマ発表→議論→ヒアリング→議論→発表　【...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？（全半角300字以上400字以内）】私は研究活動に最も力を入れて取り組んできました。研究室配属された当初、私は◯◯に挑戦しました。しかし、◯◯に直面しました。原因は、◯◯でした。コロナ禍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクから入室　【質問内容】・アイスブレイクで趣味やTOEICなどのこと ・自己紹介 ・志望動機 ・志望職種とその理由 ・ESの自己PRについての深堀 ・研究内容（簡単に。具体的な説明は不要であった。）とESで...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。【全角300字以内】】私は、ものづくりを通して「お客様の日常を支えるだけでなく、社会課題の解決に貢献する」ことを目標としています。貴社の「際立つ」高い技術と貴社に根付く「3S精神」を体感し、自身の目標を達成するために活かしたいです。化学とインフラで社会課題の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・全体スケジュール説明・自己紹介 ・安全講習 ・製品・業務紹介 ・工場見学 ・化学実験（既存製品の原料の配合を変更し実験を行い、それに対する考察を行っていく） ・新製品提案 ・最終報告資料作成・練習 ・最終報告　【ワークの具体的な手順】説明からワーク　【インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に受付し、人事の方が呼びに来てくれるまで待機。人事の方と軽くアイスブレイクをした後に、面接室に入室。終了後、再び人事の方と話し、内定をもらった。　【質問内容】■質問 ・逆質問（15分） ・アイスブレイク ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】ネットに載っている問題形式に目を通す。必要なら模擬問題を解いてみる。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。化学とインフラの融合という珍しい事業内容と、その影響力の大きさに興味を持っていため。また、面接・インターンを通して、社員の方の人柄が他社と比べて一番良いと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】オンラインでの内定者面談　【内定後の研修など】なし　【採用人数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事務系・中途・入社5ヶ月　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoom接続し、終了後退出　【質問内容】■質問 ・就活近況 ・学生時代に頑張ったこと ・困難だったこと ・どう乗り越えたか ・他のメンバーとの協力はあったか ・どんな人と言われるか ・研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：実習テーマの説明と実験の計画 2日目：社内見学・実験 3日目：実習の成果報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音響に関するテーマ。音によって◯◯を検出可能かどうかを判断し、また効率の良い検出方法を考察する。また、実用化に向けて、◯◯の関連会社にヒアリングを行う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にZoomに入室し、終了したら退室。　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・アイスブレイク（出身地） ・他社の選考状況 ・研究発表（5分）（オーバーしても構わないと言われた） ・発表に対するフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・がくちか 目標設定、なぜその目標か、どんな困難があったか、それをどう乗り越えたかを含めて簡潔に。以下カッコ内深掘り （なぜ新戦術をやるというアプローチになったのか） （なぜ下級生にも発言させ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・就活状況はどんな感じか？ 化学メーカーを中心に受けている ・就活軸は？ 幅広い社会貢献が行える、対話やコミュニケーションを大切にする社風 ・研究紹介 ・研究についての深掘り（実用...

【承諾/辞退理由の詳細】事業拡大への期待感、配属エリアが限定されていること、社員さん同士の関係性が良い、福利厚生の充実　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【試験科目】・言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】参考書で問題をいくつか解いた SPIの練習をしておけばTGもある程度対応できると思う

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私が最も力を入れた取り組みは◯◯部での活動だ。入部当初の◯◯部は日本一を目標に掲げながらも他地区の強豪とかなり技術力の差があり目標には届かなかった。そこで4年時に◯◯に就任した私は戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所で受け付けをしてから人事の方に案内され会議室に入室し開始　【質問内容】・研究内容についての質問 ・学生時代に力を入れたことに書いてある部活動についての質問 組織の人数規模は？リーダーとしてどのようなことを大...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの参考書を普段から勉強していればなんとかなると思う。特別な対策は必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、ESを見ながら質問をされる 例えば、なぜリーダーになろうと思ったんですか？やその活動の中でどんな苦労がありましたか？など また、周りからどんな人と言われますか、のようなパーソナルに関する質...