【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をもらった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明ですがインターンシップを見る限り相当幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】夏のインターンシップの際に受けたものを使いまわす形式でした。 夏の時は青本で苦手分野を繰り返し問いて対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】携帯で動画を自身で撮影し、アップロードする　【質問内容】質問内容は、「あなたの強みとそれを表すエピソードを教えてください」という1問のみでした。早期選考でエントリーシートの提出は無く、この動画面接のみが求められたので、これが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待機。面接官の方に呼ばれて面接を受け、終了後は即解散。　【質問内容】始めに両者ともに簡単な自己紹介をしました。 その後、一次面接同様、学生時代に力を入れたこととその深掘りがメインでした。 その他、運転免許...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの事業部の社員1名、よく見かける若手の人事部社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待機室で待機。人事部社員に呼ばれて面接を行い、終了後は即解散。　【質問内容】始めに簡単に両者の自己紹介。 その後、学生時代に力を入れたこととその深掘り、大学で学んでい...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容と会社の社会貢献への姿勢に惹かれた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問/12分、非言語：9問/18分、性格：約15分　【対策方法】特に何もしてない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったことと深堀り 自己PRとその深堀り ESに書いたこと以外で頑張ったこと なぜ弊社を志望するのか 弊社のどこに魅力を感じるか 営業を志望する理由 弊社でやってみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 学生時代に頑張ったこととその深掘り 自己PRとその深掘り アルバイトについて 志望動機 インフラ志望理由 興味のある商材 併願している業界 化学メーカー...

【経緯】二次面接合格者を対象に先輩社員との面談の機会が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで接続　【質問内容】逆質問のみ。こちらからしたのは 会社の組織図や構造について 具体的な仕事内容とそのやりがい 入社理由とそのギャップ おすすめの福利厚生 勤務地について（希望は通るかなど） 扱う商材に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、担当の人事の方と軽く面談（選考状況の確認ゆやアイスブレイク）→面接→担当の人事の方と面談し終了　【質問内容】自己紹介 高校について 大学・学部を選んだ理由 法曹の選択肢はなかったのか 部活について 酒...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？（400字）】◯◯部の主将として改革を行った。◯◯を達成するためだ。前例のない挑戦であるため、目標達成に向けて課題を特定する必要があった。そこで昨年敗戦した◯◯の映像をもとに、各ポジショ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？（全半角300字以上400字以内）】私がこれまでに最も注力した活動はゼミ活動である。ゼミでは「◯◯と間の研究」を行った。「どんな人が◯◯があるのか」をテーマに、実験方法の作成実施、分析、...

【写真についての説明】写真は現在所属している◯◯サークルの◯◯部の集合写真です。この写真は昨年度の集大成である◯◯が出来上がった際に記念で撮りました。◯◯部はチーム一人ひとりが個人の仕事を持って役割を果たしながら、チームとして協力しています。◯◯を作る過程で、思ったように先方との契約が取れなかったり、他部署との連携で困難を...

【説明会の具体的な内容】会社概要と選考の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な性格の人が混在している　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】部署によって雰囲気が全く違う　【このイベントを通しての感想】化学メーカートップクラスの会社の実態を学べてとても楽しかった。

【研究内容 300 words】化粧品用途における無機白色顔料として酸化亜鉛が挙げられる。しかし、酸化亜鉛は紫外線の照射により分解反応をもたらす光触媒活性をもつため、人の肌を傷つけることが懸念されている。そこで、私の研究では高い生体親和性をもち、光触媒活性をもたないリン酸亜鉛に着目した。しかし、リン酸亜鉛は酸化亜鉛に比べて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7月上旬は会社が保有する住宅施設を見学した。9月上旬は本社では二部署経験し、一部署目では50年後の暮らしをテーマにグループワークを二日間を行なった。二部署目は1日だけで、実際に手を動かしながらそこの部署の業務を体験した。ともに最後にはプレゼン発表を行った。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 32問 非言語 29問　【対策方法】事前に、能力評価ではなく性格評価でしか評価しないと言われたため、性格評価に関しては偽りなく答えることを意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、席に案内されて待機　【GDのテーマ・お題】設計図からその家に暮らしている家族構成を推察する。　【GDの手順】最初に、家の設計図とその家が建てられている地図を渡された。設計図の大まかな見方を説明された後に各自で家族構成やその職業などを考える時間が設けられた。その次に皆その意見を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になり、スタート　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと深堀 ・就職活動の軸 ・なぜ不動産業界をみているのか ・実際に入社後、どんな仕事をしてみたいか ・自己PR、その軽く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に到着後、社員さんの案内に従って入室　【質問内容】・自己PR含めて自己紹介 ・就活始めた時期 ・就職活動について決まってきたこと（業界・職種） ・決まってなかったら就職活動の軸 ・他の業界は外れて、不動産業界だけ残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】住宅カンパニー　人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になり、オンライン入室　【質問内容】・簡単に　自己紹介と志望動機 ・なんで◯◯をやろうと思っていたか ・私のどんなところが活かせると思ったか？ ・なぜ現在のサークル？深堀り ・私の持ち味、強みはいつ気づい...

【承諾/辞退理由の詳細】年収や事業の面からこの企業を選択した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】宅建の資格を取るか取らないかを選択できる。　【採用人数・倍率】25人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学や、賢い私立大学が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【最も力を入れた取り組み】◯◯の全国大会に出場することに注力した。団員の◯◯に対する意欲の低下を強く感じていた私は、“2年連続全国大会出場”という大きな目標を定め、団員が努力する動機を作った。現状の課題として、踊りの統一感不足や練習の参加率などあったが、それらの根本には活動意欲の低下があると考えた。 組織の活性化を目指し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集