【承諾/辞退理由の詳細】元々行いたい事業を理由に志望した為、辞退する理由がなかった。 また、選考を通して多くの先輩社員の方々とお話しし、雰囲気に関しても好印象だった。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】希望すれば教育プログラムを受けることが可能　【採用人数・倍率】コーポレートは15人前...

【あなたはこれまでどのような事に最も力を入れて取り組みましたか。具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。また、その経験で何を得ましたか。（400字以内）】「所属していた部の新たな資金源と広報方法の確立」に尽力した。 私が所属していた◯◯部は、全国上位の大学に比べ資金面・設備面・部員数で劣っているという課題があった。入...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】私は約◯◯人が所属する◯◯サークルの代表として円滑な運営に注力した。私が掲げた目標はサークル全体の活性化であり、それを達成するには「例年以上に新入生を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、優しそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まり、最初はアイスブレイクが行われた。その後エントリーシートに沿って質問が行われていき、要所要所で深堀をされた。その後15分間程逆質問の時間がある。ここが面接において一番重要視されるとこ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のTGーWEBと同じ　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まり、アイスブレイクを行った。技術面接ということもあり、研究内容の深堀がメインであった。自身の分野に精通していなかったが、事前に提出している研究概要をもとにいくつか実問を用意されていた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事担当の方に案内されて面接会場まで　【質問内容】初めに軽いアイスブレイクから始まった。その後いきなり逆質問の時間が設けられた。ある程度質問が終わったら、研究所長、人事部長から随時質問される。基本はエントリーシー...

【説明会の具体的な内容】ガイダンス　・事前説明 自己紹介・プログラム説明・座談会 今後のご案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハウスメーカーの大手企業 営業職のイメージが強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術職者の活躍の場思った以上に多い　【このイベントを通しての感想】自分の選択肢を...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？（全半角300字以上400字以内）】個別指導塾のアルバイト講師として生徒の成績向上に励みました。私の担当生徒は授業回数が多いにも関わらず成績が上がらなかったため、授業方法の改善が課題とな...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？（全半角300字以上400字以内）】私は研究で成果を出し学会発表と論文執筆を行うことを目標に掲げ、研究活動に力を入れて取り組んでいます。私の研究で得られた結果は先行例が少ないため、考察す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では積水ハウスの業務概要などについて説明が行われる。ハウスメーカーの基本的な仕事から積水ハウスのこだわりについても話を聞くことができた。後半ではグループワークで間取りをもとに家族構成などについて話し合った。　【ワークの具体的な手順】チームにわかれて話し合う。　【インター...

【当社のインターンシップに応募した理由や学んでみたいこと、実現したいことを自由にご記入ください。（300文字以下）】チーム一丸となって住まいを提供される貴社において、私がどのフィールドで活躍できるのか見極めたく、参加を希望いたします。それぞれのステップで目標を明確にしてインターンシップに挑みます。STEP1では職種に関係な...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【インターンシップに参加する動機】参加希望の理由は2つある。 1つ目は、住まいづくりを通して、安心や安全・快適さだけでなく、幸せという価値を提供している部分に魅力を感じたからだ。私は住まいづくりを通して人々の生活を豊かにしたいと考えている。貴社の業務を体験するなかで企業理念である「人間愛」を深く理解したい。2つ目は、貴社...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】長期インターンシップです。業務を遂行する中でメール配信によるイベント集客に苦戦しているという状況でした。要因は、顧客に合った情報が届いていないことです...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】大学3年生から入部した◯◯部での活動です。 私は大学3年生の時に新しいことに挑戦したいと思い、◯◯部に入部しました。入部当初は練習に全くついていくこ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室　【質問内容】自己紹介（名前、大学、研究室名のみを答える） 志望動機とそれに関する深掘り。 周りにどのような人と言われるか。なぜそのように言われるのか。それが役立ったことは何か。 自分が認識する弱み 逆質...

【内容】二次面接以降では自身の志望職種を確定させる必要があるため、それの判断材料として様々な職種の紹介が行われた.　【注意した点・感想】今後の選考にも関わってくるので自身が疑問に思う点はないか常に集中して聞いた.また、質疑応答の時間は人事の方が「質問をする際は大学名と氏名を述べてから質問してください」と言っていたので、質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術系社員の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室　【質問内容】自己紹介（一分程度） 研究概要説明（5分程度）とそれに関する質問が10問程度。結果に対する質問というよりは研究に対するモチベーションや、背景に関する質問が多かった。 ESでの将来挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術職の部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら、人事の方に案内されて面接へ　【質問内容】1～2分で研究概要の説明とそれに関する質問。この研究を選んだ理由や、研究で苦労したこと、研究で活きた自身の強み、学会に参加した理由など研究に関するパーソナリ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？】私は○○学生委員会に所属し、広報リーダーとしてイベントの来場者数増加を目標に懸命に取り組んだ。もともと○○組合員に向けて利益を還元するイベントだったが、認知度は低く、年々来場者数は減少...

【説明会の具体的な内容】業界説明、事業説明、インターンシップ情報、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学系メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】環境問題や社会課題の解決に積極的に取り組む企業　【このイベントを通しての感想】世界で最も持続可能性の高い100社である「GLOBAL100」...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】塾講師のアルバイトにて、生徒の記憶定着を促進する復習サイクルの構築に注力した。私の勤め先の塾では、生徒のさらなる学力向上が課題であった。そこで、複数の...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】◯◯部の◯◯を務め、◯◯の責任者として部の◯◯の購読者数を前年比2倍にしました。例年、部の◯◯や試合の◯◯の増加が伸び悩んでいることが弊部の課題でした...