【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】3つの事業 中間素材メイン 社会課題の解決を起点にモノづくり　【このイベントを通しての感想】学内セミナーということもあり1対1で話すことが出来た。 理解が深まるとともに...

【当社を志望している理由を記入してください。】私の「人の生活の基盤となる商品を通して人々の生活を彩り豊かにしたい」という夢を実現できると考えているからです。私は◯◯での◯◯活動を通して他人に喜ばれることで自分も幸せになると実感しました。この考えは貴社の企業理念である「人間愛」にマッチしています。貴社の強みである提案からアフ...

【インターンシップに参加しようと思ったわけ（150字）】貴社の業務理解を深めたいと思い、参加を志望しました。私は快適でかつ環境に優しい住宅を広めたいと考えています。貴社は人と家計と環境に優しい住まい作りの開発に注力しており、大変魅力を感じています。そのため、実際の業務で具体的に貴社の技術をどう活かしていくのかを学びたいと考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間の開催で、1日目・2日目は施設見学、3日目は支店実習、4日目・5日目は即日設計でした。5日とも長時間の開催で展示場や実験施設の見学、支店長との座談会、グループでの即日設計演習と非常に情報量の多いインターンでした。　【ワークの具体的な手順】企業説明から始まり、質問があれ...

【インターンに応募した理由、学んでみたいこと、実現したいこと】私が本インターンシップに応募した理由は実際に設計部で働かれている方と設計実務実習を行うことで、私の目指す「長く暮らせる家づくり」を実現するためのヒントを得られると感じたからである。災害大国であるこの国で、お客様のご要望に応えつつ災害に強い住宅を作る上で大切なこと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】就活を始めてすぐだったため対策ができないまま挑みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを利用しました。　【質問内容】1：1で中堅の人事部社員の方との面接でした。高校時代の話から、現在学んでいることまで幅広く質問がありました。周囲からどのような人と言われるかなど人となりがわかるような質問もあれば、...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務内容（機械系が化学企業でどう働いているのか）、社員の方々との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】機械系なので化学メーカーには興味は一切なかった。 給料はすごい高い。 社員は暗い方が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカーだからこそ機械系は...

【説明会の具体的な内容】各カンパニーにおける主な業務内容の説明でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学系なのでお堅いと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外とフランクで、風通しの良さを感じました。　【このイベントを通しての感想】説明だけでなくQ&Aもあり、企業理解が深まりました。

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？（全半角300字以上400字以内）】○○顕微鏡（○○）の基礎を習得したことです。 修士課程では○○粒子の○○構造解析に挑戦しています。未知な○○粒子の○○構造を決定することが最終目標で...

【説明会の具体的な内容】住宅業界について、会社説明、セキスイハイムでの営業職の特徴、働き方について、福利厚生について、選考フローについて、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ノルマが厳しそう、男性社員が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他社とは違う営業職の働き方が面白い、論理的に家づ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？（400字）】◯◯部で組織改革を行い、◯◯インカレ◯◯に貢献した。同部は部員数の増加により、チーム内の熱量に温度差が生まれており、何かを抜本的に変える必要性を感じた。この原因を、チーム・...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場の社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介と自己PRをしてください。（3分程） 自己紹介で話したことの内容から具体的に質問された。 私の場合、自己紹介の中で学生時代に力を入れたこと、アルバイトの経験、趣味につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場の責任者？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介をしてください。（3分程） 趣味、学生時代に力を入れたこと、アルバイトの経験を話したため、それに対しての深堀り。 二次の後の適性検査の結果についてのフィードバック 大学...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時から同じ人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】入社の意思確認をされた。内定を出したら来るか。 面接のフィードバック 大学での授業や単位のことを聞かれた。 健康状態は良好か、特に問題はないか。 それ以外は特に関係の...

【研究内容（400文字）】研究内容はまだ決まっていませんが、自然災害時に発生する通信障害をいち早く解決するための方法についての研究をしてみたいと考えています。　【当社を志望している理由を記入してください。（400文字以下）】私が貴社を志望する理由は、仕事を通して人々を支えたいと考えているからです。私は、カフェでのアルバイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介をしてください。 自己PRをしてください。 学生時代に力を入れたことについて教えてください。 学生時代に力を入れたことの深掘り 志望理由について教えて下さい。 プログラミングはできな...

【内容】今後の選考フローについての説明や、人事への質問会　【注意した点・感想】オンライン開催であったため、顔出しはなかった。また、会社説明の後にチャット形式での質問会が行われた。参加人数はそれほど多くなく投稿した質問は殆ど答えてもらえる。顔出し無しなので選考には全く関係なさそう。

【経緯】最終面接前に人事の方に質問できる機会が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活の軸　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 志望動機 内定が出たらどうするか（承諾するか、続けるか） これまでの面接のフィードバック　　　　　　　　　　　　　　...

【試験科目】言語・推論　【対策方法】TGweb

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】私は◯◯での部活に力を入れて取り組みました。◯◯部に唯一の初心者として入部した私は、経験者ばかりの同期に追いつくため人一倍真剣に練習に取り組みました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容説明をパワポで5分間。 研究におけるオリジナリティ・既存法に比べた優位点は？ 研究をおこなっている期間 研究で取り扱う現象の原理について 他者から見たあなたの良いところ・悪いところ ...