【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレイク ・会社概要説明 ・業務説明 ・ワークショップ（個人ワーク） ・休憩（各自で昼食をとる） ・ワークショップ（グループワーク） 　・各自のワークを発表 　・グループとしての意見をまとめる ・発表 ・フィードバック　【ワークの具体的な手順】個人...

【毎日の就職活動、お疲れ様です。 進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。 きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。（300） 】私は「負の感情を取り除き、自分らしく生きることができる社会」を実現したいと考えています...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上で送られてきたリンクからZoomに入室　【GDのテーマ・お題】解決すべき社会課題と、習慣づくりという観点から考えられるアプローチ　【GDの手順】説明・話し合い・資料作製・プレゼンまですべて合わせて40分。時間管理は自分たちで行う。話し合い中もプレゼン中もWordやパワーポ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界であったこと、社員さんの雰囲気、ワークライフバランスの良さ、勤務地　【内定後の課題の有無】10月の内定式後に簡単な課題が出る　【内定後の拘束】最終面接合格後、1週間以内に推薦書（人物紹介状でも可）の提出で内々定となる。提出できなければ辞退扱いなので、ここまでは悩めるともいえる。　【内定後の研...

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください。（300字）】私の夢は、学んできた知識を活かして生活に密着した製品の開発に取り組み、社会の役に立つことです。「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」という理念でモノづくりに取り組む貴社であれば、この夢を実現できると思い、志望いたしました。急激に変化する世の中で製品開発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究職の社員（肩書は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページ上で送られてきたリンクからZoomに入室　【質問内容】・研究概要を2分で説明 ・研究に関する質問（3問） ・研究を進めるうえで課題であった点、どういった工夫をして課題を乗り越えたか ・人生...

【内容】人事との座談会。まず最初に人事の方から30分程度福利厚生などについて詳しい説明があり、そのあとで学生からの質疑という流れ。福利厚生だけでなく、最終面接の面接官の人柄や、よくされている質問についても教えていただけた。　【注意した点・感想】聞き逃さないようにひたすらメモをとった。任意参加ではあったが、この場で初めて知る...

【試験科目】性格診断 ef-1g（言語・非言語）　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから動画面接専用サイトに登録し、その後撮影。　【質問内容】・自己紹介 （大学、学部、学科、氏名） ・自身の強みについて （強みを発揮して周りの人や自身に最も影響を与えたチャレンジ） ・ヘルスケアや日用品関連...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サプライチェーン（執行役員）、研究開発本部（副部長）、人材開発（部長）、人事（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に1階まで人事の方が迎えに来てくださる。控え室に案内され、時間になると面接室に移動。自己紹介後、司会の人事の方を除く3人の面接官から各3問程度質問され...

【【学生時代に学んだ専門分野や研究について】 専門分野】専門は高分子化学だ。高分子材料の力学物性と分解性を両立する研究を行っている。物性評価は引張試験やDMA、DSCを用い、分解性評価ではNMRやMASS、GPCを主に扱った。モノマーの合成も行っており、留学先の◯◯の研究室では、有機合成を専門に行い、Biotageを用い...

【専門分野（150文字以内）】有機金属化学を中心とした、有機化学・無機化学の知識を学びました。特に研究の目的を達成するための◯◯を通し、有機合成の技術や実験手法を身につけています。また、合成した物質の化学特性を測定するため、NMR測定、X線構造解析、UV-vis測定、GC-MS測定などの測定機器を扱うことができます。　【想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長さんとリーダーさん　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始。　【質問内容】・自分の研究内容を五分でプレゼン ・気になった点を質問（社会にどう実装するかなど） ※基本的に専門分野は異なるので、かなりの深堀ということはなく、どのような姿勢で研究に向き合っているかを問...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメ　【対策方法】ミキワメの能力検査は一人最大3回しか受けられないので、巷に対策方法等は出回っていないと思われる。SPIや玉手箱で基礎的な処理能力の向上に努めるとよいのではないか。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的に言及してよいのか不明だが、安全性に関わるテーマで課題を用意していただき取り組んだ。毎日実験や社員の方がどのような研究を行っているのかそれぞれ説明していただき、テーマにおける取組の結果を最終日にプレゼンするというような内容だった。　【ワークの具体的な手順】実験・講義・...

【第二志望の理由（300）】理由は大きく2つあります。一つは、私の将来のキャリア像の一つであるグローバルに活躍するという将来像への具体的な視座を与えてくれると感じたからです。衣料用洗剤は世界中で広く使われており、洗濯環境や水質も国によって千差万別だと思います。国内以上に多様な側面を意識して仕事に臨む姿勢はグローバルに活躍す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究リーダー3名+人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費精算。 小論文と面接を受ける順番が一人一人違う形。待ち時間がある学生もいた。終わった人から帰宅。　【質問内容】・5分で研究説明（事前にESの研究概要とは異なる発表用の資料提出） ・研究に関する質...

【試験科目】ミキワメというwebテスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方、入社20年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続して時間になったら開始　【質問内容】・自己紹介と研究概要 ・テーマの背景 ・膨大な条件検討を行う際に工夫していたこと ・今後の展望について ・ESの弱みについて深堀り ・なぜ製薬じゃなくて日用...

【どのような考え、想いで、研究分野・領域を選択したか。その想いを実現するための研究活動を通し学んだことは何か、残りの大学研究生活で何を得たいかなどをご記入ください。】私の選んだテーマは所属研究室で全く前例がなく、ノウハウが少ない状態で主体的に取り組める点に魅力を感じて選択した。前例がない分、研究の進め方や問題が起きたときの...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】30分で800文字の原稿用紙に記述　【対策方法】普通の小論文のため、ネットや本などで対策するといいと思います。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】お題は一つ。制限時間30分で原稿用紙が2枚与えられる。　【対策方法】対策は不可能です。その場でお題を確認するものです。どう評価されるかも不明なのでありのままで臨めばよいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員がリーダーさん。人事の方がおひとり。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で流れの説明をされる。その後小論文の班と面談の班に分かれてそれぞれ進行。　【質問内容】・選考を受けている企業名と選考の段階 ・最終的にどのような観点で入社先を決めるか ・志望度 ・5分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はリーダーで一人は不明。 いずれも40代前後だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】繋がり次第開始。アイスブレイクから。　【質問内容】・アイスブレイク ・研究内容について5分程度で説明 ・内容について質問（そこまで深堀というほどのものではない） ・入社後や...

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）など（150）】専門分野は分子生物学や生化学だ。学部では生命現象を分子レベルで解明するという共通基盤の元、物理化学や有機化学なども一通り学んだ。スキルは、ウェスタンブロッティングやPCRなど分子生物学における基本的な実験手法を一通り習得しており、モデル生物として酵母を用いる...