【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了→退室　【GDのテーマ・お題】ライオン商品の売り上げアップ施策を考える　【GDの手順】初めに人事からテーマと進め方について説明がある→個人ワーク→グループワーク（役割分担→アイデアだし→アイデアまとめ→発売準備）→発表という流れでした。グループは5.6人で1グループとなりま...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業に内定をいただいたから　【採用人数・倍率】10数人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了→解散　【質問内容】自己紹介 自己PR 自分の弱みとその対策 なぜその大学を選んだか 学生時代に力を入れたこと 学業で力を入れたこと ゼミ活動で力を入れた方 当社の志望動機 入社してからやりたい仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→終了　【質問内容】キャリアプランを教えてください →【営業のプロフェッショナルになる】入社後、ホーム&ヘルスケア営業として貴社での営業の基礎固めをしたい。既存のお客様との関係構築に努め、あらゆる課題解決に貢献したい...

【学生時代にチームで力を入れたこと】【◯◯での長期インターンシップの経験】だ。業務内容としては他のインターン生とチームを組み、◯◯を委託したい企業へメールを送る営業だ。開始2ヶ月目まではメールの数を送ることを徹底していたが、契約獲得には至らなかった。現状打破のためチームで話し合い原因を分析したところ、メール送付先の選定が不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了→退室　【質問内容】自己紹介 自己PR 自分の弱みとその対策 なぜ教育学部を選んだか 学生時代に力を入れたこと 学業で力を入れたこと 日用品業界の志望動機 当社の志望動機 入社してからやりたい仕事 仕...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30問、30分ずつ　【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん解いて慣れる。

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】15分程度　【対策方法】特にありません

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要の説明(短時間) 実際の開発の経緯に沿った商品開発体験のグループワーク (グループは6人程度)(社員さんからのフィードバックあり)(4~5時間程度) 15人程度のグループで座談会(1時間程度)　【ワークの具体的な手順】※詳しい内容の口外は禁止されていました ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】（1）自己紹介(1分以内) （2）学生時代に自分が主体的に行動した経験について(2分以内) （3）学生時代に他の人がやらないような新しい取り組みをした経験について(2分以内) （4）言い残したこと、伝えたいこと(1...

【インターンシップへの参加を希望する理由(300字)】人々の健康に貢献するための研究や製品開発について深く理解するためです。 私は将来、日用品に対して健康に関する付加価値を増やし、顧客にとって痒いところに手が届くような製品開発をしたいと考えています。人々のさりげないニーズを汲み取り、健康で快適な毎日に欠かせない性質をしっ...

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください※300字以内】貴社はモノづくりのみならず、公衆衛生に関する「生活文化・習慣の創造」に取り組んでいる点に興味をもちました。私は化学を通じて、様々な機能をもつ身近な製品を開発し、人々の健康や地球環境の点から社会を豊かにしたいと考えています。実際にNONIOの舌磨きを使用して、口...

【あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください（350字以内）】私のセールスポイントは、未知の環境に飛び込む行動力と成果を求める粘り強さである。この強みを生かし◯◯での海外インターンシップや◯◯による◯◯への使節団に参加してきた。特に◯◯ではわずか2週間で新商品の企画開発を行い、6チームの中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・ヘルスケアや日用関連品を扱う企業が数多くある中で、「ライオン」に入社してどのようなことを実現したいと考えているのかを教えてください（2分以内） 学生時代に「勉学（研究活動含む）以外」で、周りの人や自分に最も影響を与え...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・自己PRをお願いします。 ・志望動機を教えてください。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・コロナ渦で取り組んだことはなにかありますか。 ・就職活動の軸はなんですか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介をお願いします。 ・自己PRをお願いします。 ・志望動機を教えてください。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・コロナ渦で取り組んだことはなにかありますか。 ・就職活動の軸はなんですか...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→グループワーク→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにオーラルケア研究所の説明が行われ、そのあとにオーラルケア事業の説明がなされた。その後、歯磨き粉に関するグループワークを行い、解説を伺った後に座談会が開催された。人事の方は一人おり、他はオーラルケア研究所...

【試験科目】普通　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】青本

【WORKセッションへ応募される理由を教えてください。】メーカー商品の販売を担う上での営業の業務について、今まで体験したことがなく、どのような業務なのか知りたいと考えたため応募したいと考えた。特に、貴社では一般的なメーカーから卸売業といった流れではない花王グループならではの販売において、メーカーと卸売業の二つの役割を果たす...

【質問内容】「女性の気持ちに寄り添いながら、美しさの実現をサポート」できたと実感した瞬間はどんなときでしたか？どんな時にやりがいを感じましたか？なぜカネボウ化粧品に数ある化粧品会社のなかで決められたのですか？と伺いました。　【注意した点・感想】HPに記載されている内容と重複しないように実体験を聞けるように研究を重ねました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから選考にうつりました。　【質問内容】これまでの人生でアート、映像や音、コンテンツなどで人々の心の琴線に触れる活動をしたことはございますか？あなたにとって美しさとはなんですか？「人の数だけあるそれぞれの美」があるとう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから選考にうつりました。　【質問内容】美とは、人種や、年齢、性、肌質など、属性の中にあるものではなく、 あなたの中から生まれると、わたしたちは考えていますが、あなたは弊社に入ってどのような価値を誰に伝えたいか、届けたいかを...

【第一希望の研修テーマを選んだ理由（全角300字以内）】本研修テーマを選んだ理由は2つあります。1つ目は、お客様目線の研究開発に必要な姿勢を学びたいからです。化粧品はその容器で第一印象が決まると思います。実際のお客様を想定した研究開発を通して企業研究員として必要な考え方を吸収し、自分の成長に繋げたいです。2つ目は、現在行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一度別室に案内され、人事の方と少し会話をする時間がある。その後面接室に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容、およびなぜその研究を選んだのか ・大学での学びを花王でどのように活かすか ・就活を経て最も学びだと...