【協働により高い成果を生み出したエピソード（500以内）】大学内の全◯◯サークルが出る大会でベスト○○獲得に挑戦し、チーム全員と協力して目標を達成しました。その中で私は◯◯として、目標達成のために主体性向上を目指して2つの施策を行いました。1つ目に話し合いです。目標を掲げた当初メンバーの大半が諦めていたので、メンバー10人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。年次は高めだと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室で待機し、その後に各面接室に案内される。面談後各自解散。　【質問内容】自己紹介、志望動機、ESの深堀、入ったら何をしたいか、なぜそれをしたいか、就活の軸、営業は化粧品も扱うがどうか、他社選考状況、うち...

【試験科目】言語、非言語、適性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【内容】社員4人程が学生のいるスペースに回ってきてくれる形の座談会。　【注意した点・感想】座談会前に必ず質問する前に自分の名前を言うこと、と念を押されていたのでそこだけ注意していた。特に質問者のチェックなどはしていなかったが、名を名乗るのがマナーという事で言われていた。この座談会で各仕事内容を知れるので自分の気になる職につ...

【どのように研究に取り組んだか。そこから得たこと、苦労したことなどをご記入ください。（全角200文字以内）】実験系の確立に時間をかけました。論文検索などにより過去の研究を参考にし、それに自分なりの工夫を加えて試すことを何度も繰り返し、自分の目的に最適な実験系を完成させました。研究の本題になかなか入れず、焦ることもありました...

【“当社”のインターンシップに応募しようとした理由を教えてください。（200文字）】貴社は「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」となることを目標として掲げ、「モノ」の提供のみにとどまらず、人々に新しい「価値」を提供していくことに重きを置いている点に魅力を感じたからです。今回のインターンシップを通じて、貴社が研究開発...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】一般的なWebテストの参考書で十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】はじめての面談にも関わらず年次は高め 話を聞いてくれるので話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、6人の学生がいた。しばらくの待ち時間の後、ブースで仕切られた大きな部屋に案内され、それぞれが個人面接を行った。終わり次第解散で花王の商品をお土産として頂...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と部長クラスが1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと4名の学生で待合室から前回同様にそれぞれの部屋に分かれて各自で面接を行った。流れ解散で前回同様花王の商品をお土産としていただいた。　【質問内容】前回同様学生時代に頑張ったことから深掘りされた。単位数など学...

【（複数の強みの選択肢があって）上記で選択した強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください（500字）】「倫理観に富み、真摯な姿勢で取り組み信頼を得る」 私は部員◯◯名の◯◯部で学生監督として尽力しました。チームは◯年連続で◯◯大会を逃し、◯◯リーグでも◯位と苦しみました。練習中のチームメイトへの声掛けが少ないなど...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】最終面接に来ていたのは全員関西組だったが、全員が関関同立であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方 年次は若い　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接で、丁寧な説明動画や例題などもありスムーズに面接に入ることができた。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・入社後にどのように頑張りたいか といった内容の質問であった。スマホやPCの画面に向かって話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、生物系と化学系の研究員の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面談の日程の確認、推薦状の提出の可否のアンケート　【質問内容】研究概要について1分程度で話す→研究内容についての一般的な質問→自分の研究でどこの部分を一番工夫したのか→自分の研究テーマをノーベル賞に...

【内容】ボディーソープの体験作りと会社の説明会　【注意した点・感想】他のグループの製品について積極的に発言するようにした。またグループワークなので積極的にグループを引っ張ったり、アイディアを出したりなどして課題を進めた。実際にグループワークはかなり時間が少なく厳しいので手際よくやらないと厳しいです。

【あなたのセールスポイントと、それがうまく発揮できたエピソードを教えてください。】私のセールスポイントは目標を達成するための「計画力」とそれをやり抜く「実行力」です。私は研究室配属当初から学会発表と論文投稿を大きな目標として研究に取り組みました。病院実習による限られた時間の中で、必要な実験の優先順位を考え、計画を立てました...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他の選考はやめるように言われた　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】34人　【内定者の採用大学・学歴】いわゆる高学歴な大学が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】教授推薦状の提出、健康診断書の提出、交通費の精算　【質問内容】あなたが二番手で就職したいと考えている会社の名前とその会社の企業理念を教えてください、またどの部分を共感してその会社を志望したのか、→あなたの家族以外でこれまで一番お世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接　【質問内容】好きなライオンの製品は何か、これまで部活動や学校で集団行動で生活してきた場面が多いと思うが、あなたはリーダータイプかそれともリーダーを支える側か、学生時代に集団を巻き込んで成し遂げたエピソードなどを聞かれた...

【試験科目】連想問題など　【各科目の問題数と制限時間】2分以内　【対策方法】おそらくない

【試験科目】クレペリンテスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のクレペリンと同様。　【対策方法】特になし。前日よく寝ることくらい。

【花王に応募したきっかけ・理由】私は「モノを通じて、社会をより豊かにし、新たな文化や価値を創造できる仕事がしたい」という軸から、メーカーを志望する。中でも「よきモノづくり」を原点とする貴社を志望する具体的な理由は二つある。一つ目は、BtoCだけでなくBtoB向けビジネスも行なっている貴社であれば、様々なアプローチでより社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PC上　【会場到着から選考終了までの流れ】PC上の動画面接　【質問内容】基本的な内容であった。 ESなどについて、深掘りをされた。ただ、どんな困難があって、どう工夫して、どういう結果があり、何を学んだのかを細かく区切られ聞かれるため、設問について、簡潔にそれのみを答えたほうが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 法務の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入 お土産配布 面接 解散　【質問内容】自己紹介、花王を志望した理由、きっかけ、化学メーカーを志望した理由、法務を志望した理由、他社の選考状況、志望度、たくさんの業界を受けている理由、最近気になった事件、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】就活状況、志望職種の記入 面接 座談会 クレペリン お土産配布 帰宅　【質問内容】オーソドックスな内容。 ゼミの研究内容、ゼミを選んだ理由、最近気になった事件、なぜ化学メーカーを志望しているのか、その中でもなぜ花王...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になると呼ばれた。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜその活動を始めたのか ・チームの中の自分の立ち位置 ・自分が活かせる専門知識はなにがあるか ・ライオンをどのような会社にしたいか ・他社...