【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】質問内容は以下です。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて ・自己PR ・なんでこの業界か ・その中でどうして豊通食料か ・アルバイト、趣味 ・逆質問2〜3個 基本的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社でした。　【質問内容】質問内容は以下です。 ・自己紹介 ・学生時代に1番がんばったこと ・これまでの人生で1番失敗だと思ったこと ・今まで1番プレッシャーのかかった出来事 ・この会社で将来やりたいこと ・...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱でした。　【対策方法】特になし。

【得意な学業分野、※最大3つまで】応用◯◯学（◯◯の機能性を広く学び、研究では◯◯が持つ◯◯について専門性を深めました） 食品衛生学（座学・食品製造実習・HACCP講習で食中毒菌の殺菌手法や混入対策など実践的に学びました） 英語（TOEIC対策や研究論文の精読を通して、英語力の向上に努めています）　【自己PR（400字...

【説明会の具体的な内容】社員の方々との座談会。ローテーションで若手社員の方々が回ってくる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】笑顔がさわやかで、やさしい人が多いイメージ。一緒に働きたいと思えるようなパーソナリティを持っている方が多かった。人事の女性の方が常にニコニコしていて印象的だった。　【説明会後の企業・業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】豊田通商システムズの社員として置かれた状況の説明があった。その後、順序に従いグループワーク（最初はシステムに必要な要素をまとめながら、それが終わり次第ノーコード開発ツールで手を動かしながらシステムを作り上げる）を行った。　【ワークの具体的な手順】システムに必要な要素をまとめ...

【「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容」をご記入ください。（450）】留学生と共にゼミ合同◯◯に参加し、社会課題を解決するアイデアを企業向けに発表する◯◯コンテストへの準備を行っている。◯◯では、日本が◯◯ではなく◯◯を持つべきかというテーマの元、手分けして◯◯や◯◯などの国内のデータと、他国の例などを調べるだけでなく...

【承諾/辞退理由の詳細】お客様の業界が製造業に限られてしまうため、ファーストキャリアでは広く経験したいという想いがあったため　【採用人数・倍率】20～30名程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機→会場に案内　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 何故その取り組みを行ったのか、その経験から学んだことと現在どのように活きているのか 入社後挑戦したいこと 自分のキャリアビジョンについて ビジョンに向か...

【あなたのセールスポイントを記入してください。 あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、 写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。（400）】「積極性」と努力を続ける「粘り強さ」が私の強みだ。この強みが発揮されたのは独学でWebアプリケーションを作成した経験だ。私は学部3年次にAIに興味を持ち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室し待機　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 何故その取り組みを行ったのか 中でも工夫したことは？ この経験が入社後に活きることは？ IT業界、豊田通商システムズの志望動機 入社後に何を目指すか？キャリア...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】とくになし

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機　【GDのテーマ・お題】課題解決系　【GDの手順】・zoom入室をし待機 ・選考官の自己紹介 ・学生のみのルームに移動し、アイスブレイク ・社員からお題の説明 ・20分間のディスカッションを行う。 ＊書記は専用のスライドが与えられるためそちらに記入する　【G...

【趣味・特技（50字以内）】吹奏楽と◯◯を吹くことだ。大人数で演奏を創り上げる過程を通じて、主体性と協調性を学んだ。　【あなたを採用すると当社にどのようなメリットがあるか具体的なエピソードをもちいて説明してください。（400字以内）】よく気づき、それを周りの人も巻き込んで組織の一員として積極的に動き、改善していけるという点...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→テーマ→GD→発表　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】初めに、名前と趣味程度の自己紹介を行う。テーマが発表され、そのままGDに入る。いわゆる前提確認→情報の整理→課題の確認→施策→まとめの普通の流れである。特に普通のGDと変わらないため、気負うことはない。　【雰囲気】...

【試験科目】普通のGABに同じ　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABに同じ　【対策方法】普通のGABに同じ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】豊田通商が実際に取り組んでいた事業をテーマに前半はオンラインで課題解決のワーク、後半は対面で新規事業立案ワークに取り組んだ。後半のワークは豊田通商の興味がある部署ごとにチームが分かれ、その部署に沿った新規事業を立案する。　【ワークの具体的な手順】前提整理→課題整理→コンセプ...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。150文字以上300文字以下】私は高い目標に向けて努力する過程にやりがいを感じる。例として◯◯で強みを徹底的に伸ばし、レギュラーの座を獲得した経験がある。部員数は60名で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】アイスブレイク 学生時代に力を入れたこと1 きっかけは何か 方向性は何か 役割は何か 最も困難だったことは何か 強みはどのように活かせたか 学生時代に力を入れたこと2 ◯◯はいつからか ...

【学業で学んだこと。（400字以内）】私はゼミで英語について学習してきました。海外在住経験から、昔から英語に触れる機会が多く、より一層の英語理解力を得たいと考え、入室しました。 ゼミでは主に、英語習得におけるメカニズムや、どういった指導法が英語教育に適しているのかについて学習してきました。学習を進めることで、英語が日本へ...

【承諾/辞退理由の詳細】どの面接においても人の温かさを感じたため。 また3社が合併した過去があるため、1人1人の個性を尊重している企業であると判断した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】2、3か月後にオンラインでの内定者交流会がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用...

【経緯】最終面接前に現場社員の方との面談があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】セッション接続→これまでの面接のフィードバック→OB訪問　【質問内容】実際に現場社員の方とお話できる貴重な場であるため、疑問点をまとめ、自分のやりたいこととのすり合わせをするとよいと考える。 また面談の前に人事部の方に対応していただける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長兼役員の方、人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で受け付け→就活状況について→面接会場へ案内　【質問内容】自己紹介&志望動機 過去について そこから何を学んだのか。 趣味について ストレスを感じた時どのように向き合うのか。 これから伸びていくと...

【試験科目】計数と言語、AIPテスト　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつだったと記憶している。　【対策方法】計数、言語はSPIの対策で十分だと思う。 AIPテストは他社で受けたことがなかったが、素直に回答していけばいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接から、部長クラスの方がいらっしゃるので、ある程度の心構えをしておくべき。 しかし、2人とも穏やかであるため、リラックスして面接に挑めると思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】セッションへ接続→面接官の紹介→アイスブレイク（1分程度）→自己紹介　【質問内容】自己紹介...