【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】高校の文化祭のクラス劇で◯◯を目指した時だ。私のクラスは目標のため、演技とダンスパフォーマンスに注力した。具体的には、週3回の全体練習を定期的に行っていた。しかし、◯◯...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 150文字以上300文字以下】　大好きな部活の部員のために、自分の力次第で部活を良い方向に変えられると思った時に、最高潮にモチベーションが上がった。見に行った試合...

【以下参考資料より「豊通らしさ」をインプットの上、ご自身がこれまでの経験の中で「豊通らしさ」を体現したと思うエピソードを教えてください。 】私は「チャレンジし続ける」という点で貴社らしさを体現したと思います。私は◯◯において、マーケティング部門で企画立案に注力し、前年比で月間売上を15％向上させました。以下の2点を実行し...

【以下参考資料より「豊通らしさ」をインプットの上、ご自身がこれまでの経験の中で「豊通らしさ」を体現したと思うエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）】アルバイト先の◯◯で、◯◯廃棄ゼロ達成に向け行動したことだ。廃棄量が毎週約◯◯kgあったため、「◯◯の精神」に基づいて、私は廃棄をなくすことを目標に、廃棄...

【あなたのセールスポイント】私の強みは課題解決力です。スーパーのアルバイトにおいて、食品廃棄量の削減に熱心に取り組みました。その中で最も困難だったのは自分が必ず上手くいくと思っていた解決策が失敗に終わったことでした。まず私は値引き時間を1時間早めることを試みました。しかし、時間を早めたことで売れ残りは減ったが、売り上げが減...

【あなたを一言で表してください。】私は挑戦心にあふれる人間である。 自分が知らない新たな道へと突き進み、成功を手にするまで貪欲に成長を続け、あきらめない。　【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください） （150文字以上300文字以下）】私には将来、持続可能な社...

【承諾/辞退理由の詳細】五大商社に内定が決まっていたので辞退した。　【採用人数・倍率】150名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶東大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインインターンと同様。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】豊田通商の社員として、アフリカ地域の開拓を行うという業務だった。 実際に、豊田通商が持っているノウハウを駆使して、現地のニーズを聞き出し、それに応じた事業を立案するという課題が課せられ、グループごとに発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1女性1 どちらも役員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】少し控室で待機し、人事の方に呼ばれたら役員面接が始まる。　【質問内容】・エントリーシートの深掘り ・なぜ、この業界を志望しているのか ・なぜ、この企業を志望しているのか ・何が自分のモチベーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前会場受付 待機室で待機 学生全員で移動 終了後、人事面談の後解散　【質問内容】・自己紹介 　∟自分をよくPRできるように過去の経験、趣味、人柄なんでもいいので自由に ・コロナに対する自分の考え 　∟コロナ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラス）と現場社員（入社15年目以降か？）　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前会場受付 待合室にて学生1人、人事部社員1人で待機 時間になると別の人事が呼びに来る 終了後、人事の方と選考状況に関する面接を行って終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語（日本語・英語）・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-GAB 基本的に時間はないので慣れと概算能力が必須。 英語に関しては帰国子女でもきついと聞く。　【対策方法】ひたすら解く。

【Q1.あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 （改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）】夢は途上国の発展に貢献できるビジネスの仕組み作りを行うことだ。日本で◯◯を履修していた際、ご縁があって◯◯の現地学校で教育を行う機会を得た。私は日本の子どもとの教育格差以上に、...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】80〜100人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶・MARCHが大半を占める。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院、体育会、帰国子女、起業経験者、長期インターン

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】少子化対策において有効な手段（四択）　【GDの手順】説明：7分 ここでアイスブレイクも行う。GDはお題に対して選択肢が用意されており、その選択肢の中でどれがいいか、グループでひとつの最適解を全員で導き出すこと。 個人ワーク：5分 グループディスカッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前待機、その後ルームに振り分けられて30分面接。　【質問内容】・趣味を交えた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　∟概要 　∟背景、課題 　∟施策 　∟工夫したこと 　∟結果 ・志望動機 　∟な...

【承諾/辞退理由の詳細】基本的にどの点においても理想的　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】80ほどか　【内定者の採用大学・学歴】不明 旧帝大が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系と海外系、院生が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で事務連絡と雑談 荘厳な会議室にて面接 人事面談もある　【質問内容】かなり短い面接だった。集団面接なのではっきりきっぱり答えることが重要だと思う。 最後には比較的長めに虐質問の時間があるため、役員という役職だからこそ聞ける質問を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続する 最初は全体のルームで名前の設定などを行う 時間になるとブレークアウトルームに振り分けられる　【GDのテーマ・お題】新入社員に大事なことは？　【GDの手順】特に決まっていない。 自分たちの班では、役割を決め、時間配分を決め、前提決め→課題探し→ボトルネック探し...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（300文字以内）】「社会に常にアンテナを張り巡らし、ビジネスチャンスを逃さない。」このようなビジネスパーソンを私は目標にしている。私は◯◯への留学を通し、日本と比べて◯◯は社会変化への対応が早いと感じた。このような事例を知り、上記の目標を抱いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　 10年目以上の雰囲気を感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続するのみ　【質問内容】基本的なESの深堀のみ。 将来のビジョンに関してはどうしてそのように思ったのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのか、そのビジョンを達成するにはどうして弊社がいいのかなど。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 部長クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通される。 事務連絡と人事との歓談 時間になるとお迎えが来て面接に行く。　【質問内容】自己紹介から始まり、まずはオーソドックスなことを聞かれる。学生時代に力を入れたことや志望動機やキャリアビジョンな...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なgabと同じ　【対策方法】とにかく勉強して、数をこなして覚える

【あなたのセールスポイントを記入してください。 あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、 写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください（400文字以下）】私の強みは、自身の現状を分析し課題解決に向け戦略を立て行動できることだ。この強みは苦手な英語力を向上させるためにTOEICを短期間で300点アップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長/専務　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されて若手人事の方に流れを簡単に説明される。 その後、時間になったらドアをノックするところから面接開始。 面接終了後は若手人事の方から現在の選考状況に聞き取りがある。　【質問内容】・なぜ現在の学部を選んだのか ...