【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】周囲が自身に期待を寄せていた時だ。私は学部4年時に、コロナ禍で希薄化した研究室同士の親睦を深めるため、研究室対抗の◯◯大会を企画した。初のイベント企画経験と研究の両立で...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】語学勉強に注力した。一年時に◯◯コースに不合格となる挫折を経験した。それから二年時に行われる同試験に合格することが大きな目標となり、日々...

【あなたがこれまでで一番モチベーションが上がった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談とともに教えてください。（150以上300字以下）】◯◯時に在籍した◯◯部での後輩教育係を担っていた際に、入部当初は結果が出ていなかったある後輩がその後、圧倒的な活躍を見せ、レギュラーとしてチ...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】趣味の海外一人旅の際に、世界を相手に仕事をするビジネスマンと知り合い、自身の視野の狭さに気付かされた時だ。学部時代には、私は◯◯院生からメーカーに勤めるものだと思い込ん...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】一番モチベーションがあがった場面は、直接感謝の言葉をもらえたときだ。具体的には、◯◯サークルの副代表として、半年で交流イベントの留学生参...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】自分の活動が人の社会の役に立ち喜んでもらえた時だ。2回生時◯◯でアルバイトをしていた。コロナで苦しむ企業は助成金頼りだったので、申請スピードを上げることが肝要と私は考え...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150～300字）】長期インターンシップをしている日本語学校で、責任の大きな仕事を任せてもらえた時だ。 昨年11月から◯◯の日本語学校でフルリモートの長期インターンシ...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】高校の文化祭のクラス劇で◯◯を目指した時だ。私のクラスは目標のため、演技とダンスパフォーマンスに注力した。具体的には、週3回の全体練習を定期的に行っていた。しかし、◯◯...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 150文字以上300文字以下】　大好きな部活の部員のために、自分の力次第で部活を良い方向に変えられると思った時に、最高潮にモチベーションが上がった。見に行った試合...

【以下参考資料より「豊通らしさ」をインプットの上、ご自身がこれまでの経験の中で「豊通らしさ」を体現したと思うエピソードを教えてください。 】私は「チャレンジし続ける」という点で貴社らしさを体現したと思います。私は◯◯において、マーケティング部門で企画立案に注力し、前年比で月間売上を15％向上させました。以下の2点を実行し...

【以下参考資料より「豊通らしさ」をインプットの上、ご自身がこれまでの経験の中で「豊通らしさ」を体現したと思うエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）】アルバイト先の◯◯で、◯◯廃棄ゼロ達成に向け行動したことだ。廃棄量が毎週約◯◯kgあったため、「◯◯の精神」に基づいて、私は廃棄をなくすことを目標に、廃棄...

【あなたのセールスポイント】私の強みは課題解決力です。スーパーのアルバイトにおいて、食品廃棄量の削減に熱心に取り組みました。その中で最も困難だったのは自分が必ず上手くいくと思っていた解決策が失敗に終わったことでした。まず私は値引き時間を1時間早めることを試みました。しかし、時間を早めたことで売れ残りは減ったが、売り上げが減...

【承諾/辞退理由の詳細】五大商社に内定が決まっていたので辞退した。　【採用人数・倍率】150名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶東大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインインターンと同様。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】豊田通商の社員として、アフリカ地域の開拓を行うという業務だった。 実際に、豊田通商が持っているノウハウを駆使して、現地のニーズを聞き出し、それに応じた事業を立案するという課題が課せられ、グループごとに発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1女性1 どちらも役員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】少し控室で待機し、人事の方に呼ばれたら役員面接が始まる。　【質問内容】・エントリーシートの深掘り ・なぜ、この業界を志望しているのか ・なぜ、この企業を志望しているのか ・何が自分のモチベーション...

【あなたを一言で表してください。】私は挑戦心にあふれる人間である。 自分が知らない新たな道へと突き進み、成功を手にするまで貪欲に成長を続け、あきらめない。　【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください） （150文字以上300文字以下）】私には将来、持続可能な社...

【Q1.あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 （改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）】夢は途上国の発展に貢献できるビジネスの仕組み作りを行うことだ。日本で◯◯を履修していた際、ご縁があって◯◯の現地学校で教育を行う機会を得た。私は日本の子どもとの教育格差以上に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラス）と現場社員（入社15年目以降か？）　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前会場受付 待合室にて学生1人、人事部社員1人で待機 時間になると別の人事が呼びに来る 終了後、人事の方と選考状況に関する面接を行って終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前会場受付 待機室で待機 学生全員で移動 終了後、人事面談の後解散　【質問内容】・自己紹介 　∟自分をよくPRできるように過去の経験、趣味、人柄なんでもいいので自由に ・コロナに対する自分の考え 　∟コロナ...

【試験科目】言語（日本語・英語）・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なC-GAB 基本的に時間はないので慣れと概算能力が必須。 英語に関しては帰国子女でもきついと聞く。　【対策方法】ひたすら解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前待機、その後ルームに振り分けられて30分面接。　【質問内容】・趣味を交えた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　∟概要 　∟背景、課題 　∟施策 　∟工夫したこと 　∟結果 ・志望動機 　∟な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】少子化対策において有効な手段（四択）　【GDの手順】説明：7分 ここでアイスブレイクも行う。GDはお題に対して選択肢が用意されており、その選択肢の中でどれがいいか、グループでひとつの最適解を全員で導き出すこと。 個人ワーク：5分 グループディスカッシ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】80〜100人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶・MARCHが大半を占める。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院、体育会、帰国子女、起業経験者、長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　 10年目以上の雰囲気を感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続するのみ　【質問内容】基本的なESの深堀のみ。 将来のビジョンに関してはどうしてそのように思ったのか、どのようなキャリアを歩んでいきたいのか、そのビジョンを達成するにはどうして弊社がいいのかなど。...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続する 最初は全体のルームで名前の設定などを行う 時間になるとブレークアウトルームに振り分けられる　【GDのテーマ・お題】新入社員に大事なことは？　【GDの手順】特に決まっていない。 自分たちの班では、役割を決め、時間配分を決め、前提決め→課題探し→ボトルネック探し...