【あなたがどのような人なのか、経験やエピソードを交えて教えてください（150文字以上300文字以下）。】私は「勝利への情熱」をモットーとして何事にも取り組んでいる。特に研究室対抗ボウリング大会ではこの強みを発揮し、研究室の連覇に貢献した。私自身はボウリング初心者であり、本番までに安定してスコアを120以上出すことが課題であ...

【あなたがどのような人なのか、経験やエピソードを交えて教えて下さい。】私は高い目標に果敢に挑戦する人間です。◯◯への短期留学中に、失敗してもいい、ダメなことは挑戦しないことだとホストマザーから学び、常に高い目標に挑み続けるようになりました。大学での研究活動においても、この姿勢は貫き続け、これまで先輩方が採択されなかった難易...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商社の仕事を体験するゲーム形式のワーク。1チーム8名で10チームほどで対戦する。内容は初めに資金が与えられ、その資金をトレーディングや事業投資などで増やして最終的に最も資金を獲得できたチームが優勝するというもの。　【ワークの具体的な手順】全体で3回取引が繰り返され、その間に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社のビジネスモデルについて説明をして、そのビジネスを模擬体験できるゲームを行う。グループごとに一つの会社として対戦する形式。役割分担や他のチームとの交渉力が求められる。その後、フィードバックと座談会があって、解散。　【ワークの具体的な手順】総合商社のビジネスモデルにつ...

【あなたがどのような人なのか、経験やエピソードを交えて教えてください。（150文字以上300文字以下）】私は周りを巻き込みながら、問題解決に取り組むことができる人だと考える。私は学生団体で企画を通じて国際交流を活性化させた。留学生の生活支援をしていたが、担当の留学生以外には交流の機会が少ないと感じ、幅広く交流できる環境を作...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】50年前10年前の豊田通商の課題を解決するグループワークとこれからの豊田通商の新規事業立案ワーク。 チームは1チーム8〜9人。それぞれ半日〜1日かけて行う重めの課題だった。 課題解決ワークと新規事業立案ワークでそれぞれグループ毎に発表があった。発表は社員と参加者に向けて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が1人 怖い顔をしていた　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で休憩してその後面接会場へ　【質問内容】学生時代何をしていたの？ なぜそれを始めたの？なぜキャプテンに？ なぜ大学院出て商社を志望しているの？ 困難だったことは？どうやって解決した？ 海外に興味ある...

【あなたの性格と、それを最も表す経験談（エピソード）を教えて下さい。（150文字以上300文字以下）】私は「物事を常に前向きに考える」ことができる性格です。私は父親が◯◯人であり、外見が日本人には見られません。幼い頃に周囲の人から「外国人はこうであるべき」といった先入観を当てはめられ、人間性や行動を決めつけられることが多々...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で説明を受け、グループ毎に部屋へ　【GDのテーマ・お題】日本をよくするにはどうしたらいいか　【GDの手順】1人5分考える時間があり、1分で1人1人発表する。 その後30分くらいでGDを進めていく。 私たちは最初の5分で前提条件、残りでボトルネックを見つけ、ソリューションを提案して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最先端のゴムの原料を使った新規事業の開発を行った。30分以内に議論して、模造紙にまとめ隣の班と発表し合う。藩の構成は5人で、皆が均等に話し合える雰囲気であった。発表時間は五分でその中で質疑応答も行う。　【ワークの具体的な手順】議論、発表　【インターンの感想・注意した点】一般...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度控え室に集まり、その後別室に案内される。 6人ほどの学生で机を囲みディスカッションを始める。 社員は基本的に議論には参加しない。　【GDのテーマ・お題】良い会社とは？　【GDの手順】自己紹介から始まり、各自1分程で自分の意見を整理。 それぞれの考えを述べてからフリーディスカッショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】強みであるモビリティの事業に絡めた商社の働きを存分に体感することができるワークだった。 最後はアフリカにおける全くの新しいビジネスを考えるワークだった。 計3つほどのワークを行なったが、どれもヘビーだった。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込むところから始まり、グルー...

【あなたがチームや組織において発揮できる力や役割について、今までの経験や具体的に残した成果を踏まえて教えてください。（100文字以上200文字以下）】◯◯部の活動で「自分の役割の発見・遂行」に注力した。 私は一年の留学のブランクがある中、部員百人を率いる最高学年、という矛盾した立場になった。ブランクがある中、私にできる役割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいののベテランさん。雰囲気は固くなく、肩にハマった質問は全くなかった。雑談で終わり、どちらかというと準備できないような質問が多かった印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機。学生は4人ほどいた。 待機中、人事の方がいらっしゃって緊張ほぐしをなさってくれる。...

【試験科目】基礎、英語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの実施に基づいて　【対策方法】テキストを一通りやった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳か　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて資格の証明書の提出や交通費の支払い手続きを行った　【質問内容】志望動機 一問一答（心理テストみたいな感じ）10秒以内に答えきることが条件でした ストレスを感じた時の対処法 個かチーム＝何対何か 自分から色々とって言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】朗らか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から一人ひとり部屋に通される　【質問内容】エントリーシートの内容（学生時代に力を入れたこと、志望動機） TOIECの点数について 周りの人からどのような人物と言われたか、その時の気持ち　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないで下さい）（150文字以上300文字以下）】ニーズをくみ取る世界一のコミュニケーション能力の持ち主になることが夢です。「現地 現物 現実」を行動指針に掲げ、事業や製品の組み合わせから期待以上のサービスを各国に提供する貴社において、こ...

【内定後の課題の有無】TOIEC730点以上 簿記3級　【内定後の拘束】とくになし　【内定後の研修など】6月中旬に懇親会 8月に説明会とTOIEC 10月に内定式　【採用人数・倍率】100人弱　【内定者の採用大学・学歴】東北大、MARCH、早慶、その他国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から通されて面接開始　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、何を得たのか 挫折したこと、なぜ挫折したのか 逆質問（志望理由を述べるなどしても良い） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

【内容】入社1年目の若手社員が3人いらして、3つのテーブルを回ってお話ししてくださる座談会。　【注意した点・感想】任意参加のため選考には直接関係はない。学生数が15人程度と少なかったので、役員選考会（ディスカッションとディベート）からかなり絞られている印象を受けた。 社員の方々のレベルや志望動機が分かり、参考になった。1...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明（しかし選考の段階で早慶レベルはあまりいなかった印象）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】始まるまでに各グループで簡単に自己紹介　【GDのテーマ・お題】（1）東京五輪に向けてビジネスで一山当てて大儲けしたい。何をするか。 （2）空飛ぶ車が普及したら （3）観光促進税に反対か賛成か（ディベート）　【GDの手順】3つのテーマで、メンバーはずっと同じ。 大学は様々だった。テーブ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事社員の方が控室に案内してくれる。　【質問内容】・ESに沿った学生時代頑張ったことの深掘り ・志望動機 ・海外生活で印象に残っていること ・お父さんと仕事の話はするか ・最近気になっているニュース ・挫折経験とどう乗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員（人事部長は進行役）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内してもらい、交通費精算などを済ませ待機。 終了後は別ブースで簡単な適性検査を受けた（文頭に単語や言葉が書いてあり、それに続く言葉を自由に記入して短い1文を完成させるものが10個程度）。　【質問内容】・...