【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の営業の人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場→解散　【質問内容】自己紹介と自己PR（各1分）、なぜ豊田通商なのか（1分）、学生時代頑張ったこと、日本大学のアメフト問題について当事者だった場合どういう行動をするか、この問題の本質はどこにあると考えるか、逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とおそらく年次が高い役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室（交通費精算）→控室（採用担当がいる部屋）→面接→再び控室で採用担当と軽く面談→解散　【質問内容】前半はオーソドックスな質問で小学生の時から生い立ちやその中でチームワークを発揮した経験や失敗した経験などを聞...

【内定後の課題の有無】課題はないが、TOEIC及び簿記はとっておいたほうがいいといわれる　【内定後の拘束】1週間後に内定者交流会がある　【内定後の研修など】8月と11月にあり　【採用人数・倍率】80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶上智、その他国公立、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【内容】役員の方の講演と質疑応答　【注意した点・感想】ES通過者向けの特別セミナーで、ネクストモビリティ戦略の業務内容についてかなり詳細に講演をしてくださった。面接で聞かれても聞かれるようにメモをしっかりと取り、質問を投げかけた。かなり細かい内容であったため、使える情報は多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室（1）で交通費支給→控室②で待機→面接→控室（2）で人事とお話→帰宅　【質問内容】役員（1） ・自己紹介 ・他社選考状況 ・大学学部学科選んだ理由 ・志望動機 役員（2） 性格検査のようなものを行う ・小学校時...

【これまでの人生における最大のチャレンジは何ですか。（30文字以内）】◯◯◯として、◯◯◯でプレーしたこと　【なぜ上記にチャレンジしようと思ったのですか。（50文字以下）】◯◯◯でプレーすることで◯◯の勝利に貢献し、少しでも成長したいと考えたため　【その中でどのような困難がありましたか。それをどのように乗り越えましたか。（...

【試験科目】性格検査、能力検査、英語検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIテストセンター　【対策方法】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の中堅社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接→帰宅　【質問内容】基本的にはESに沿って質問される ・自己紹介 ・一次面接の感想と言えなかったこと （ゼミの話と答えたら後で聞いてくれることに） ・学生時代頑張ったこと ・具体的な取り組み ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接→帰宅　【質問内容】基本的にはESに沿って質問される 集団面接で発言の順番は挙手制。積極的に手を挙げて発言したほうが良い。 ・自己紹介と「自分を一言で表すと」 ・学生時代頑張ったこと ・具体的な取り組み ...

【あなたの性格と、それを最も表す経験談（エピソード）を教えて下さい。（150文字以上300文字以下）】私は何事も諦めずに努力をする性格だ。例えば高校3年次には受験勉強をしながら◯◯部部長として◯◯月の大会まで戦い抜いた。私の高校は部活動に力を入れておらず3年の春に受験のために部活を引退する慣習があった。部長として秋、春と◯...

【あなたのこれまでの人生における最大のチャレンジは何ですか。（改行はしないで下さい）（30文字以下）】◯◯サークルで司令塔として、チーム力向上に努めた事。　【なぜ上記にチャレンジしようと思ったのですか。（改行はしないで下さい）（50文字以下）】危機的局面にプレーが噛み合わなくなり大会で惨敗し、試合展開でチームを先導する人間...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないで下さい） （150文字以上300文字以下）】私の成し遂げたい夢は、新たなビジネスモデルを創り優良な製品や技術を社会に普及させ、技術者と消費者の双方に利益をもたらすことだ。この動機は、大学院の研究に依拠する。当研究室は触覚と映像を組...

【あなたの性格と、それを最も表す経験談（エピソード）を教えて下さい。（150文字以上300文字以内）】私は何事にも継続して取り組める性格だ。一例として◯◯をあげる。小学校1年生から今でも週に1、2回ほど◯◯を続けている。実績としては、中学校では◯◯の下部組織に選出され、高校では高1からレギュラーに定着し、◯◯大会に出場した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上層部と営業部の部長クラスの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、時間になると人事部の若手社員に次の待機場所に案内される。そこでちょっとした話をした後面接会場に連れて行かれて30分ほど面接を行ったのち、前の待機場所に戻って先ほどの若手社員の就活の状...

【内容】学生2（3の場合もある）対人事社員1の面談を30〜40分ほど行ったのち採用担当との交流会が実施された。　【注意した点・感想】この模擬面接が事実上の一次面接なのでやや緊張もあったが、面接官は穏やかでこちら側の話を笑顔で聞いてくれるため話しやすかった。内容としては学生時代に力を入れたことと、過去の失敗経験の2点のみだっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、時間になったら各部屋に案内された。20分ほど話をして退出。　【質問内容】今の大学・学部・学科を選択した理由、学生時代に力を入れたこと、その中で苦労したことや難しかったこと、それをどう乗り越えたか、そ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大などの国公立大、早慶などの私立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、帰国が多いように感じた。

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150字〜300字）】私の夢は自分の体ひとつ、自分の発想や行動によって社会を豊かにするビジネスを創ることです。人生の長い時間をかけて働くことの意義を（１）自分が生きた証を自分の手で社会に残すこと（２）今まで育ててくれた社会への恩返しをすることに...

【試験科目】言語・非言語・英語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。　【対策方法】対策本を何周かした。　【参考にした書籍・WEBサイト】オフィス海のSPI対策本（青）

【内容】座談会形式　【注意した点・感想】現場で活躍されている社員の方にお話を聞ける機会は貴重なので積極的に質問をした。社員の方々は皆フランクにどんな質問でも答えてくれた。社風や人の雰囲気を就活の軸に入れている人にとっては良いイベントだと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人で1チームに分かれ、最初は会社説明、どのようにお金を稼ぐビジネスモデルなのか等の説明を受ける。そのあとに各商社（伊藤忠と双日だったような気がする）の決算書等が配られ、それを分析して各商社の注力している事業や雰囲気の違いなどをグループで話し合う。プレゼンはなし。その後「豊...

【あなた自身が考え行動し周囲に変化をもたらした経験を具体的なエピソードを踏まえて教えてください】留学中、友人と◯◯に服を寄付する活動を行いました。大学の近くに市最大の◯◯地区があり、ある日◯◯の方と話してみると、貧困で教育を受けられなかったためや、騙されたためにこうなっている人が多いと知りました。何か手助けができればと思い...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）】私の将来の夢、目標は二つある。一点目は、自分が社会を支え、人々の生活を豊かにすること。二つ目は、40年後も誠実で、柔軟で楽しい人間でいること。それを実現することができるから私は貴社を強く志望する。私は、ビジネスを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員で女性だった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】簡単な自己紹介 豊田通商を志望した理由 なぜ商社がいいのか 他人からどんな人間と言われるか 会社に入ってから生かせると思う強み 自分が認識している弱み その弱みをどう...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明