【承諾/辞退理由の詳細】地元で働きたいという希望があったため、勤務地が確約されない点に不安を感じました。選考を通じて企業の魅力は感じていましたが、配属先によって働く環境が大きく変わる可能性があることを踏まえ、自分のライフプランや働き方との適合性を重視した結果、辞退を決めました。　【採用人数・倍率】50人ほどと伺いました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系面接官2名、人事面接官1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】・自己紹介 ・豊田通商システムズへの自分のセールスポイント、自己PR ・豊田通商システムズでチャレンジしたいこと ・IT経験について ・最近、興味のあるIT技術 分野 ・...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】不可能だと思っていた道が自分の行動によって開けた時だ。◯◯留学中、難民支援のボランティアに携わりたいと考えていた。しかし、多くの団体が高...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】中学時代に全国大会出場をわずか0.1秒差で逃した時だ。努力が否定されたように感じ、強烈に悔しかった。なぜなら私は特別な才能で勝負できる選...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】大学の授業で雑誌を制作した際、異なる価値観を持つメンバーと協力し、アイデアを形にしていく過程で最もモチベーションが高まった。私は◯◯というテーマに対し、◯◯という企画を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】世界各地の事業所にどんなシステムを導入すべきかという内容。 グループワーク型でチームで話し合いなにを導入すべきか、なぜそうするのかを考えまとめる。 最後に全体で発表がある。グループワーク中は人事などの介入はない。　【ワークの具体的な手順】最初に全体で説明されてから、各部...

【今まで1番モチベーションが上がった経験について.（300字以内）】体育会◯◯部での組織改革を通じ、部全体のポテンシャルが最大化された瞬間だ.当初、部員の半数以上が競技をサークル感覚で捉えている状況を危惧し、私は20年来の指導拠点を上級者向けへと刷新する決断をした.急激な環境変化に戸惑う部員に対し、唯一の経験者として一人ひ...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】私が一番モチベーションが上がったのは、予備校でのインターンとして自ら高い入塾者数目標を設定した際、社員の方に「無理でしょ」と否定されたときである。目標は前年の約◯◯倍で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム開発においてAIを組み込み、業務上の課題を解決するグループワークに取り組んだ。具体的には、企業のアンケート調査などに記載された定性的な文章データを、AIを用いて定量的に評価・自動採点するシステムの構築を疑似体験した。AIによる極端な評価を防ぐため、プロンプトエンジニ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グローバル市場を舞台とした、ITソリューションの提案営業およびビジネス創出を擬似体験しました。具体的には、世界規模で展開されるクラウド型ソリューションを軸に、多種多様なニーズを持つ顧客に対して、最適な製品やサービスをどのように組み合わせて提供するかを検討するワークでした。　...

【今までで1番モチベーションが上がった経験】研究で仮説通りの結果が得られず行き詰まった時、「絶対に成果を出してやる」と決意した瞬間に最もモチベーションが上がった。計測結果が安定しない状態が続き、半年間原因が分からなかったが、課題を細分化して条件を一つずつ検証した結果、試料調整の差異が要因であると特定した。地道に再測定を重ね...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】「一度掲げた目標を必ず達成する」と決意し、浪人を経て第一志望校に合格した瞬間だ。同じ部活の仲間が次々と現役合格する中、自分だけが結果...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】最もモチベーションが高まったのは、学生講師リーダーとして取り組んだ校舎全体の指導力向上施策が実を結び、生徒の合格実績が全校舎1位となっ...

【説明会の具体的な内容】専門商社にとって主事業となる事業投資やトレーディングについて実際にあった顧客からのイレギュラー要望への対処方法をグループで考え、発表する。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学品専門商社という業界での立ち位置があまりわからない、顧客への営業の仕方、サポート制度などどのようなものがあるの...

【説明会の具体的な内容】専門商社にとって主事業となる事業投資やトレーディングについて実際にあった顧客からのイレギュラー要望への対処方法をグループで考え、発表する。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学品専門商社という業界での立ち位置があまりわからない、顧客への営業の仕方、サポート制度などどのようなものがあるの...

【説明会の具体的な内容】会社説明、グループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】化学メーカーについて知ろうと参加した。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい社員の雰囲気を感じ、化学メーカーにも興味が深まった。　【このイベントを通しての感想】グループワークの時間、フィードバックの時間がしっかり...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 150文字以上300文字以下】研究活動において、合成困難な材料の合成を目指したときである。研究活動を始めた当初、同期や先輩が成果を出す中で、私は目的材料が思うよう...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】私が最もモチベーションが上がったのは、副代表を務めるボランティア部の新歓担当長として、前年の入部者25名の倍の入部達成に挑戦した時で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】決められた時間以内に、トヨタグループのITシステムに関してどうしていくのか、というテーマで意見を交換し合い、発表をするというもの 決められた財源の中でどこを重視していくのかがかなり重要となってくるワークでした。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り 個人で考える グル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客のニーズに合わせた商社ならではの課題解決方法の模索」、「既存の製品を使った新規事業の提案」 実際にケミプラ社員の立場になり、直面した課題に対してグループで意見をまとめ、大きい紙にまとめて1分前後で発表した。　【ワークの具体的な手順】10分程度の短い時間内で、グループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明（15分）の後にグループワーク。 1グループ5人程度。 ワークは3つ（課題解決型）で、それぞれ15分、10分、20分。 状況説明があり、対応とその理由についてパワポを共有しながら代表者が1分で発表。　【ワークの具体的な手順】ワーク1：イレギュラーな顧客のオーダ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インバウンド方であったり、長年お付き合いのあるお客様とのお取引間で起きた問題に実際にどのように対応するかといった課題でした。どの場面でも商品の知識と相手とのコミュニケーションが必須であるように感じました。　【ワークの具体的な手順】3つのミッションがあり、どれも社員の方々が実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった事例の解決策をグループに分かれて考え、発表するという内容でした。課題は難易度が高いものが多くフィードバックをいただき解決策の考えや、商社の仕事がどのようなものでどのように対応するのか学びました。　【ワークの具体的な手順】グループで課題解決して発表し、フィードバッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】化学品業界の専門商社で働く事の実際の業務内容などを基にした課題解決をチームで話し合いながら行うワーク。入社2，5年目の社員が経験するトラブルの解決方法などを模造紙に記入し、発表するワークを計3回行いました。　【ワークの具体的な手順】課題発表、議論、まとめ、発表、FB　【イン...

【説明会の具体的な内容】化学品専門商社について 各本部について 業務内容 職場環境 社員の方が仕事にどのように向き合われているか 仕事をする上で大事なこと　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前は、企業や業務、社員の方々に対して漠然としたイメージしか持てず、特に社員の方が実際どのように働かれている...