【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、年次の高い方と比較的若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話して緊張をほぐす時間があり、そのご案内され入室、終了後人事の方と30分ほど面談　【質問内容】質問内容 ・自己紹介と志望動機 ・具体的にやりたい事業 ・豊田通商らしさを3つ ・自分の強...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 150文字以上300文字以下】私の生涯目標は、様々なビジネスの仕組みを創出し「世界中の人を笑顔にする」ことだ。◯◯で◯◯売上全国◯◯位を達成した際に、施策の仕組化に奮闘し、店舗の環境向上の貢献にやりがいを感じた。また自社商品を通じて多くの笑顔...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が活きたい業界であったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】本選考からは50人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶が大半、MARCH・関関同立が少数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各本部の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD同様、全体で説明を受けた後、ブレイクアウトルームに入室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代最も頑張ったこと ・過去最もプレッシャーがかかった瞬間のエピソード ・乗り越え方 ・総合商社の志望動機 ・その中でも豊...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクから参加。　【GDのテーマ・お題】日本の労働不足に対して、最も有効だと思うアプローチを一つ選び、理由を考えてください。　【GDの手順】接続後、説明を受けてブレイクアウトルームに入室。入室後も軽い説明を受け、20分の議論開始。その後、感想を述べ合い終了。　【選考官からの質疑応...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGABと同じ　【対策方法】他の企業でテストセンターを何度も受験し慣れておく。高得点を取れたテストを使いまわす。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】モビリティ部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内　→　待機室　→　小会議室　→（面接後）面談　【質問内容】非常に鋭い ・自己紹介 ・休学の間何していた ・志望動機 ・商社の「かっこよさ」とは？ ・入社後、すぐに活かせる強み ・やってみたいこと ・...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来像に近づけるために最適な環境・事業だと考え、承諾した。　【内定後の課題の有無】10月にTOEICを受験しないといけない。750点以上取らないといけない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】8月に2日間の全体研修がある。　【採用人数・倍率】内定者は約90人。倍率は不明だが、最終面...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：32問（15分） 計数理解：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】問題集を何周もする。また、玉手箱と同じ形式なので、玉手で練習することが大事だ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（転職入社、2～3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　説明　→　ブレイクルーム　→　面接　→　そのまま退出　【質問内容】オーソドックスだった ・軽くアイスブレイク（オンライン面接は慣れているのか） ・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと（ESに...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）】新しい価値創出を通じて、人々の喜びに貢献したい。◯◯での幼少期、現地の友人に日本文化を共有し、新しい価値に触れて喜ぶ姿にやりがいを感じた。同時に、生活基準の低さの背景に多くの社会課題があ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　案内（ルール説明など）　→　グループ分け　→　実施　→　フィードバック、逆質問　→　終了　【GDのテーマ・お題】日本の少子高齢化から生まれる、「労働力不足」の社会課題に最も適している回解決策は以下のどれか。　【GDの手順】説明と自己紹介　→　テーマ　→　ディスカッション（25分）...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続する 最初は全体のルームで名前の変更などの指示を受ける 時間になるとブレイクアウトルームに振り分けられる お題の提示やディスカッションの流れ説明が行われ、自由にディスカッションを行う 最後に一人一言感想を述べる時間が与えられる　【GDのテーマ・お題】日本が世界をリー...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。】新たなビジネスを創出して社会課題を解決し、体を張れる人材として活躍したい。大学のラグビー部では「テーピング費用削減案」を実行し、日本一になるための課題解決を主導した。結果、戦力強化に成功し、チームに貢献できたことに大きな喜びを感じた。この経験で...

【承諾/辞退理由の詳細】かねてからの第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】最終まで倍率がかかっていたと聞く。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分待機、その後ルームに振り分けられ30分面接。　【質問内容】基本的にESに記入したことの深掘りでした ・社員の印象 ・学生時代に力を入れたこと（概要・背景・課題・解決方法・結果） ・志望動機（なぜ総合商社・な...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）　【対策方法】特になし。初見殺しのテストではあるため、志望度の低い会社で練習し、一度成功したと思ったらその試験を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、モビリティ本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前会場受付 待機室で他の学生と雑談、待機 学生全員で移動 終了後、人事面談の後解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・逆質問 二次面接に比べ、学生時代に力を入れたことよりかは、パーソナルを深ぼら...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。】私が一番モチベーションが上がった場面は、困難を乗り越えて結果を出した瞬間です。 具体的には、高校時代の◯◯部での経験です。前大会で予選敗退を経験し、その悔しさをバネに...

【あなたの強みが出た具体的なエピソードについて教えてください。】私のセールスポイントは他を巻き込む力である。 私は大学○○年生で○○人規模のテニスサークルの代表を務めた。そのサークルは例年○○〜○○人ほど新入生が入会するが、のちにその約○○が退会するという問題があった。この問題を放置していてはサークルの衰退が避けられない...

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間はオンライン、2日間は東京本社で実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介、新規事業の立案、新事業立案後の全体発表、グループワークのフィードバック、全体発表のフィードバック、各事業本部についての説明など 5日間の中で社員の方と直接座談会を行う機会などは設けられてい...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）】私の夢は、社会課題の解決を通じて付加価値を生み出し、持続可能な社会の実現に貢献することだ。学生時代、◯◯の活動で社会課題の本質を学び、多角的な視点を養うことで自身の成長には繋がったが、知識の蓄積にとどまり、実社会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目、30年目くらいの女性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、面接時間まで待機　【質問内容】自己紹介 志望動機 商社志望理由 強み、弱み（深堀り） 好きな人、苦手な人 その原体験 豊田通商でやりたいこと、入りたい本部 チームの中での立...

【承諾/辞退理由の詳細】今後アフリカなど、発展途上国でのビジネスに力を入れていく経営方針に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現在のところはなし　【採用人数・倍率】内定者数は60～70人であると聞いた。インターン参加者数が全体で250名であったため、インターン参加者の中から...

【志望動機、入社後挑戦したいこと（400）】「世の中の非効率をなくし、人々の生活の質を向上させたい」という想いを実現するため、入社後はトヨタグループのITインフラを支える役割に挑戦したいと考えています。○○のアルバイトでは、研修を効率的に行える環境を整えたことで、人手不足を解消した経験があります。この経験から、効率化を促進...