【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定を頂いたことと、全国転勤が前提だったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方が1人と年次が上の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため面接官の方が入室次第開始。まずは選考状況などについて若手の方から質問があった後、入れ替わりで人事部長の方の面接があった。　【質問内容】現在の他社の選考状況 都築電気の志望度 全国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と事業部長クラスのエンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため面接官の方が入室次第開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り SEは何をする仕事だと思うか 自己PR深掘り 自己PRがどのように都築電気のSEとして活かす...

【試験科目】おそらく英語と数学　【各科目の問題数と制限時間】別の企業の結果を使回ししたため、わからない　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とネットワークエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため面接官の方が入室次第開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り バイトで何か成果を出すためにしていたこと（バイトは学生時代に力を入れたことにも自己PR PRにも書いていなかったが...

【ゼミ（研究）の内容。ゼミ未所属の場合は得意科目について】私は研究課題の背景をつかむにあたり◯◯や◯◯のデータ情報を整理し、日本の◯◯◯◯の生産から廃棄までの動向をフロー図にまとめました。この研究から日本の◯◯◯◯はすべてが国内で処理されず、その約◯◯％が国外へ輸出されており、将来的に日本は◯◯◯◯の消費を減らしていく必要...

【説明会の具体的な内容】都築電機の歴史的変遷から始まり、事業内容等の説明が続いた。また、職種紹介や教育制度についてもしっかりとした説明がされていた。働きやすい環境にも取り組んでおり、働く女性の割合を増やそうとしている取り組みの説明もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】老舗ということもあり、どちらかという...

【自己PR】私には、あきらめずに努力を続ける力があります。サークルの勧誘で、先輩から目標◯◯名の勧誘を依頼されましたが、もっとがんばればもっと勧誘できると考え、自分で目標値をさらに上げました。そして、勧誘のために効果的なフライヤーを作成し、地道な努力でたくさんのフライヤーを配布しました。それだけではなく、説得できそうな学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Ciscoを使ってネットワークの設定をします。Mirosoft teamsのアプリを使ってオンライン形式で行いました。ネットワークのパスワードを設定したり、公開範囲を設定したりしてpingコマンドが通るか確認しました。　【ワークの具体的な手順】初めに講義があります。そのあと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界・会社説明がありました。その後、他の部屋に移動して、エンジニアの業務を体験できるワークがありました。学生は、3チームに分かれ、1チームに1台のパソコンと、ネットワーク機器が用意されます。そして、パソコンからネットワーク機器の接続設定をしました。最後に、社員との懇談...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 実施のため特になし　【質問内容】志望動機 キャリアビジョン 入社意思 他社の選考状況 どのような軸で企業を選んでいるか？ 逆質問など　 一般的な質問のみ。ほとんど雑談で、相槌や反応を...

【研究課題、指導教員】◯◯と◯◯格差、◯◯ ◯◯教授　【ゼミの内容】◯◯の◯◯論の克服を目標に研究を行っています。そのような考え方によって、「◯◯は当事者の個人的な問題だ」という発想を招き、◯◯でない人は社会問題として考えることがなくなってしまいます。◯◯は社会的な問題であるという当事者意識を持って考えるためには。まず◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤に不安があったため志望度が低かった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【内容】WEB上で動画が配信される形式の説明会。特に変わった内容ではない。リアルタイムではないので質疑応答はなかったと記憶している。　【注意した点・感想】企業の強み、弱み、求める人物像などを説明してくれる。内容を踏まえてESを記述することが重要であるだろう。残業や転勤について、若干厳しく思われるような内容（成長のために必要...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テキストを何周かした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代中盤。大阪でエンジニアとして20年くらい活躍されたのちに東京転勤で人事部配属になったと伺った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため特になし　【質問内容】ESに記述した内容について深堀り。ワンキャリを見て対策を考えていた。他の方がされたような変わった質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と40代くらいの方（開発系の部長？）。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため特になし　【質問内容】一次面接と同じくESの深堀り。特に変わったことは聞かれない。情報系の資格を取得していたので、それについて質問された。文系なのになぜITなのか？営業ではなく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の取引先との間で出てきた課題についてグループ内で話し合い、どのようなシステムをどのように提案するのが最適かを考え、最後に発表するという形式のものでした。途中で取引先役の社員さんにヒアリングすることができます。　【ワークの具体的な手順】取引先の情報が与えられる→チームで考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】流れ：都築電気の紹介→ワークの流れの説明→モチベーショングラフの作成。（30分も無い。ワークの途中で例を示される。）→モチベーショングラフから自分の強みを見つける。（30分も無い。ワークの始めに例を示される。）→発表原稿をまとめる→グループ内で発表（発表順は挙手制。）→その...

【研究内容】〇〇は細胞膜上の受容体を介して〇〇の分子パターンを認識し、種々の防御応答を誘導することで、侵入を試みる〇〇を排除する仕組みを有しています。私はイネにおいて、〇〇の分子パターンである〇〇に対する新規受容体の探索を行っています。　【志望動機（７行）】私は、お客様に寄り添うことで信頼関係を築き、最適なソリューションを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にインターシップを行う理由やインターンシップを通してどんな事を学んでほしいかなどの説明があり、その上で内定者の方への座談会があった。 その後、都築電気の過去の事例を参考にしたグループワークを行い、課題を聞き出し解決策を考え、提案発表までした。　【ワークの具体的な手順】...

【ゼミ（研究）の内容 ゼミ未所属の場合は得意な科目について（A4サイズの紙に4行）】研究テーマとして、「◯◯学習を用いた◯◯の推定」を予定しています。このテーマでは、まず◯◯学習を用いて◯◯の特徴を分析します。次にこの分析した特徴を用いて◯◯を推定します。この研究の課題である推定精度の低さを改善するために、学習させるデータ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、企業説明があり、その後、業務内容の簡単なデモワーク（学生3人くらいずつチームに分かれて、各機器のネットワーク接続の設定をする）をして、職務内容の理解を深める。その後、社員座談会という形で、様々な職種社員の方とお話をする。　【ワークの具体的な手順】学生3人くらいずつチー...

【ゼミ内容】私は物理を専攻しており、◯◯の材料研究を行っています。現在のPCは光ファイバーを通って来た光（情報）を一度電気信号に変換して処理し、それをまた光に変えるため光⇔電気の変換に時間がかかる上、熱としてエネルギーが消費されています。私の研究している材料は◯◯◯◯の◯◯や強度を変えることができます。この光を電気信号を介...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のモチベーショングラフの作製や自分の過去の分析から自分の強みや未来にやりたいことなどを導く。その後は他の参加者に対してその話をし、お互いにフィードバックしあう。3人程度のチームでほかの人の話も聞ける。　【ワークの具体的な手順】説明→自己分析→チームで発表　【インターンの...