【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明を受けた後にネットワークエンジニアの基礎のようなことの勉強を行った。具体的には10人を3チーム程度に分けてそれぞれを支店に見たててその間のネットワークの構築を行う。終了後は多少社員と話す時間がある。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク説明→ワーク　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事を呼ぶ→面接→内定　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ソリューション営業に興味をもったきっかけは？ ・学生時代頑張ったこと ・そのスポーツで得た学びをどのように仕事に活かせると考えているのか具体的に ・選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接→解散　【質問内容】・自己紹介と今日の意気込みを簡潔に ・アルバイト経験の有無 ・アルバイトをしてよかったと思うこと、やめたいと思ったこと ・仕事を40年間する上で自分がこれだけは大切にしたいということ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員と人事部長の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明→面接→小論文→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機について ・自己PRについて（どんな役職だったか、困難だったことはなにか） ・休日は何をしているか ・趣味は何か ・長所と短所について...

【試験科目】一般的なSPI。 英語はなし。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのもの。　【対策方法】参考書を解くとよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの書籍ならなんでも。

【ゼミの研究内容】自身が創作した◯◯の映像に、音声･字幕による解説の取り入れ方と、それによって鑑賞者にどのような影響を与えるのかを異なる年代、◯◯経験の有無、◯◯への興味の有無など、様々な人に鑑賞してもらい研究している。　【都築電気を志望する理由】「今ある当たり前を作ってきた」説明会でのこの言葉に強く惹かれ御社を志望してい...

【内容】・会社の説明会 ・次回提出する手書きのESを渡される　【注意した点・感想】会社説明の段階で、都築の強みと弱みはなんなのかをしっかりと炙り出していくとよい。 都築電気が大切にしている価値観はなんなのか、都築電気が武器にしていることなどをしっかり理解し、自分が挑戦したいことや、「だから」自分の強みが活かせる、という...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→説明→GD→次回説明→解散　【GDのテーマ・お題】自分の部下（社員）をMVPにしろ　【GDの手順】各人が自分の部下を2名持ち、少ない情報の中から自分の社員をMVPにするようにアピールする。 そしてグループの中でMVPを決定する。 その後、さらにMVPの枠が削られ、さらに人を絞るよ...

【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】選考の過程では日大クラス、マーチ、地方国立大が多いイメージだった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】選考過程では体育会などは少なく、普通のサークルに所属していた程度の人が多かった。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】800文字以内　【対策方法】事前にお題を与えられ、それについて考えてから何も見ずに書くだけ。

【志望動機】1.エンジニアとしてエキスパートに2.お客様にとってかけがえのない存在に、貴社なら双方を叶える事が出来ると確信しています。貴社は丁寧な研修制度やバックアップ体制に加え、ネットワーク事業において業界内トップクラスの技術力を有し、エキスパートを目指す上で非常に魅力的な環境です。また、多彩なソリューションを用いてお客...

【試験科目】Spiです。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、適性検査　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で順番に面接を待ちます。 待っている間に小論文と座談会がありました。　【質問内容】自己pr 職種（システムエンジニア、ネットワークエンジニア）の志望理由 この業種（会社）の魅力 どんな上司は嫌か、実際にそのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（ネットワークエンジニア）、役員（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ流れでした。　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己pr 困難を乗り越えた経験 就活の相談を誰にしているか どのように目標を設定するか システムエンジニア、ネットワークエンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、簡単な会話をしてから人事部長の方と代わり面接が始まりました。終わり人事部長が退室し、初めの人事の方に内定を告げられました。　【質問内容】志望動機 キャリアビジョン 入社意思 他社の選考状況 どのような軸で企...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】始めにエントリーシートを提出してからGDに入りました。　【GDのテーマ・お題】社員の中からMVPを選出する　【GDの手順】内容はシンプルで難しくないです。また、進め方もアドバイスがありました。ディスカッションの時間も30分くらいだったと思います。自分の分のカードの読み込みを行ってから、簡単...

【試験科目】基礎能力　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会議室に20人ほどで集められる （2）待ち時間は社員の人に会社の雰囲気などの質問できる時間がある （3）順番に面接 （4）全員の面接が終われば解散　【質問内容】・IT業界を志望する理由 ・都築電気を志望する理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に20人くらいの学生が集められ、面接の順番がくるまで社員の人と話す機会が設けられていた。　【質問内容】・都築電気を志望理由 ・都築電気でやりたいこと ・人生で一番感動したこと ・失敗した経験と学んだこと ・入社時の...

【内定後の課題の有無】現状とくになし　【内定後の拘束】現状とくになし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【研究内容について】研究の目的は2つあります。1つ目は視覚障碍者の進行方向の障害物や歩行者を検知して回避ルートを案内することです。2つ目は視覚障碍者の歩行状態を俯瞰的に確認することで安全な位置を歩行できているかを見守ることです。これらの目的を実現するためにドローンから得られた画像に対して画像処理を行うプログラムを実装して実...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）部屋に案内され時間まで学生と話しながら待機 （2）時間になりテーマの説明 （3）グループディスカッション （4）会社紹介ビデオの閲覧 （5）解散　【GDのテーマ・お題】社員から5人のMVPの選出 ・就活生8人がそれぞれプロジェクトリーダーとなりMVP候補の部下2名を受け持つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】小さな会議室に案内され5分くらい人事部の人と話した。その後面接官と面接を行った。面接終了後に最初とは別の人事部のかたが来て内定をその場で伝えられた。　【質問内容】・都築電気を志望する理由 ・会社を選ぶ軸 ・都築電気でやりたいこと ...

【ゼミ（研究）の内容】マルチメディアコンテンツやその効果を学んでいます。卒業研究では、「◯◯放送の現状と今後」をテーマとして進めています。テレビの形態の変化を背景として、VODサービスのさらなる普及方法の提案を目指して調査に取り組んでいます。　【志望動機】私が貴社を志望する理由は、ICTという最先端の技術で物事を解決する仕...