【ゼミ（研究）の内容、ゼミ未所属の場合は得意な科目について】◯◯ゼミにおいては近年増加している◯◯を取り上げ、「◯◯」を調査・報告し、客観的証拠の残りにくさという◯◯特有の問題点を討論しました。◯◯ゼミでは予備試験問題を検討し、ゼミ生と正誤を討論することで◯◯の知識を修得しました。　【当社への志望動機】私が貴社を志望した理...

【ゼミの課題、内容】労働に関する◯◯の株価上昇効果について 労働に関する事柄や取り組みを多く発信している企業ほど、株式市場からの評価も高いのではないか、という仮説を立て、回帰分析による実証分析を論文にまとめました。具体的には、「ワークライフバランス」「働き甲斐」といった労働に関するキーワードの有報におけるヒット数をもとに...

【ゼミの課題と内容】「LGBTと社会」をテーマに◯◯のスピーチや記事の言説分析を行い、社会問題としての現状や「LGBT後進国」と呼ばれる日本では性的マイノリティについてどのような理解が必要なのかを研究する予定です。　【当社への志望理由】私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は貴社の独自性です。SIerの中でも85年と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高齢　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会、面接　【質問内容】この会社への志望動機、自己アピール、学生時代に頑張ったこと、理想の上司はどんな人か、自分の長所は、その他それぞれの学生の履歴書を見て気になった点を聞いていく感じでした。プログラミングの経験なども聞かれている人はい...

【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】座談会、ディスカッション　【GDのテーマ・お題】どの社員をグランプリにさせるか　【GDの手順】まずスライドで説明があります、色々な特徴を持った社員がいて、その社員の特徴が載ったカードをランダムで1人1枚もらい、自分のカードの社員が会社での実績でグランプリを取れるようにアピールしていきます。...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】質問の時間が最後に設けられると思ったので、聞きたいことを考えていきました。時間内に指されなかったので終わった後に社員さんに直接聞きにも行きました。服装にも気を付けました。その他、靴や髪形やバックの汚れなど最低限の身だしなみもです。

【試験科目】覚えていない　【対策方法】していない

【長所、短所】目標向け努力できること 心配性で作業に時間が掛かること　【学業以外であなたが力を入れてきたことを教えてください。（200文字以内）】◯◯の教材を使った◯◯のアルバイトです。私は提案業務で会話、分析、問題解決の3点を大切にしています。まず生徒と話し、情報を集めます。その後、それを踏まえ課題を特定します。私は各...