【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】他の企業のテストで慣れておけば十分であると思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロダクト（DCM）の社員1人。中堅社員であった（30才前後）。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後学生が分けられてそれぞれ部屋に案内された。 面接は2つ連続で行われ、1人ずつ部屋に来て15分程度ずつ面接を行った。　【質問内容】・雑談（今朝何食べたか、など） ・研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全12班が4班ずつ3ブロックに分けられ、各ブロックに担当する企業が与えられ、その企業に対しバンカーとしてM&Aの提案を行うというグループワークだった。バリュエーション、資金調達を含む課題で、支給されたPCを用いて行った。　【ワークの具体的な手順】5日間を通してグループワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に部門の説明が1時間程度行われました。 その後、グループディスカッションが45分で行われ、発表があります。　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーチェーン店の売上をあげなさい　【GDの手順】45分でグループごとに自由に議論できる状態でした。時間がないので、ファシリテーターを決めてドンド...

【質問項目】応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したい事を教えて下さい。（400文字以内） 大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えて下さい。（学業・課外活動・アルバイト問わず）（400文字以内） あなたの専攻もしくは研究内容を専門家以外にも分かるように教えて下さい。（400...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ローテーションで5日を通して各部門の見学と、実際に社員の方にお話を聞くことが出来ました。各部門1時間程度。どんなことでも親身になって応えていただけるので、非常に今後の参考になりました。 また、グループワークとして4人1チームで、「日銀の金融緩和が日本に与えた影響と今後の対...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度です。　【対策方法】全く対策しませんでした。 しかし、かなり絞ってるとは言われたので、自信がない人は対策した方が良いと思います。

【あなたは野村證券でどのような「生き方」を実現したいと考えていますか。 （200文字以内）】時代の動きに流されてしまいがちな投資状況に関して、第三者視点で冷静に運用戦略を提案できる「プロ」になりたいと考えている。 機関投資家から個人投資家まで様々な人へ、必要に応じた資産運用サービスを提案する仕事では、変化の激しい世界で満...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内）】私が貴社のサマーインターンシップ参加を希望する理由は、2つあります。まず1つ目は投資銀行本部での仕事への興味です。私の夢は、相手のニーズに自分のアイデアで解決を図り人を支えることです。その夢は、学生時代に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性と30代の男性バンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じ会場にて、4つのテーブルに学生が一人ずつ座り一対一の個人面接を2回行います。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・他社IBのインターンシップへの参加有無 が中心でした。 答え...

【質問項目】・応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字以内） ・大学（院）時代に粘り強く努力し、成果をあげた経験を教えてください。（学業、課外活動、アルバイト問いません）（400文字以内） ・自分自身の性格を分析してください。（400文字以内）　【各質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→面接1:1×2→解散　【GDのテーマ・お題】義務教育に1科目足すなら何か　【GDの手順】義務教育に現在ある科目の洗い出し→自分たちが足りないと感じている能力のアイデア出し→まとめる→発表練習 という手順で行いました。 知識ベースの授業が多い現状を踏まえ、アウトプットの授...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学とグループワークが中心です。 座学では業務内容、グループワークに必要な知識などを学びます。 グループワークでは、ある企業へのM&A提案です。12チームあり4チームごとに企業が別になります。 最終日に同じ企業グループ同士発表→代表2チーム×3企業で計6チームがMDの...

【試験科目】計数、言語、性格診断、TAL　【対策方法】市販のWEBテストの対策本を見て形式に慣れるようにしていました。

【感想】2人ともインターンシップで話したことがある人であったため、非常に気さくな感じだった。しかし、質疑応答の中で気になる部分に関しては、結構深堀された。

【質問項目】志望動機、気になるM&Aとその理由、他人にない自分のアピールポイント、働くうえで大切にすること　【各質問項目で注意した点】志望動機、学生時代頑張ったこととの一貫性を意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも男性のVP。カバレッジやプロダクト、不動産など全て異なる部門の社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→面接→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介を行ったうえで、志望動機を話した。中でも、なぜ外資系でなく日系か、商社やPE，コンサルでなく投資銀行かという質...

【試験科目】計数、言語、性格、TAL　【対策方法】対策本を一周すれば問題ないと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性のMD。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→面接→面接→帰宅　【質問内容】これまでの面接と聞かれた内容はほとんど同じだった。志望動機となぜ私を採用する必要があるのかということの2点を主に話した。また、最後の人は30分のほとんどの時間が逆質問であり、時折質問の...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】不明　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】不明　【内定後の研修など】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→面接（2回）→帰宅　【GDのテーマ・お題】オフィス街のコンビニの売上を上げるには　【GDの手順】まず初めに1人1人の自己紹介と強味のアピールを求められた。そのうえで、お題の定義、時間配分を決めて進めた。その中で、課題となる部分を特定し、解決策をいくつか立案するという形で進め、最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は、人事を担当している若手男性社員だった。2人目は、IBDでVPを務めている男性社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接→面接→帰宅　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代頑張ったこと、気になるM&Aの4点が中心だった。これらの質問に対し、気になるとこ...

【試験科目】計数、言語、性格、TAL　【対策方法】対策本を一周しておけば十分だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班ごとに割り当てられた企業のM&A先を検討し、最終日に発表するというものだった。この会社では他社と異なり、午前中はM&Aの理論やバリュエーション、ファイナンスなどの講義があり、午後にその内容をグループワークに反映させていくというものだった。　【ワークの具体的な手順】現状分析...

【質問項目】志望動機とインターンシップで学びたいこと、学生時代頑張ったこと　【各質問項目で注意した点】過去の経験と将来やりたいことの一貫性を意識した。また、面接に備えて論理性も重要視した。