【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】企業や産業の本質的な価値を分析し、投資判断につなげる証券アナリストの仕事に強い関心を持ったため応募した。大学では企業分析や経済の動きを学ぶ中で、財務情報や市場環境を踏まえて企業価値を評価することの面白さを感じてきた。しかし、実際...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】大学時代に力を入れたこと、なぜその取り組みを始めたのか、困難だったこととその乗り越え方、チームで何かを成し遂げた経験、最近関心を持っている業界や企業、企業分析をする際にどのような視点を大切にしているか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分非言語20分ほど　【対策方法】市販の玉手箱対策問題集を解き、実際の企業で実践経験を積んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】証券アナリスト業務をテーマに、企業や産業のファンダメンタルズを分析し株式の投資価値を評価するワークに取り組んだ。まずアナリストの方による講義で業界や分析の基本を学び、その後チームに分かれて企業分析や業績予想モデルの作成を行った。最終日には分析結果をまとめてプレゼンテーション...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】類似企業2社を比較し、将来的にどちらの企業が優れているか業績予想をするという内容。企業の中期経営計画や決算資料を基に今後3年間の業績を予想した。他にも日経新聞の読み合わせや社員との食事会、懇親会などが行われた。　【ワークの具体的な手順】PLの形でスプレットシートが配布され、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式と同じ　【対策方法】参考書を用いて勉強を行った。また他の企業のウェブテストを受けることで経験を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅のセルサイドアナリストの方　【会場到着から選考終了までの流れ】各グループごとブレイクアウトルームが割り振られ、その中で面接が行われる。　【質問内容】志望動機は？ →自身の経験と専門知識を活かすことができるから（ESに記載） 興味を持った経済ニュースは？ →日本製...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいこと。】2つある。まず証券アナリスト業務を実際に体験し、理解を深めたい。私は大学でファイナンスを専攻し、株価の構成要素を分析した経験から、企業の財務分析や株式評価に強い関心を持つようになった。本ワークショップの企業や産業のファンダメンタルズを調査・分析...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明や日本経済新聞の記事の読み合わせを通じて業界理解を深め、その後グループワークに取り組んだ。グループワークでは、顧客の資産状況を踏まえ、どのようなポートフォリオを組み、どのような節税対策を行うことで最適な提案ができるかについて議論した。　【ワークの具体的な手順】グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】90秒で自己紹介。 自身の経歴を最初に話し、部活動の戦績とゼミについて述べた。2つの活動を通して学んだことや、そこから学び、今後に活かしたいと感じた能力を述べた。90秒は非常に短いので、端的に述べた。　【雰囲気...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。 500文字以下】私は、金融とデジタルを掛け合わせ、新たな価値を創出できる力を磨きたい。そのために、デジタルカンパニーのワークショップに参加したい理由が2つある。1つ目は、AIが証券ビジネスにおいてどのように活用されて、価値創出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 Q1．なぜ他企業ではなく、サーキュレーションなのか A1． 課題解決の手段として「人の知見」を大切にしている点に強く惹かれたからです。単にサービスを提供するのではなく、企業とプロ人材の双方に向き...

【内容】会社概要の説明　【注意した点・感想】事業内容だけでなく、社員の方の考え方や仕事への向き合い方が伝わる説明会だと感じました。一方的に聞く場ではなく、会社のリアルを知ることができ、働くイメージを持ちやすかったです。社内の雰囲気も良かったです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1. 自己紹介 A1. 学部・簡単な経歴・普段取り組んでいる活動などを簡潔に話しました。 Q2. 学生時代に力を入れたこと A2. 大学のサークル活動について、役割や取り組んだこと、組織...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1~Q２は自己紹介とガクチカ、一次面接と同様 Q3．なぜ営業に興味があるか A3． 企業や人が抱える課題を直接聞き、その解決に関われる点に魅力を感じたからです。相手の話を丁寧に聞いた上で最...

【経緯】最終面接前　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】入社3年目で、自分と志望動機が似ている社員の方とお話ししました。実際の仕事内容や入社後のギャップ、成長の過程について具体的に聞くことができ、入社後のキャリアをより現実的にイメージできた面談でした。キャリアについても詳しくうかがえました。　【雰囲気...

【承諾/辞退理由の詳細】見込み残業45時間を含む給与掲示だったため、ワークライフバランスの麺に懸念が残った。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】二次面接合格　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】この会社で働くことで、誰のために価値を提供できるのか、また自分自身はどのような人の役に立ちたいのかについて、リクルーターの方と深く話しました。あわせて、入社後にどのような力を身につけ、どのように成長していきたいかについても具体的に考える機会とな...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】私が貴社を志望する理由は、信頼を基盤に顧客の重要な意思決定を支え、期待を超える価値提供ができると考えるためだ。◯◯では、支援者視点に立って活動の伝え方を磨き、試行錯誤を重ねる中で、信頼が行動へと変わる過程を経験した。そこから、信頼は関係性の中で積み上げていくもの...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】私は、日本企業の技術力を資本の力で再び世界の競争舞台に押し上げたいと考え、貴社IBを志望する。理系研究やメーカー現場に関わる中で、技術は一流でありながら、硬直した資本政策ゆえに新領域への投資が遅れ、人的資本や研究成果が十分に活か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、日本経済新聞の読み合わせ、グループワーク及び、前提知識のインプット。 グループワークでは、顧客の資産状況から、どのようなポートフォリオをくみ、どのような節税対策を行うことで、顧客に最高の提案ができるかを考えた。　【ワークの具体的な手順】顧客からヒアリング→施策検...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】90秒で自己紹介をしてください。 自身の経歴を最初に話し、部活動の戦績と保有資格について述べた。2つの活動を通して学んだことや、そこから学び、今後に活かしたいと感じた能力を述べた。90秒はあっという間...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500文字以下）】私は、理想の実現に向けて周囲を巻き込み、泥臭く形にする「共創型リーダー」です。この資質は以下の3つのキーワードに集約されます。 第一に「傾聴と統合」です。◯◯での議論において、国籍や...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。500文字以下】このインターンシップに参加したい理由は、インベストメント・バンキング部門の高い専門性とスピード感、課題に挑むカルチャーを実際に体感したいからである。普段では決して得られない現場の空気、そして野村證券のバンカーが持つ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。業界内でもトップクラスの大手で待遇も非常によく、若手の内から活躍できる環境が整っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】採用人数300人ほど、早期からはおそらく50人ほどと思われる。　【内定者...