【志望理由】日本経済の成長を金融面からサポートできるため、貴社を志望する。私は、金融が企業の活動を根底から支える血流であり、企業の成長をファイナンス面から支えることで、日本の経済成長の発展に寄与できると考えている。その背景には、これまでのアルバイトやサークル活動で、他者をサポートすることにやりがいを感じた経験がある。そこで...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】一言で言うと、私は「常に肯定的なサポーター」です。その理由を説明するために、以下の3つのキーワードを用います。 1つ目は応援です。◯◯部の部長としてメンバーが新しい技術に挑戦する時、その意欲を全力で応...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。 その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】【挑戦力】 私は様々な分野に挑戦することを常に意識して学生生活を送ってきた。学部生時代には校内順位上位1割を維持しながら、居酒屋のアルバイトリーダーや250人規模の体育会系サークルの代表を務めたり、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム開発時のトラブルの対応策を考えるというものであった。ワークは当社が実際に手掛けた案件に関して、ストーリー形式で進められるもので、ストーリーの途中で何度かチームメンバーで回答を選択する場面があった。　【ワークの具体的な手順】業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きくまとまると「サーバ設定の提案」である。現在オンプレサーバを置いている会社に対して、2日間かけてサーバの新規設定提案をするものであった。中にはAWSのシステムを活用する場面もあった。最後にチームごとの発表があった。　【ワークの具体的な手順】1日目：企業説明→クラウドの説...

【質問内容】学生時代の就職活動について 当時持っていた軸、やりたかったこと それが今実現できているか できていないのは何故か 具体的な業務内容 プロ人材と企業の経営者を取り持つ上での仕事 やりがい 入社の決め手 など　【注意した点・感想】自身の持っていた疑問を全てぶつける機会にした。結果、自身の思った通り自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】雑談からの派生のみ。アルバイトにおける自身の働きと、その働きと仕事にどうリンクしているかという内容。メインの話題はその1つだった。その1つのことに対して永遠に議論しているような時間だったため、対策...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇面にどうしても不安を覚えた。また、ファーストキャリアとしてまずは自分自身が主体となって経験が積める業界へ行きたいと考えた。　【採用人数・倍率】不明。多いと考える　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活、留学、起業など

【経緯】面接に関することと就活の状況　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】選考がどうだったかという話と、就職活動がどのような状況かという話。また会社の理解度を上げるためにしてほしいことはないかと聞かれた。業務内容のイメージが湧かず不明瞭だと感じ始めていたので、OBOG訪問をお願いした。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】逆質問から始まる。そのあとから質問されていく 履歴書に書いた自身の年表（？）に沿った質問 サーキュレーションに入る上で期待していることは何か サーキュレーションに入る上で現状不安を覚えていることは何か...

【経緯】OBOG訪問の感想と就活の状況の探り　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】OBOG訪問でどう感じたか、どんなことを話していたかといった内容。それに加え、いつも通り就職活動がどんな状況かという質問。 質問をされ続けるというよりは、こちらから要望を出すような機会も設けられている。　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野球スタジアムの集客において売上を向上するために、8人のプロ人材のうち誰を推薦するべきかグループで話し合う。広告のプロや営業のプロ、人事のプロといったような候補から今回の議題の解決に適した人材を推薦する。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子育てと両立してマネージャーをされている女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りと、それらに一貫する自身の原動力がどこにあるのかという点を深く追及された。初めはドライな印象を受けたが、留学や起業などの多...

【経緯】お互いを知るための時間だそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】人となりを知ろうとする時間だったように感じた。アイスブレイクから始まり、どんどん情報を探られる。普段はどんなことをしているかという話から、どのような業界を受け何故弊社に興味を持ったかといったという流れで話は進んだ。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目） 新卒IBのシンジケートバンカー 2人目） NY赴任経験有りのGIGカバレッジバンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ開始　【質問内容】1人目） ・アルバイト経験について ・あなたが債券投資家だとしてその利回りは高い/低いのどっちが良い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】貫禄があるMDクラスの社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに開始　【質問内容】1人目）ECMヘッド - 自己紹介 - なぜ今の学校にしたか - 苦労したこと - 他のインターンに参加してどうだったか - 今までの就活で印象に残った他社 - 自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、しばらく待ったのち開始　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ投資銀行 ・なぜ野村 ・野村でどんなバンカーになりたいか ・日々意識して過ごしていることって何かある？ ・趣味は？どんなスポーツをする？ ・投...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：シンジケートのバンカー 2人目：リテール出身のカバレッジバンカー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ開始　【質問内容】1人目） ・自己紹介 ・学生時代の深掘り ・どんな仕事がしたいか ・なぜその仕事がしたいか ・一緒に働きたくない人・なぜ...

【野村證券への志望動機を記述してください。】世の中の事象を評価することが好き→大学では○○学部で優秀な成績を収めた。世の中で起きていることを分析するうえで数字やグラフを使って評価することに魅力を感じるので、社会に出てもその様な事に関われる仕事がしたい 成果主義な会社で働きたい→自分の今まで残してきた実績から学んだこと...

【承諾/辞退理由の詳細】自分は他に内定先があったので、そのうえで野村で働くべきかを考えた結果辞退に至った　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各企業に対する買収先の企業の提案 全部で12グループあるうち4グループずつで課題として提案先の企業が与えられ、その企業に対して適切な買収先となる企業を挙げてそのバリュエーションや資金調達の方法を詰めて最終的にプレゼンする流れ　【ワークの具体的な手順】インターンの前半は講義...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・野村は第何志望か ・過去の投資銀行のインターンはどうだったか ・野村ではどんなインターンをしたいか ・入社してどんな仕事をしたいか ・なぜ野村でその仕...

【野村證券への志望動機を記述してください。】世の中の事象を評価することが好き→大学では◯◯学部で優秀な成績を収めた。世の中で起きていることを分析するうえで数字やグラフを使って評価することに魅力を感じるので、社会に出てもその様な事に関われる仕事がしたい 成果主義な会社で働きたい→自分の今まで残してきた実績から学んだこと...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500字以下）】二つある。一つ目は、企業情報や市場環境を予測し、最適な判断を下すという責任ある仕事に強く好奇心を抱き、貴社での業務を体感したいからだ。多様な変数が複雑にかけ合わさった結果である市場動向を適切に見極め、顧客の投資需...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。】私は、課題解決力と継続力、情報共有力を兼ね備えた人間です。私はアパレルショップでの販売員アルバイトを行っていました。当時、アルバイト先では売上の少なさが課題となっており、設定された売上目標のうち8割程度...