【あなたは一言でいうとどんな人ですか。その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。：500字以内】私は、周囲の人を笑顔にする人だ。その理由は三つある。一つ目は、私の強みであるポジティブさだ。実際に、旅行先で雨が降るなど意図しない問題が起きた時、雨だからこそ楽しもうというマインドに切り替...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的な問題であったため特別な対策はしていない。他社のウェブテストも受けることで、SPIの形式になれるよう工夫した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】ご自身の働きかけで、目上の人の意思決定に関わった経験を教えてください（1分） 回答 学生時代の飲食店のアルバイトで、店長に対して働きかけ、新メニューの導入を実現させたこと。実際実現した...

【説明会の具体的な内容】企業の概要、特徴、募集要項を50分程度 その後30分程度で、業務体験ワーク（選考会）。 口コミではGDだと思っていたが、私の場合は個人ワークだった（参加者9名）。 内容はある企業（野球ドーム運営会社）の中期目標達成のために、6名の人材から１人選び、活用すること。 企業の詳細が配られるが、余計...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業が抱える大小さまざまな課題に対して、様々なソリューションを活用して課題解決を目指すワーク。成果を発表するプレゼンテーションもあり、各班の考えた最高のプレゼンを提案し合い、競うような内容だった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→グループワーク→発表→座談会　【イン...

【あなたは一言でいうとどんな人ですか。 その理由について3つのキーワードを用い、経験を交えながら具体的に説明してください。（500字）】私は一言でいうと、「明治初期の日本人」のような人間だ。 この性格は、高校時代所属していた◯◯部での経験において顕著に表れた。大会2か月前に突然、チームの伝統ともいえる◯◯主体の戦術から...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的な問題ばかりであり、特に対策はしていない。あまり高得点ではなかったと思うので、ボーダーは高くないのかな？とも感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に与えられた質問リストに沿って聞かれたのみだった。具体的には、志望動機や挑戦したことと困難だったことについて。深堀りも一応あったが、あまり深くはなかった。どちらかというと人柄を見られているようにも感じた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【質問内容】質問： ご自身の働きかけで、目上の人の意思決定に関わった経験を教えてください。 回答： ◯◯講師のアルバイト経験を通して、塾長など周囲を巻き込みながら生徒・生徒の保護者・塾のそれぞれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付して会場に入る　【GDのテーマ・お題】具体的なテーマは公開できないが、日本の将来についてのお題だった　【GDの手順】1時間弱の時間が与えられ、その中で紙一枚に話をまとめ1人が発表する。その間ずっと10人以上の社員さんがメモをとりながら周りを歩いていた。　【プレゼン時間の有無】1人が5分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間はオンラインで講義のみ。質疑応答の時間で質問を積極的にする。最後の3日間はオフィスでデスクローテーションや講義、ワイントレードゲームなど多少のグループワークもあったが、全体ん通してインプットの時間が多かった。　【ワークの具体的な手順】その場でチームに分かれてワー...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。500文字以下】グローバル・マーケッツのワークショップを志望する理由は、貴社がもつ世界中に広がるネットワークやグローバルな視野を活かして国際的な金融市場での活躍を目指したいからだ。私は高校生の時に◯◯に交換留学をしており、日本製品...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語 20分 性格 20分　【対策方法】時間内に解き終わるようにスピードも考えて挑んだ。性格も企業の求めている像に近づけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【説明会の具体的な内容】事業内容、部門別の説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめな社風というイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社員が多かった　【このイベントを通しての感想】志望している学生は高度なハードスキルや金融知識を持っているという印象

【1Dayワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（300文字以下）】証券業界と貴社の業務や社風について理解を深めたいからだ。私は大学2年次から個別指導塾のアルバイトで大学受験を控える高校生を指導し、生徒たちが志望校に挑戦し夢を叶える様子を近くで見てきた。そこから「人の挑戦を応援し、そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた会社に対して、新規に買収提案をする。4日間のワークで、最終日に発表。3チームごとに会社が異なり、それぞれの難しさを最終発表では感じることがきた。ただ買収提案をするのではなく、バリュエーションまで行う必要があった。　【ワークの具体的な手順】午前中の講義で知識をつけ、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語20分　【対策方法】会場でうけるSPIとは少し形式が異なるため、別で対策をたてて勉強していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題を公開しないように言われているので詳しくは言えないが、コンサルのケース面接で出てくるような売上向上施策を考えるというものだった。　【GDの手順】google docsでの共有が禁止されていた。文字として可視化できない分、周りの人の話をよく聞いて議論を活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高め、1人は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の30分はグループディスカッションだった。その後の30分で各個人に対して質問をしていく。金融知識は必要ではなく、主に自分の強みや学生時代のことについて聞かれた。もし◯◯の状況だった...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以内）】私が本インターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は将来的にM&Aアドバイザリーや資金調達を通して日本企業の成長や価値向上に貢献したいからだ。そのきっかけとして、高校時代の交換留学を通して日本企業のプレゼン...

【説明会の具体的な内容】・野村證券のグローバルマーケッツ部門がどのような仕事をしているのかの概要の説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、バリバリ働く　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系だがメリハリをつけて働く　【このイベントを通しての感想】日経最大手の証券会社として...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手企業がお題の企業として提示され、その企業の成長戦略に沿った買収提案を行う。1チーム5人ほどでワークを行う。講義を交えながら進むが、事前知識が無いと理解するのは難しい。質疑応答ありのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】企業分析→買収企業選定→バリュエーション→エクイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分　【対策方法】他社の選考過程でSPIなどを受けてどういったものかを知っておく