【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トーストのオーナー社長から、「息子に事業承継したいので提案をしてほしい」との依頼が来た設定で、事業承継のやり方に本業支援を添えて提案する設定だった。事業承継スキームについては簡単な講義/インターン前に配布される資料を基に判断する形であった。　【ワークの具体的な手順】講義 ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】参考書

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】専門知識を持ちながら商品や情報を提供することで投資家の役に立ちたいと考えているためグローバルマーケッツ部門に興味をもっており、貴部門の業務内容を知るとともに貴社の雰囲気を体感したいからだ。大学時代に塾講師や家庭教師のアルバイト...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。　【質問内容】前回までの面接と同様で、基本的にはオーソドックスな質問が多く、答えやすかった。特に、学生時代に学んだことやリーダーシップを発揮した経験について深掘りされた。また、入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 その後、別室に案内されて面接　【質問内容】一次面接や二次面接と同様、オーソドックスな質問が多かったが、かなり深掘りされた。加えて、大学でどのようなことを勉強しているのかや金融工学・統計学では何を学んだのかについて質問さ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】証券外務員2種資格の取得 TOEICの受験　【内定後の拘束】6/1に内定者懇親会　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京工業大学など　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接 逆質問　【質問内容】この面接においてもオーソドックスな質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に力を入れたことなどを一次面接よりも深ぼって聞いていただけた。また、入社後にどのような業務に従事したいかについても聞かれたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名 部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。 その後、違う部屋に案内されて再び面接。　【質問内容】他にどのような企業を受けているのか、どのような軸で就活を行なってきたのかなどの質問が多かった。また、資産運用における専門的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接 逆質問　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。 なぜ資産運用業界なのか。 その中でも当社を志望する理由は何か。 証券会社を志望しない理由は何か。 学生時代に力を入れたこと。 他に志望している業界はどこか。 な...

【経緯】選考なしのカジュアル面談を希望したため、若手社員と話す機会を設けていただけた。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】基本的には、自分が知りたいことや確認しておきたいことを質問する場であった。社員の方から特に質問されたことはなかったが、当社の志望度はどれくらいで、他にどのような企業を受けているのか...

【自分の特長について、具体的な事例を挙げて、記述して下さい。（300字以内）】強みはコツコツと継続的に努力できる事だ。例として、◯◯した事を取り上げる。将来を考えた時に、一度諦めた進路にどうしても進みたいという気持ちが捨てきれなかったため、◯◯することを決意した。周囲から反対的な意見を言われ、◯◯する気持ちが削がれることも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の家族経営をしている企業の本業支援と事業承継の提案についてのワークを行った。本業支援については他のインターンの提案とあまり変わらないが、事業承継については、M&Aやそれに対する証券会社の関わりについての講義があり、それをもとに提案する感じであった。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】webex　【GDのテーマ・お題】日本人がもっと投資をするためにはどうすればいいのか　【GDの手順】①前提確認（もっと投資をするとあるが、具体的な目標値。活動主体はどこなのか） ②現状の分析（日本人が投資をあまりしないのは、何故なのかについて、認知の問題なのか、参入障壁なのか、制度なのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後にすぐ面接　【質問内容】全体的には面接官が以下のことを学生に順番に聞いていく感じ。 ①最初にGDの感想のようなものを聞かれた。 ②自己紹介 ③自身の強み 自身の強みについては、深堀があった。しかし詰めるという感じではなく気...

【これまでの人生の「経験から得た学び」の中で最も深いと思うものを教えてください。（250文字以下）】私は◯◯団体の設立者として周囲を巻き込んで活動し月◯◯万円の収益目標を半年で達成した経験から、困難な目標に対して挑戦する事の重要性と充実感を学んだ。目標を達成する過程で、実践的スキル向上の必要性やメンバーの認識のズレから生じ...

【これまでの人生の「経験から得た学び」の中で最も深いと思うものを教えてください。（250文字以下）】今年の成人式にて新成人◯◯人を代表して新成人代表挨拶と◯◯パフォーマンスを行ったことである。コロナの影響でオンライン開催となり、直接表現を届けられない中、私は想いを多くの人に届けられる表現を模索した。そして「想いは言葉も人も...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて参加　【GDのテーマ・お題】オンラインによるコミュニケーションのメリット・デメリットと、それを踏まえた提案（この表現のまま伝達される）　【GDの手順】ブレイクアウトルームへ移動→自己紹介・時間配分決め・前提確認→メリット・デメリットの順でアイデア発散・収束→デメリットを補うための施...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】他企業での選考

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生は5名程度のグループに分かれ、そのミーティングルームに社員の方が入れ替わりで訪れる形式。あらゆる部門の社員の方が来てくれ、自己紹介を行った後、学生側から質問を行うという流れであった。最終日に2時間程度のグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】資料を読み、それぞ...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400字以内）】金融マーケットやそれに向き合う業務について自身が持ち合わせている知識を、業務体験を通じて実感に変えたい。私はグローバル・マーケッツという部門・業務に強い関心を抱いているが、私の業務理解はあくまで本やインターネッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富裕層の顧客の持つ資産を今後どのように相続するか、株を運用するか、話し合い提案するというワークであった。ある架空の人物を対象にヒアリングやデータから読み取れることを話し合い、ベストな資産管理の方法を提案した。　【ワークの具体的な手順】グループワークをしながら進める中で、何度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ESと同時の期限で提出をする。お題はおすすめのモノやコトを1分で紹介するというものであった。一問のみで、これだけで選考結果が決まる。何度でも取り直せるので何度も取り直して満足いくまで繰り返し練習した。　【雰囲気】何度も...

【これまでの人生の「経験から得た学び」の中で最も深いと思うものを教えてください。（250文字以下）】私は現在◯◯の親善大使を務めている。◯◯が時代を超えて愛され続ける地になるように、外部の人に◯◯の魅力を発信することだけでなく、◯◯にいる内部の人に魅力を再確認してもらいアイデンティティを育んでもらうことを心がけている。人と...