【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業とその社長について、企業の新規事業の提案と相続問題解決のための提案を行うという課題。2日目に中間発表があり、そこでのフィードバックをもとに最終日の発表を迎える。社長役の方への質問時間もあり、それをもとにニーズを引き出す。発表時間は10分程度。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからID・パスワードを取得しアプリから提出。所要時間は5分ほど。　【質問内容】「1分間で自己PRをしてください」というもの。再三申し上げている通り、野村證券は選考段階で業界理解等は特に求めていないと思うので、完遂力や負けん気の強...

【営業部門インターンを志望する動機や期待していること（200字以下）】様々な商品を扱う楽しさを実感することだ。私は将来、金融商品を扱いたい気持ちもあれば、不動産関連に携わりたい気持ちもある。貴社の営業部門では、お客様に合わせ、様々な商品を提供できると認識している。業務の幅の広さが、仕事のやりがいに繋がると思う。また、私は社...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから5分ほど説明があり、その後20分間のGD選考が始まり最後の5分で発表とFB。　【GDのテーマ・お題】ホテルでだす朝食はバイキングにするべきかそれとも定職にするべきか。　【GDの手順】簡単な注意事項の説明後、すぐにGDがスタート。最初に定義づけ、誰にとって好ましいのかを決めるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後にすぐ行われた。最初にGDの感想を聞かれ、そこから基本的な質問を順次聞かれて解散。　【質問内容】質問内容は2つで、「学生時代に力を入れて頑張ったこと」と「インターンへの応募理由」。直前のGDでそれぞれの学生の特徴・性格は見抜かれて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業承継を考える架空の会社の社長に対し、野村証券のもつ金融商品・コンサルティングを通じて包括的にサポートする施策を考えるというもの。本業支援のみならず資産相続など、私生活に踏み込んだ支援も考えるハードなものだった。　【ワークの具体的な手順】半日のインターンシップが4日間行わ...

【インターンシップを志望する動機や期待していることをご入力ください。（200文字以下）】業務内容や社風に関する理解を深め、貴社で働く姿を鮮明にしたいからだ。私は安心して暮らせる日常を築きたいと考えている。お金がすべてではないが、お金は人生の選択肢を増やす存在だと考えており、資産運用を通じて、より豊かな生活に貢献できる証券業...

【学生時代に頑張ったこと（400字）】私が学生時代に最も打ち込んだ事は勉強です。大学に入学した際に卒業時に何か誇れるスキルを身につけようと私は考えていました。そこで私は得意である英語力の発展に努めました。そしてTOEICは◯◯点近くまで取得できるようになりました。しかし、英語力だけでは誇れるスキルにはならず不十分だと私は考...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分 性格30分 ほど。 一般的なタイプの玉手箱　【対策方法】特に対策しなくて良し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく15年目〜20年目くらい 支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（1） ・それについて深掘り ・学生時代頑張ったこと（2） ・それについて深掘り ・学生時代頑張ったこと（3） ・それについて深掘り...

【志望動機（300字）】「1人でも多くの人の記憶に残る」という私のビジョンの実現に最適な環境であると考えたからだ。貴社が最適であると考える理由は2点ある。1点目は、貴社が圧倒的な顧客基盤を持ち合わせている点だ。貴社なら、非常に多くの顧客と接点を持ち、信頼関係を構築することができると考えている。2点目は、人間力を高めることの...

【経緯】リクルーターからの斡旋で現場社員と4.5回面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】基本的には30分、社員によっては1時間 の時間でひたすら逆質問をする形式。時折、雑談の中で学生時代どんなことしてたの？程度の質問が飛んでくることはあるがこの現場社員面談自体にはおそらくそこまでの選考要素...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：比較的若めの人事 2人目：中堅人事 3人目：ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、オフィスの中へ 待合室のようなところで待ってしばらくすると面接の部屋に案内される　【質問内容】1人目 ・選考状況 ・中学、高校、大学など経歴に嘘はないか...

【承諾/辞退理由の詳細】どんな企業でも必要な営業力を高められるため。　【内定後の課題の有無】外務員一種　【内定後の拘束】6/1に本社に呼ばれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターン参加後、電話で連絡が来る。 リクルーターがつき、4.5回面談を行なう　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・就活の軸 ・将来のビジョン、実現したいこと ・学生時代頑張ったこと ・志望度について ・小学校どんな人だったか ・中学校どんな人だったか ・高校どんな人だったか ・大...

【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【GDのテーマ・お題】今後空港が取るべき経営戦略　【GDの手順】最初に1人の面接官からお題が発表され、グループディスカッションをスタートする。書記だけ決めて他は特に決めず議論をした。しっかり定義づけ、前提確認を行なってから意見をすり合わせていった。後日談だが、お題はいくつもあり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】最初に自己紹介を簡単に1人ずつ行う。その後、面接官が指名して順番に質問をしていく。まずは学生時代頑張ったこととそれについての深掘り。次にインターンの志望理由とそれについての深掘り。最後に大まかな...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格のみで30分弱 これが原因で落とされることはほぼない　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームにつき学生6人で、メンター社員が1人つく。 お題は◯◯園の経営戦略と資産運用について考えるというもの。事業承継や株の配分等にまで細部に拘って提案しなければならないため難しい。中間発表がある。最終日にアウトプットをプレゼンして、優勝チームを決める。　【ワークの具体的...

【自己PR】私の強みは現状を分析し、粘り強く努力することができる点だ。上記を示す経験として、大学受験を挙げる。当初、私は教員から「君は確実に浪人する」と言われていた。しかし現役での第一志望校合格を諦めたくなかった。そこで、現状を打開するために、2つの工夫を行った。1つ目は、単純に勉強の量をこなすのではなく、短期的な計画を立...

【説明会の具体的な内容】会社説明会及び会社選びに関するグループワーク　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く分からない状態で参加しました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員1人1人が自分の考えを持って、ビジョンを実現するためにはたらいていると感じた。　【このイベントを通しての感想】説明会だけで...

【説明会の具体的な内容】事業内容、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手証券会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業がある。個人の力とチームの力を大切にしている　【このイベントを通しての感想】人材育成に力を入れていることが伝わった。ぶっちゃけた話が聞けた。

【説明会の具体的な内容】企業理念、Q&A、人材育成　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】やる気がある人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】色々な人が所属している。良い意味で泥臭さがある　【このイベントを通しての感想】ESが通った人向けの説明会だったので、事業内容といよりは、内面的な部分が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接用アプリで動画を撮影。　【質問内容】自己PRを2分間してください、とあるのみで、ほかに指示は特にないです。すべて自由なので、自分自身の強みと、その裏付けになる学生時代に頑張ったことや経験などを好きなように2分間以内で話せば良いもの...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。400】志望理由は2つある。1つ目は、投資銀行の業務やビジネスモデルをより深く知りたいからである。投資銀行業務は、顧客の多様なニーズをくみ取り提案するという他者貢献が自らのやりがいとなる点に魅力を感じている。またM&A業務といっ...