【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】一人から、学生時代に力を入れたことや志望動機、インターンについて、キャリアプラン、具体的な職種までかなり深く聞かれた。残りの二人は、ここも逆質問が主体だった。年次が上の方々なので、その役職にしかわからないことを中心に聞...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし。普通の玉手箱

【経緯】インターンシップ参加者への面談という形で招待された。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に通され面談　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれた。そのほかには、自身のパーソナリティ的な部分を深掘りされた。その他は談笑が多かったイメージ。談笑の中にも、会話がしっかりできるか、正直に話してい...

【内容】現役バンカーの方3人と30分ずつ話す座談会。　【注意した点・感想】特にない。自分の志望動機を固めたり、業務内容、野村の雰囲気を知るために質問をした。選考要素はないと思うので、自身が気になることや確かめたいことを聞くのに使えばいいと思う。実際、バンカーのことは基本的になんでも答えてくれた。

【【課題1】野村證券への志望動機を記述してください。】御社を志望する理由は証券会社での営業を通して成長したいからです。貯蓄よりも投資が主流になる昨今、人々が大切にしているお金を運用することは、お客様からの要求水準も高くなり成果をあげて信頼関係を築いていくのは極めて高度な仕事であります。お客様の資産に損失が発生してしまった時...

【志望動機】御社は、証券業界の最大手だからです。より多くの人に多くの投資を行うためには、証券会社の規模が重要です。なぜなら、投資には信頼性とサービス量が大いに必要なため。最大手であることは、お客様の信頼性が向上します。また、最大手であることは、幅広い分野における綿密なリサーチに基づいた豊富な情報量、提供可能なサービスの質と...

【野村證券への志望動機を記述してください。】高齢化社会やAI社会での顧客を得るため、最適なソリューションを提供している貴社の実行力に共感しました。対面営業の強みを生かし、市場構造の変化に対応した「未来共創カンパニー」などのAIサービスによって、投資家の利便性を高められました。また、グループの力を活かした手数料ゼロの投資信託...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず講義が行われ、アセットマネジメント業界の動向を詳しく知ることができる。グループワークでは、各チームでオリジナルの金融商品を考える。どのようなポートフォリオを組むのかなどを自由に決め、最後に全体の前で発表する。　【ワークの具体的な手順】講義→資料の読み込み、ディスカッショ...

【インターンに応募した理由】私は、資産運用会社について深く知りたいと考え、インターンシップに応募しました。私は、資産運用会社に対して「多様な投資家のニーズに応える仕事をしている」という漠然としたイメージを持っています。貴社のインターンシップに参加し、業務内容や貴社で働くことの魅力・やりがいを知りたいです。そして、インターン...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】多彩な成長機会があるからだ。まず、貴社が扱う案件は大規模と中小規模のいずれもあり、業務上様々な案件に関わることができると考える。その上、キープ・ヤングの精神を掲げておられることから、例え若手社員であっても責任ある仕事を任せられると推察できる。さらに外資系投資銀行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議→面接→解散　【質問内容】すべて逆質問 ・面接官のキャリアに関する質問（どうして今まで◯◯という仕事をやってきて今の◯◯の仕事をしているのか） ・留学は実際の業務にどう役に立っているのか ・◯◯の仕事では◯◯という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター・エグゼクティブディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。受付→会議→面接→解散　【質問内容】＜1人目＞ ・（戦略コンサルの内定を持っていることから）金融とコンサルは全く業務が違うけど、どうしてコンサルを受けたの？金融なの？ ・コロナウイルスが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイスプレジデント2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次から変わらず、受付→会議→面接→解散　【質問内容】＜1人目＞ すべて逆質問（アナリストだからこそ聞ける質問を聞いた。具体的にはギャップや今後のキャリアなど） ＜2人目＞ ・就職活動の選考状況は ・なぜ野村か...

【経緯】OB訪問や面接を踏まえ社員のFBや自分のやりたいことを踏まえ選考を受けるデスクを決めなくてはいけない。この段階になると、人事とのやりとりではなくリクルーターとのやりとりとなり、選考が進む。面接に進む前に、聞きたいことを何でも聞ける機会が与えられる。これがリクルーター面談の経緯である。恐らく、選考要素はないと思われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらず、受付→会議→面接→解散　【質問内容】＜1人目・2人目＞（どちらもほぼ同じ内容だった） ・就活状況 ・志望動機 ・志望動機の深堀で日興などの日系ではだめなのか ・逆質問（どういった学生が欲しいか、学生時代...

【質問内容】インターンシップではグループでのデスクローテーションであったが、これは個別のデスクローテーションである。したがって、全て学生から社員に対して質問を行う形式 ・具体的な仕事内容の質問 ・今までのキャリア ・現在の金融市場を踏まえてどういう戦略をとっているのか　【注意した点・感想】サマーインターン後約半数にO...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎朝到着後会議室に入りプログラムに参加する。17時までプログラムがあり、最終日だけ懇親会があったが、1日目～3日目は適宜解散という形であった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：株・債券・ストラクチャリング・ソリューション営業・FXなどのさまざまな部署から座学で業務説明...

【承諾/辞退理由の詳細】・C職の廃止といった年収の不確実性 ・規制が厳しくなるグローバルマーケッツ業の将来性 ・インターンシップ参加者と連絡を取ることを控えることの要請や、OB訪問や面談と称した面接の選考フローに対する会社への違和感 ・強制的な異動を伴った将来のキャリア構築の難しさ ・一部の社員との性格の不一致 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デスクMD・50代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に案内→面接→解散　【質問内容】・なぜ野村か ・なぜこのデスクか ・今後のキャリアプラン ・コロナウイルスについての展望 ・就活状況 ・今までの社員の印象 ・逆質問（どういった学生が欲しいか、◯◯...

【当社および応募コース・募集職種への志望動機（150字以内）】貴社での営業業務を通じて、日本経済の活性化に貢献したいからです。「貯蓄から資産形成へ」の追い風を受けながら、投資信託、資産運用の必要性を世に広めていきたいと考えています。その中でも貴社は、業界のリーディングカンパニーであること、そして野村グループならではの運用規...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は座学とグループワーク、2,3日目は丸々グループワーク、4日目は最終プレゼンと講評、懇親会。架空の社長の持つ多くの悩み（自己株式の贈与、相続対策、保有株式の売却など）を社長役の社員にヒアリングし、それらに対して最適なソリューションを提案し、最終日にプレゼンする。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの課長代理の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後すぐに面接へ移動。面接が終わり次第グループごとに解散。　【質問内容】面接官に指名されて、受けた質問に指名された学生が答える。質問内容は人によって異なるため、後に指名されても準備の時間は関係ない。自分にされ...

【試験科目】言語・計数・性格 加えてGROWも。自己評価に加えて知り合い5人に他己評価をしてもらった。　【各科目の問題数と制限時間】言語52問ほど、計数30問ほど、性格70問ほど。　【対策方法】特に対策をしていない。強いて言えば、他者の玉手箱をいくつか受けていた。

【営業部門インターンシップを志望する動機や期待していることをご入力ください。】貴社営業部門がどの同業他社よりも事業の幅が広く、より多くの経験を得ることができると考え、志望した。老後の2000万円問題が取り沙汰されている中で、貴社は証券会社の中で最も早く資産管理業のプレゼンスを確立しているため、金融商品にとらわれない豊富なノ...

【会場到着から選考終了までの流れ】他のGDのグループも含め、全員同じ控室に集まる。その後グループごとに移動。グループディスカッション終了後はすぐに場所を移動して面接へ。　【GDのテーマ・お題】世界中の人間を集めると、面積はどれぐらい？　【GDの手順】お題を伝えられて、最後に3分間でプレゼンをすると伝えれてからは、15分間面...