【経緯】インターン（4日間）参加後、電話がかかってきた　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋で待機後、別会議室に案内される　【質問内容】逆質問メインで聞きたい事を聞いてほしいといわれた。（ミスマッチを避ける為にこの面談を行っていて、自分たちに採用権はないため、自由に質問してほしいといわれた。）最後に学生時代一番力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務課長　13年目　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】新型ウイルスの影響でWEB開催でした　【質問内容】・就活の軸は？ ・2016年入学なのなんで？ ・学生時代直面した困難とそれをどう乗り越えたか ・困難に直面したら、問題を構造的に把握して解決策を考えることを意識し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの会の問題集

【 志望動機（300）】 現在「日本のプレゼンスを高めたい・ 顧客と共に成長したい」という軸で就職活動を行っており、日本企業の成長を底支えできる証券会社を志望しています。中でも貴社社員方の「成果に対する徹底心」に魅力を感じています。インターンでは社員方から「全員が一位を目指している・自分自身が商品だと考えている」といったお...

【志望企業4つ】（１）大和証券、（２）SMBC日興証券、（３）三菱UFJ銀行、（４）三井住友銀行　【志望動機（300字）】私は貴社でお客様に本質的に寄り添いよりより未来の確立をしたいと思い貴社を志望します。私は◯◯インストラクターとしてお客様のカウンセリング業務を行っています。生活に不安を抱くお客様に寄り添い、不確かな不安...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ED　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、応接室に通され面接　【質問内容】VP面談と同じでほとんど逆質問だった。1人にのみ学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれた。VP面談と同様バンカーとしての心得、キャリアプラン、セクターのやりがい、若手バンカーに必要なことなどを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後応接室に通され、面接。　【質問内容】一人に学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれたが、ほとんど逆質問だった。バンカーとしての心得、キャリアプラン、セクターのやりがい、若手バンカーに必要なことなどを聞いた。話していく中で、気になっ...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし。普通の玉手箱

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】「顧客第一の精神」、「国内最大の証券会社」の2点が理想のバンカーとなる上で最適な環境だからだ。私の理想は「顧客にとって掛け替えのないバンカー」になることだ。この点について、インターンシップや座談会を通じて感じた顧客第一の精神のある貴社でなら、本当の意味で「顧客に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、総務、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれることはもちろん、それに派生する話も聞かれた。キャリアプランや将来成し遂げたいこと、バンカーに必要なこと。それ以外にも、今まで聞かれなかった他社選考についてやコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】一人から、学生時代に力を入れたことや志望動機、インターンについて、キャリアプラン、具体的な職種までかなり深く聞かれた。残りの二人は、ここも逆質問が主体だった。年次が上の方々なので、その役職にしかわからないことを中心に聞...

【経緯】インターンシップ参加者への面談という形で招待された。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に通され面談　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれた。そのほかには、自身のパーソナリティ的な部分を深掘りされた。その他は談笑が多かったイメージ。談笑の中にも、会話がしっかりできるか、正直に話してい...

【内容】現役バンカーの方3人と30分ずつ話す座談会。　【注意した点・感想】特にない。自分の志望動機を固めたり、業務内容、野村の雰囲気を知るために質問をした。選考要素はないと思うので、自身が気になることや確かめたいことを聞くのに使えばいいと思う。実際、バンカーのことは基本的になんでも答えてくれた。

【【課題1】野村證券への志望動機を記述してください。】御社を志望する理由は証券会社での営業を通して成長したいからです。貯蓄よりも投資が主流になる昨今、人々が大切にしているお金を運用することは、お客様からの要求水準も高くなり成果をあげて信頼関係を築いていくのは極めて高度な仕事であります。お客様の資産に損失が発生してしまった時...

【志望動機】御社は、証券業界の最大手だからです。より多くの人に多くの投資を行うためには、証券会社の規模が重要です。なぜなら、投資には信頼性とサービス量が大いに必要なため。最大手であることは、お客様の信頼性が向上します。また、最大手であることは、幅広い分野における綿密なリサーチに基づいた豊富な情報量、提供可能なサービスの質と...

【野村證券への志望動機を記述してください。】高齢化社会やAI社会での顧客を得るため、最適なソリューションを提供している貴社の実行力に共感しました。対面営業の強みを生かし、市場構造の変化に対応した「未来共創カンパニー」などのAIサービスによって、投資家の利便性を高められました。また、グループの力を活かした手数料ゼロの投資信託...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず講義が行われ、アセットマネジメント業界の動向を詳しく知ることができる。グループワークでは、各チームでオリジナルの金融商品を考える。どのようなポートフォリオを組むのかなどを自由に決め、最後に全体の前で発表する。　【ワークの具体的な手順】講義→資料の読み込み、ディスカッショ...

【インターンに応募した理由】私は、資産運用会社について深く知りたいと考え、インターンシップに応募しました。私は、資産運用会社に対して「多様な投資家のニーズに応える仕事をしている」という漠然としたイメージを持っています。貴社のインターンシップに参加し、業務内容や貴社で働くことの魅力・やりがいを知りたいです。そして、インターン...

【野村證券への志望動機を記述してください。（300文字以下）】多彩な成長機会があるからだ。まず、貴社が扱う案件は大規模と中小規模のいずれもあり、業務上様々な案件に関わることができると考える。その上、キープ・ヤングの精神を掲げておられることから、例え若手社員であっても責任ある仕事を任せられると推察できる。さらに外資系投資銀行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デスクMD・50代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室に案内→面接→解散　【質問内容】・なぜ野村か ・なぜこのデスクか ・今後のキャリアプラン ・コロナウイルスについての展望 ・就活状況 ・今までの社員の印象 ・逆質問（どういった学生が欲しいか、◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】・C職の廃止といった年収の不確実性 ・規制が厳しくなるグローバルマーケッツ業の将来性 ・インターンシップ参加者と連絡を取ることを控えることの要請や、OB訪問や面談と称した面接の選考フローに対する会社への違和感 ・強制的な異動を伴った将来のキャリア構築の難しさ ・一部の社員との性格の不一致 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議→面接→解散　【質問内容】すべて逆質問 ・面接官のキャリアに関する質問（どうして今まで◯◯という仕事をやってきて今の◯◯の仕事をしているのか） ・留学は実際の業務にどう役に立っているのか ・◯◯の仕事では◯◯という...

【経緯】OB訪問や面接を踏まえ社員のFBや自分のやりたいことを踏まえ選考を受けるデスクを決めなくてはいけない。この段階になると、人事とのやりとりではなくリクルーターとのやりとりとなり、選考が進む。面接に進む前に、聞きたいことを何でも聞ける機会が与えられる。これがリクルーター面談の経緯である。恐らく、選考要素はないと思われる...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎朝到着後会議室に入りプログラムに参加する。17時までプログラムがあり、最終日だけ懇親会があったが、1日目～3日目は適宜解散という形であった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：株・債券・ストラクチャリング・ソリューション営業・FXなどのさまざまな部署から座学で業務説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と変わらず、受付→会議→面接→解散　【質問内容】＜1人目・2人目＞（どちらもほぼ同じ内容だった） ・就活状況 ・志望動機 ・志望動機の深堀で日興などの日系ではだめなのか ・逆質問（どういった学生が欲しいか、学生時代...