【採用人数・倍率】内定を辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定を辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定を辞退したのでわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】小部屋に案内され、待機。MDの方一人一人と30分交代で話していく　【質問内容】志望動機 なぜIBに関心をもったのか 他社の選考状況、他社と野村證券との違いは？ 今まであってきた社員の中で印象に残っている人はだれか？ 学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間の面接をした後終了　【質問内容】二次面接も基本的な質問が多かった。自己紹介・自己アピール・志望動機・学生時代に頑張ったこと・研究内容など。また、一次面接と違い、キャリアプランについても、どんな仕事をしたいのか...

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【対策方法】SPIの参考書を一周した。

【学生時代取り組んだこと】新たな場所で交流を広げたいと思い留学をした。しかし初期の頃はコミュニケーションを取るのも消極的になってしまった。そこで、まずは英語力を上げること、次にコミュニティに自ら参加することを目標にした。自学習に力を入れ、自ら話題を作りホストファミリーとも毎日話すよう取り組んだ。この経験を通し、自分がどうな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、約1時間程度面接をした。　【質問内容】基本的なことが多い。志望動機・大学での研究内容について・学生生活についてなど。その他、趣味やサークルのことなど、人柄についての質問も聞かれた。後半20分程度は、逆質問の時間...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度、グループディスカッションの説明をなされた後、2グループに別れて行った。　【GDのテーマ・お題】コンサルティング　【GDの手順】・企業の経営状態が書かれた情報を読み込む。 ・1人で考える時間が与えられる。 ・全体で、企業に対して行うべきコンサルティングの内容を議論する。 全体で、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に連れられ、そのまま部屋に案内された。　【質問内容】基本的な質問、志望動機・キャリアプラン・大学での研究内容等を質問された。その他、一次二次では聞かれなかった「あなたが裁判官だったら〜」や「契約を結ぶ時には何が重要か」など、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻よりも早めに面接室に通され面接が始まった。　【質問内容】志望動機を再度掘り下げて質問された。そのほか、自分の短所とそれをどうカバーしているのか、具体的なエピソードを交えて話した。また、自分の考えているキャリアプランが明確にあ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【現在所属しているゼミや研究室でご自身が主に取り組んでいることを記述してください。（ゼミや研究室に所属していない方は現在取り組んでいる学業について記述してください。）】◯◯のゼミに所属している。ゼミ全体では、◯◯や◯◯など国内外のトピックを議論している。一方昨年、ゼミ論で、企業が値上げせず、商品価格を据え置き量を減らす実質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に通される。そこで10人程度の学生がいる。注意事項として、大学名について言わないようにと注意をされる。その後、コースごとに基本的には3人ずつ部屋に案内されグループ面接。終わり次第解散。　【質問内容】ゼミでの学習内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職2人と人事の方一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室についてから部屋に呼ばれるまでの流れは一次面接とまったく同様。　【質問内容】一次面接より志望動機、希望職種、それを希望するわけをかなり詳しく掘られる。あと、がくちかについても聞かれ、ESに書いてあること以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人、人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から二人そろって、別の階の待合スペースに通される。そこからまた呼ばれて面接。終わり次第解散。　【質問内容】どうして進路選択においてその決断をしたのか。進路変更したことについて、それまでのその学部への調査、認識が甘かっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第部屋に通される。横並びの席に一列に座る。向かい側には社員の方が10人程度正面を向いていらっしゃり全く笑顔がない。そこでテーマを渡され考える時間が与えられ、その後議論スタート。制限時間内に答えを出すよう求められるが、発表はなし。その後人事の方と一回お話して逆質問のみで解散。　【...

【試験科目】言語、計数。過去のワンキャリアにのっていたものと同様。　【各科目の問題数と制限時間】具体的に問題数は覚えていないが、時間制限は厳しい。一方で問題自体の難易度はそこまで高くなかった。　【対策方法】よくある他社のインターン選考のWEBテストを受ければ十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用のチームリーダーと人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から別の階に移動。まず2対1で話し、別室に移動。人事の人と二人で話して解散。　【質問内容】志望動機、将来どういう人になりたいか、なぜその職種を希望するか、などオーソドックスなものを改めて聞かれる。性格に...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会兼グループディスカッション 説明会の流れでグループディスカッション・アンケート記入があり終了後帰宅　【GDのテーマ・お題】ある企業の問題点と解決策。　【GDの手順】会場に到着後、指定されたグループの席に着き説明会を受ける。 一通り説明が終わった後、ディスカッションを開始。 15...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業績改善案を考える。 各チームごとに実際の企業を1社振り分けられ、その企業に対する業績改善案を作り、終了後に発表・フィードバックが行われる。 ワーク終了後は社員・参加学生を交えた簡単な懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】社員の方が実際の業務と同じ手順を教えてく...

【ゼミ･研究テーマ（いずれにも所属しない方は、主専攻の主な履修科目名および内容）（50文字以内）】◯◯学のゼミに所属しており、「◯◯」と「均衡」という視点から◯◯学を研究しております。　【主専攻の主な履修科目名、GPAまたは成績（例：優60％、良30％、可10％）を記入してください。（100文字以下）】専攻の主な履修科目名...

【当社のインターンシップに応募した理由（資産運用業界または当社に関心をもった背景、インターンシップを通じて学びたいこと、など）（1000）】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、資産運用業界及び貴社に関心を持っている点と、貴社のインターンシップを通じて学びたいことがある点の2点です。資産運用業界及び貴社に関心を持った...

【趣味や特技（150字）】絵画鑑賞・映画鑑賞・野球観戦・ウィスキーを飲むこと 絵画鑑賞に出会うきっかけは、海外での生活で「アジア人は教養がない」とバカにされ悔しい思いをした経験だ。「教養」と呼ばれる知識を貪欲に追い求めた結果、今では能動的に絵画を見に出かけるようになり、今では立派な趣味となっている。　【アルバイト経験の具...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はアナリストとはどのような業務かといった講義を受け、午後はグループワークに取り組んだ。一人一人に資料や紙とペンを渡され、必要であればパソコン内のデータも参照して分析を進めていく。分析のやり方は完全にチーム次第である。分析でつまったら、適宜社員と相談することができる。　...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】私がアナリストという仕事に対して強い興味と憧れを抱いている一方で、具体的な業務の流れを理解できていないからです。株式の投資価値の分析・評価のために必要な、企業や業界に対する知識の獲得には深いレベルでの努力が必要だと思います。ま...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト　【対策方法】SPIノートの会などの市販の問題集で十分である。