【インターンシップに応募した理由（資産運用業界、または当社に関心を持った背景、インターンシップを通じて学びたいこと、など）】私が資産運用に興味を持った理由は二つある。一つ目は資産運用がこれからの社会において、より大きな存在感を持つと考えたからだ。「貯蓄から投資へ」が叫ばれる中、先日「老後2000万問題」が話題となったように...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】投資信託の新商品企画に取り組んだ。1班6人で約1時間で発表を完成させる形であった。1班に社員が一人ついて、わからない点については質問ができるようになっていた。最後には発表があり、フィードバックもいただくことができた。　【ワークの具体的な手順】基本的な用語の理解→資料読み込み...

【当社のインターンシップに応募した理由】私が貴社インターンシップを志望する理由は、資産運用業界への理解を深めたいと思ったからだ。近年年金が破綻し老後2000万円も不足する可能性が示唆されて問題となっている。またそれと同時にドイツ銀行の投資銀行部門で1.8万人の解雇が行われることが発表された。ドイツ銀行が倒産すればリーマンシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地場スーパー2社を比較分析し、投資判断することが課題だった。2〜3人のチームで取り組んだ。2日目から分析を開始し、最終日の午後にプレゼンを行う。プレゼン時間は10分くらいで、社員からの質疑に応答するの時間もあった。　【ワークの具体的な手順】比較分析では過去の財務分析や経営戦...

【応募する部門のインターンシップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400字以内）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、ゼミと大学院で学んできた企業価値評価や財務、経営戦略の知識が、業務でどのように活用されているかを体感するとともに、貴社の社員としてのマインドを肌で感じたいと考えている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リサーチ部門の中年社員と若手社員がペアになっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると面接会場に通され、6人ずつの島になった席で指定されたところ座る。その後面接官2人が出てきて30分ほど面接を行う。面接官が交代してもう一度面接を行い、面接終了次第帰宅する。　【...

【当社のインターンシップに応募した理由（資産運用業界または当社に関心をもった背景、コースの選択理由、インターンシップを通じて学びたいこと、など）（200字まで）】今回、日々経済を動かしている金融商品の運用現場を体感してみたく、応募いたしました。私は◯◯のトレード経験を持っているのですが、金融プロの方達は、日々錯綜する情報や...

【卒業論文・卒業研究テーマを簡潔に入力してください。（予定でも構いません）（70文字以下）】今後、◯◯が金融機関や人々の生活全般において、どのように普及して活用されていくのかを、◯◯的側面から研究したいと考えている。　【趣味や特技を入力してください。（150文字以下）】私の趣味は筋トレだ。留学中は、英会話の場として連日ジム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに資産運用とは何かについての講義を受ける。知識がなくても比較的わかるように話をしてくれる。その後グループに分かれ、一般層に向けて金融リテラシーを浸透させていくために何をするべきかについてワークを行う。最後にプレゼンもあるが、2〜3分程度の軽いものである。　【ワークの具...

【当社のインターンシップに応募した理由（資産運用業界または当社に関心をもった背景、インターンシップを通じて学びたいこと、など）*】私が資産運用業界に興味を持った理由は、金融業界の他の仕事よりも社会貢献度の高い仕事であると感じたからである。私はこれまで金融業界の様々なインターンシップに参加した。中でも関心を持った証券会社では...

【経緯】プレエントリーで個人情報を登録していたら、リクルーターからランチ会のお誘い電話がかかってきた　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間は2時間程度。1人のリクルーターに4人の学生がつくという形式。 最初の一時間はリクルーターに学生側から業務内容について質問をする。時折、リクルーターから志望動機なども軽くだが聞か...

【野村證券への志望動機を記述してください。】独⽴系証券としてよりお客様のための対応ができること、インストラクター制度によるきめ細かい指導体制の2点に惹かれたからです。私は社会貢献性の⾼さと専⾨性の⾼さの2点を重視しています。そのため、企業経営に必要不可⽋な「カネ」の分野で⾦融という専⾨性をもって仕事をする⾦融業界に関⼼を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】小部屋に通され、待機。リクルーターの方と軽く話した後で、人事の方との面接になる　【質問内容】志望動機 今まであってきた社員の中で印象に起こっている人はだれか？ 「働く」ことについて、どういうイメージをもっているか？ 野村證券が起...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EDの方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】小部屋に通され、社員3人と順番にあって面談をしていく。 前回は学生側が2人で逆質問がメインだったが、学生1人になり、質問と逆質問が半々になる。　【質問内容】志望動機 なぜIBに関心をもったのか ほかに受けている企業は？ 他...

【経緯】VP面談の選考結果が伝えられ、ED面談の前に志望動機や逆質問の相談にのるから会おうと誘われた　【会場到着から選考終了までの流れ】VP面談の感想を聞かれて、VPからの評価も簡単に伝えられる。 そのあとはひたすら志望動機のブラッシュアップと逆質問を考える時間になった。　【質問内容】VP面談の感想 なぜ野村證券に関心...

【経緯】ランチ会が終わって1週間ほどしてから、もう一度話がしたいといわれた　【会場到着から選考終了までの流れ】ランチ会で話したリクルーターの方と1対1で1時間ほどの面談。 ランチ会での様子を評価され、選考に進んでもらいたいと伝えられた。選考の際に社員の方に質問することが多いため、質の高い質問を用意する必要があると伝えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPの方、3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人が待機室にいて、そこから2人ずつに分かれる。その後、社員1人との面談を30分ローテで回していく。　【質問内容】自己紹介、研究内容、志望動機、学生時代頑張ってきたこと・そこから学んだ教訓、自分で自覚している性格、ほかの人...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】対策本を買って、ひたすら解く　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

【採用人数・倍率】内定を辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】内定を辞退したのでわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定を辞退したのでわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MDの方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】小部屋に案内され、待機。MDの方一人一人と30分交代で話していく　【質問内容】志望動機 なぜIBに関心をもったのか 他社の選考状況、他社と野村證券との違いは？ 今まであってきた社員の中で印象に残っている人はだれか？ 学生時...

【会場到着から選考終了までの流れ】一度、グループディスカッションの説明をなされた後、2グループに別れて行った。　【GDのテーマ・お題】コンサルティング　【GDの手順】・企業の経営状態が書かれた情報を読み込む。 ・1人で考える時間が与えられる。 ・全体で、企業に対して行うべきコンサルティングの内容を議論する。 全体で、...

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【対策方法】SPIの参考書を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に連れられ、そのまま部屋に案内された。　【質問内容】基本的な質問、志望動機・キャリアプラン・大学での研究内容等を質問された。その他、一次二次では聞かれなかった「あなたが裁判官だったら〜」や「契約を結ぶ時には何が重要か」など、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻よりも早めに面接室に通され面接が始まった。　【質問内容】志望動機を再度掘り下げて質問された。そのほか、自分の短所とそれをどうカバーしているのか、具体的なエピソードを交えて話した。また、自分の考えているキャリアプランが明確にあ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明