【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機・就職活動の際に見た野村アセットマネジメントの商品広告や企業パンフレットで良かった点と悪かった点・逆質問 選考というよりも、役員との顔合わせという意味合いが強い面接でした...

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】6月1日 懇親会　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】30人程　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応義塾大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3人、人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介・野村アセットマネジメントを知ったきっかけと志望動機・なぜアセットマネジメントの会社でマーケティング部門を志望するのか・困難を乗り越えた経験・逆質問 逆質問の時間が全体の半分弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3人、人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・自己紹介・野村アセットマネジメントを知ったきっかけ・野村アセットマネジメントの強みと弱み・最近気になったニュースはあるか・他にどんな業界ないし企業をみているか・逆質問 逆質問の時間が全...

【学生時代に取り組んだことを一つあげ、記述してください】◯◯大会において全員での勝利という目標を掲げ、進行の効率化を行った。例年の活動では早朝から深夜まで準備を行い、積極的に参加する一部のメンバーだけで活動が完結していた。しかし私はメンバー全員での勝利に強い拘りを抱き、一人ひとりと活動の意義から優先度合ないし想いについて話...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→GD　【GDのテーマ・お題】コンサルタントとして企業の課題解決　【GDの手順】司会や書記等の役割は決めないように、またGDのメンバーの名前も数字で呼び合うように言われる。机を囲む形ではない。 配布された資料を10分読んで、残りの50分で話し合いをする。発表や質疑応答の時間は設けら...

【学生時代に取り組んだことを一つあげ、記述してください。（300字以内）】○○サークルの活動です。2年間幹部として、直近の2年で入会者数が半減したという問題の解決に取り組みました。 1年目には100人入会を目標に取り組みましたが、約○○人に留まりました。 そこで2年目は、サークル員約70名にヒアリングして課題を分析する...

【野村證券だからこそ実現できると考える、あなたの夢や目標について記してください。（300文字以内）】私は社会に出た際には、「持ち前の人当たりの良さを生かしてお客様に最高のサービスを提供し、喜んでいただきたい」と考えています。塾のアルバイトで、生徒や親御さんとの信頼関係を築くことを得意としてきた経験があるからです。貴社は、国...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の社員。人事かどうかは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ホテルの一室に案内され待機。面接官に呼ばれ別室に移動し面接スタート。一人当たり約20〜30分の面接をし、面接官が入れ替わる方式。面接と面接の間は10分くらいある。最終的に3人の面接官と面接をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性。管理職？　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ホテルの一室に案内される。そこで20分の計算テストを受けさせられるが、本当に簡単な内容なので準備はいらない。その後面接官に呼ばれ別室に移動、面接終了後はすぐに解散。　【質問内容】・他社選考進捗、内定の有無 ・野村...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあとにそのままグループ面接に移行。座っている順番に一人ずつ質問されていく。　【質問内容】・学生時代にがんばったこと ・最近、人からもらったアドバイス 二つ目の質問は面接官やグループによって違ったらしい。 どちらの質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前集合、受付後大きな広間に座り待機。時間になったら面接官が一人一人名前を呼んでいく。 他の部屋に移動し選考開始。終了後はすぐに解散。　【GDのテーマ・お題】AIに取って代わられない仕事とは　【GDの手順】時間を言われ、すぐに議論開始。テーマと時間以外に特に指定はなく、最後に2分間の...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】資格の取得。　【内定後の拘束】懇親会に招待される。　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】500〜600名　【内定者の採用大学・学歴】バラバラ。国公立、早慶だけでなく特に学校で選抜されている感じはない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【野村證券だからこそ実現できると考える、あなたの夢や目標について記してください。（300文字以内）】私は、個人や企業の伴走者として寄り添い、明るい未来に携わる仕事がしたいと考えています。部活や◯◯でのアルバイトの経験から、他人の抱える課題に対して期待以上の結果で応えようと懸命になり、最終的にその人の夢を一緒に実現できた時に...

【野村證券だからこそ実現できると考える、あなたの夢や目標について記してください。（300文字以内）】私の目標は「世界中の経済に精通する唯一無二の存在になること」です。私は小学生の頃に様々な経済ニュースを見て、経済について興味を持ちました。そして、経済について知ることができれば世の中の動きが分かるようになり、世界を動かすこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目：穏やか 2人目：険しい表情 3人目：穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの一室で待機。順次1人ずつ呼び出され別室へと案内される。そこに面接官が1人ずつ来て面接。それを全部で3回行う。3人目に内定を言い渡されその後エレベーターまで送っていただき解散。　【質...

【野村證券だからこそ実現できると考える、あなたの夢や目標について記してください。（300文字以内）】私の目標は「人から必要とされる存在であり続けること」である。理由は、ゼミやアルバイトで仕事を任されたり、他人に頼られた時にやりがいを感じたからである。目標達成のためには自身の人間性・知性両面を成長させていく必要があると考える...

【会場到着から選考終了までの流れ】1階の待合部屋で待機し、順に4人ずつ呼ばれて2階の別会場に向かう。グループディスカッションとグループ面接をしたのち解散。　【GDのテーマ・お題】「結果とプロセスはどちらが大切か」　【GDの手順】学生4人で全て進めていく。2人の社員はIpadで評価している。時間軸や場面などである程度状況を限...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は司会者。もう一人は記録者。二人ともI PADを持って評価している。　【会場到着から選考終了までの流れ】大会場に集合し、そこに社員が来て4人ずつ呼び出されて別の大会場で行う。終了後は入り口まで社員が見送ってくれて解散。　【質問内容】・自己紹介 ・企業の志望動機（金融業界、...

【経緯】大学での学内セミナー後電話で。複数回実施（私は3回で終わってしまった）　【会場到着から選考終了までの流れ】同日に何人もの学生と面談しているようで、前の学生が終わったら次の学生と、といった感じで進めていた。40分〜60分ほど面談し、終了後はその場で解散。　【質問内容】逆質問メインだが所々志望動機や学生時代頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。笑顔で話を聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルの1室に集合して、時間になったら社員が2人ずつ呼びに来て別室にて面接。終了後はその場で解散。　【質問内容】・自己紹介 ・自身の強み3つ ・強み3つのうち1つについて具体的エピソード ・自身の弱み3つ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・・・約15分 非言語・・・約15分 性格検査・・・約30分　【対策方法】特になし。

【内容】業務体感ワーク（ポートフォリオ提案）、社員座談会　【注意した点・感想】営業職のセミナーには全て参加した（全部で10回ほど）。そこで実際自分が入社したらどのような仕事をするのか、どのような社員がいるのか、といったことを自分で体験したり見たりした。また、社員への質問を通して自分がその会社で働く姿を想像できるように情報を...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明