【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は野村証券が扱っている各種商品の概略の説明。株・債権・為替、そして野村証券が作っている商品の説明も。 午後は各部門を回って1社員にインターン生1、2人がついて30分ほど話を聞く。これを株営業→株取引→為替営業→為替取引と巡回する。　【ワークの具体的な手順】ワークなし...

【会場到着から選考終了までの流れ】（指定されている）グループごとに座る→GD→グループごとに集団面接　【GDのテーマ・お題】GDは採用に有効か。　【GDの手順】テーマ提示→30分のカウントスタート→自己紹介→それぞれのグループで発表。 まずどこの会社のどの職種の採用か定義をした上で有効か無効か話をした。 結論としてはG...

【試験科目】計数：空欄類推・読み取り 言語：長文読み取り 性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】計数：20問20分 長文：32問15分 性格テスト：時間不明　【対策方法】玉手箱の対策問題集をやれば十分である。

【専攻もしくは研究内容を専門家以外にも分かるように記入（400文字以内）】数学の専攻としては、「◯◯」を大学で研究しています。数学の一分野として、曲線や曲面などを群とよばれる道具を用いてどのような形をしているのか、どのような性質を持っているのかを調べる代数幾何学という分野があります。実際の応用例としてはフェルマーの最終定理...

【経緯】説明会で名刺をもらい、その名刺に書いてあったメールアドレスに面談を頼んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】代わる代わる、様々な部門の社員と面談をした。自分の適正を見ているような質問が多かった。　【質問内容】野村證券を志望する理由 自分の強みは どうしてクオンツを志望するのか 自分の研究内容について プロ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日は、一日中面接を行なった。 また、他者の内々定を断るように促された。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】3人　【内定者の採用大学・学歴】東北大学院、京都大学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系、院卒、理...

【趣味や特技を入力してください。（150文字以内）】◯◯です。◯歳から18歳まで◯年間続けていました。◯◯とは、試合の前と後に必ず相手に礼をします。自分が勝った場合や負けた場合でも相手に「ありがとうございました」と試合をしてくれたことに対して尊敬と感謝を述べるスポーツです。これから、私は相手に対する《尊敬》と《礼儀》の大事...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】国語（15分）、数学（12分）　【対策方法】GAB形式ではあるが、今までの試験時間より短かったため、対策がしようがなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】クオンツの人しかいなかったため、どの人も優秀な人ばかりであった。また、理系出身者しかいなかったため、研究についても深堀りが多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに、面接会場に移動をした。毎回、代わる代わるクオンツの社員がきて、一人30分程度、面談をした。　【質問内容...

【内容】野村證券の説明と、社員と話をする機会がありました。 また、懇親会もあり、お酒を飲みながら、OBの社員と話をしました。　【注意した点・感想】とにかく、社員に顔を覚えてもらうことを意識した。自分は、インターン参加組ではないために、様々な社員と話をすることを心がけた。OBの方が多く、理系なのに、どうして金融を志したか、...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（200文字以内）】サークルでのイベントを開催したこと。相手のニーズに応えることを学び、やりがいを感じたから。私は◯◯サークルの代表として、学生の交流を増やすために交流会イベントを開催することにした。SNSやチラシなどで広報を行うも人が集まらず苦労した。そこで、学生にアンケートを取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年ほどの社員の方。営業から人事まで多くのことを経験されている方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】金融業界に関しての講義を受け、グループディスカッションを行った後、三人一組で別会場に呼び出され、グループ面接を行う。　【質問内容】インターンへの志望理由、学生時代に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：「成長が見込まれるテーマを一つ選びその恩恵を受ける企業の株をお客様に提案する」 内容：初日：インターンの課題に応えるために、金融の基礎知識を付けるための講義と各部長、課長による講演と課題の枠組みを決めた。 2日目：新聞の読み合わせ、課題のためのグループワーク、日本...

【会場到着から選考終了までの流れ】金融業界に関する講義を受けた後、グループディスカッション。最後に代表者2人が発表。フィードバックを貰い、その後面接。　【GDのテーマ・お題】「貯蓄から投資へ」の流れを促すにはどうしたらよいか　【GDの手順】まず顧客を想定し、どの年代をターゲットにするのかを班のメンバーで話し合いどんなものに...

【内容】業界の説明、会社の説明、エントリーシートの提出　【注意した点・感想】手書きのエントリーシートを事前に持っていくのでその準備が最も大変だった。 説明会自体は通常のものと一緒でそこで選考が行われるという事はなかった。 マイナー業界なのであまり人はいないだろうと思っていたが（事実同業他社の説明会は10人に満たないこと...

【学生時代に取り組んだことを一つ上げ、記述してください。（300字以内）】所属する◯◯部の知名度向上のため学園祭で◯◯大会を責任者として運営した。部員数が少ないのは知名度の低さが原因と考え、効果的な宣伝が必要と感じた。そこで学園祭でボディビルを行い観客を集めて、SNSでの拡散も含めた大きな宣伝効果を狙おうと考えた。観客に楽...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様です　【対策方法】通常の玉手箱と同様です

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の社員3人、人事部社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次情報交換会と同様 ただ、一人一人に質問した後逆質問の前に、「挙手制で答えができた人から答えて」という質問が飛んできた。　【質問内容】「高校の部活動を始めた理由は」 「高校の部活動で一番きつかったことは」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の社員2人、人事の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控室に案内される。控室には6人。 3人ずつ呼ばれ部屋に通される。 1人ずつESにそって質問。 その後、学生同士逆質問。　【質問内容】「どうして高校で部活動をはじめようと思ったのか？」 「...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6/1の午後から内定者懇親会　【採用人数・倍率】20名強　【内定者の採用大学・学歴】早慶が半分、旧帝大・一工などの上位国立が3分の1、残りをMARCHや関関同立が占める　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】運用部の役員3人+人事部1人と40分話した後、人事部長1人と20分話す　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通される。控室には学生一人。面接前に人事部の若い人と雑談をした。 面接会場に案内され、運用部の役員3人だと紹介を受ける。 通常の面接が行われた後、別室に通される。...

【野村證券への志望動機を記述してください。※300文字以内】国内最大の証券会社でありながら海外ビジネスを強化しており多様な経験を積むことが出来ると考えたためです。私は高い目標の存在が努力の原動力となる人間です。そのため、国内のリーディングカンパニーとして海外トップの投資銀行に対峙している貴社は最も自分を奮い立たせると同時に...

【会場到着から選考終了までの流れ】証券業界の展望に関する講義を受けた後、グループディスカッション。最後に代表者2人が発表。その後面接。　【GDのテーマ・お題】貯蓄から投資を促すためにすべきこと　【GDの手順】まず貯蓄から投資を促すため主体が誰なのかを班で話し合った。その後、そもそも「なぜそのような流れがあるのか」や「メリッ...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。（200文字以内）】私が頑張ったことは、公益財団法人で計150人の参加者を募集し国際交流イベントの運営を行ったことである。 私は「集客数の増加」を掲げ運営を行った。具体的にはイベントを行う施設の方や法人の担当者の方など年齢や立場の違う人たちと交渉し、予算案をより無駄のないものへと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手。営業をされている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】証券業界の展望に関する講義を受けた後、グループワーク。グループワークが終わると三人一組で呼び出され、グループ面接。　【質問内容】インターンへの志望理由、大学での勉学の深堀、大学での課外活動の深堀など、想定できる...