【質問内容】主に、（1）就活時、（2）会社について、（3）仕事内容の3つを軸に聞いていた。 （相手の年次によって、時間内に聞く（1）（2）（3）の比重を変えていた。） 特に、（2）では、同業他社の違いや強み弱みなどを、（3）ではキャリアプランを聞いていた。これは、面接でそのまま使えたので、聞いておいて良かったと思う。　...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】私は、◯◯を貴社で実現したい。これは、◯◯での経験から思うようになった。そして、この夢の実現には、あらゆるものと掛け合わせることで幅広い分野にソリューションを生み出すことができる通信インフラの存在が必要不可欠だと考え通信会社を志望するようになった。また、通信会社の中でも、貴社は...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【内容】各テーブルに2〜3人の社員さんが来てくださり、質問をするというのを何回か繰り返す。　【注意した点・感想】基本的な礼儀（挨拶やお礼など）は意識していたのと、事前に社員さんに聞きたい質問をノートにメモしておいた。また、社員さんが質問に答えてくださる時は、持参したノートにメモをとり記録するなどして、志望度をアピールしてい...

【試験科目】図表読み取りの英語ありでした。　【対策方法】他の企業で練習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次1〜2年の方と、10年目くらいの方2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→近況→面接→FB→退室　【質問内容】学業とKDDIで実現したいことのひたすら深堀でした。 ・大学で一番力を入れて取り組んだ学業は？ ・それってどういう学問？ ・どこが面白いの？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分かりませんが年次は低い方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→近況報告→面接→FB→逆質問→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→志望理由→パーソナル少しといった形で、基本的な質問がメインでした。 ・学生時代一番力を入れたことは何か。 ・なぜそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め。3人中、人事の方が1人いらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事の方と就活状況や近況などアイスブレイク→一度退室→再度最終面接用のルームへ入室→面接→逆質問→事務連絡→退室　【質問内容】・どの業界みてるの？ ・就活軸は？ ・それだと他の業界でも...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】世の中の当たり前の概念を壊し、多くの人に感動を届けたいです。この想いは、体育会◯◯◯◯部で当たり前の概念を壊してきた経験から生まれたもので、貴社でこそ実現できると考えています。理由は2つあります。1つ目は、貴社が地方創生に力を入れているからです。地元企業やベン...

【パートナーマネジメントコースに応募いただいた理由をご回答ください。】通信で無限の可能性を実現する気概を貴社から感じたため、その仮説検証とその体現方法を学びたいと考えているからだ。特にお客様に一番近い代理店営業の方からは現場目線でのお客様満足の追求が学べると考えている。私は◯◯としてサークルの価値を高めるべく、現状打破を掲...

【KDDIで実現したいこと（400字）】私はより便利な形で人々の繋がりを支えたい。私は大学のサークルで人の繋がりを増やし、強化することに努めてきた。繋がりを増やし強化することはさらに次の繋がりを作ることができ、そこにやりがいを感じた。私は通信技術を使えば離れていたとしても物理的な距離も心の距離も近づけることができ、人の繋が...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい業界があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室。　【質問内容】リクルーター面談の深堀。つまり学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由などのオーソドックスな質問を深堀。またKDDIでやりたいことについても詳しく聞かれたほか、リーダ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社で何度も受けているタイプであったので特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】前回の面接のさらに深堀や新たにKDDIの志望動機など。具体的には学生時代に頑張ったこと、それについて大変だったこととどう向き合ったか。チームとしてどんな役割でありリーダーシップをどう捉えているか...

【経緯】リクルーターから電話。計二回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで会議のURLが転送　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、ゼミの専攻内容、通信系企業の志望理由とその中でもKDDIの志望理由、リーダーの経験などのオーソドックスな質問。なので対策は十分可能な内容であった。これまでの経験から人柄や...

【志望動機】通信業界を牽引する貴社の業務理解を深めるためである。私は、現在も将来も欠かせないであろう通信を通して、何か新しい価値を生み出し人々の生活を豊かにしたいと考えている。その中で技術を直接的に造り出すことができない文系職種は、どのような働き方で社会に貢献できるのかを知りたい。貴社がお客様へどのように価値提供をし、世の...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】私の夢は人手不足で困らない物流業界を創造することです。現在コロナウイルスの影響でECが急拡大し、元々人手不足だった物流業界がさらに深刻になっています。ただ、この現状は決してマイナスではないと考えています。なぜなら、人手不足の背景から省人化・省力化が進んでいるからです。物流業界に...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下） 】私が貴社で実現したいことは、デジタル化によって地方を活性化することである。過疎地域に住んでいる私の祖母の話を聞き、日本の地方の問題は、医療や交通などの問題がお互いに関わり合い、連鎖的に引き起こされていると感じた。大学院1年次でDXについて学び、デジタル化に...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】私は通信インフラを用いて、世界中の人々の生活に「変革」を起こしたい。私は幼い頃から◯◯の父と接する中で、◯◯による◯◯や労働力不足による長時間労働を見てきた。その中でICTが導入され、効率的な働き方が可能になった環境を目の当たりにし、ICTの利活用は人々の生活...

【KDDIで実現したいことを教えてください。 400文字以下 】貴社で成し遂げたいことは、時代の変わり目におけるお客様の課題を解決し導くことだ。私は様々な業界の夏季インターンシップを通じて、ITを掛け合わせたビジネスの重要性が高く、現代は時代の変わり目であると感じた。そのような中で、ITを支えるネットワークを用いた課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと40代くらいの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの2問についてそれぞれ深堀。 学生時代に力を入れたことに関しては、なぜその施策を行ったか。大変だったことは何か。意見が合わないときはどうしたか。など 入社後やりたいことに関し...

【経緯】座談会後1週間後くらいに案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OBOG座談会にも参加していたOBの方と若手のリクルーターの2人。内容としてはOBOG座談会の延長のような感じで逆質問と雑談。学生時代のことを聞かれたが面接のような感じではなく、本当に雑談。座談会もあったので質問すること...

【内容】5，6人のOBOGと30分ずつくらい座談会。学生は5，6人で1班　【注意した点・感想】本当にどんなことにも答えてくれる。また、質問しやすい雰囲気を作ってくださる。評価されてるかはわからないが、積極的に質問するようにした。1週間後くらいに後のリクルーターからリクルーター面談の案内が来る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターと部長クラスの大学OB　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】大学の学部について。何を学ぶところか。どんな進路に進むひとが多いかなど。 学生時代に力を入れたことについて。なぜそれを行ったか。チームは何人くらいいるか。大変だったことなど。 入社...