【１）問題解決：複雑な問題に直面した際に、その原因を定量的な分析や定性的な情報をもとに特定し、それに基づいた解決策を立案、実行し、解決した経験を教えてください。（３００字以内）】大学時代に交換留学をするために、出来るだけ単位を取得し、留学費用の工面、高成績を保たなければいけませんでした。授業数が多く、またそれに伴い課題が多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】外資系企業の特徴や3Mの会社概要、求める人材や本選考のフローについて約1時間ほど説明を受けました。その後は「キャリアを考える」というテーマのもと、参加型パネルディスカッションがありました。パネルディスカッションでは若手社員3名が登壇し、1日の仕事の流れや、やりがいについてお...

【（ｸﾗｳﾄﾞ：ｻｰﾋﾞｽ･業務課題解決）あなたがauショップに行ったとき、接客や事務手続きで、システム化して改善すべきと感じたことを挙げてください。 200文字以下】【店員と利用者の端末アプリ連携】 店員のタブレット端末での説明と利用者のauアプリの連携に課題があると感じた。タブレット端末での料金グラフ等は非常に見やす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】かなりVCの業務理解を問われました。そもそもバイアウト系のベンチャーキャピタルとどう違うのか、よくある事業開発の部署とどう違うのか説明されました。逆質問もかなり多いです。しっかり質問を準備しましょ...

【会場到着から選考終了までの流れ】online　【GDのテーマ・お題】マッチングサービスに関する新規事業提案　【GDの手順】ズーム上で行われました。最初ルール説明の後に、ブレイクアウトルームにおくられて、知らない人とそこではじめましての挨拶です。そこからは事前に用意しておいたオンラインGD用の雛形を使って、場を取り仕切りま...

【試験科目】国語、数理　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間が短すぎた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。】私は、「◯◯をかえたい」と思っている◯◯を見つけ、彼らをつなぎ一つのプロジェクトを実行する組織を作ろうと考えました。その方法は地道なもので、◯◯動を行うあらゆる機会で◯◯に多く話しかけ、意欲のある学生を一人ずつ見つけていきました。そし...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400字以内）】私が貴社で成し遂げたいことはデジタルの力で日本の地方を活性化することです。私は幼少期から◯◯の住む◯◯県と出身地である◯◯県を頻繁に行き来する中で日本の地方の課題は連鎖的であることを肌で感じてきました。これらを解決するためには様々な領域からの解決のアプローチをす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・技術職、中堅（30代〜40代） ・女性と男性1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行われた。はじめに接続テストがありその後面接開始まで10分程度待ってから行われた。　【質問内容】〈他社選考状況〉 ・説明会は何社行ったか、そのうち先行は何社受けているか ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語 ・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】・言語（52問／25分） ・非言語（40問／35分） ・英語（24問／10分） ・性格検査（20分程度）　【対策方法】他社と特に変わりません。1冊ほどSPI、玉手箱対策の問題集を仕上げれば良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事本部長、SE本部長、部長クラスの年次の高そうな方がもう1人いた　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行われた。はじめに接続テストがあり、その後面接開始まで10分程度待機してから行われた。　【質問内容】〈アイスブレイク〉 ・自己紹介 ・（四次応募でかなり遅い時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事、20代後半から30代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接だったのではじめに接続テストがあり、その後面接開始まで10分程度待機してからTeamsで行った。　【質問内容】〈チームで取り組んだことについて〉 ・なぜリーダーをやったのか ・新人とベテランはどう...

【承諾/辞退理由の詳細】元々通信業界を志望していて、業界内での影響力や企業の規模を考慮して承諾した。また面接でお会いした社員の方々の明るい雰囲気が気に入ったのと、年に二回心理カウンセラーの方との面談があるなど福利厚生が充実している点が決め手になった。　【内定後の課題の有無】内々定の間はないが内定式後に出た。内容はプログラミ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題や業務などはなく、スライドを用いた講義で会社説明→研究系の社員さんと人事の社員さんとの討論会→質疑応答の流れだった。インターンシップ参加生からの質問の時間を長く取ってくださって多人数にもかかわらず一人で何度も質問できたのが特徴的だった。　【ワークの具体的な手順】会社説明...

【リーダーシップ：複数の人の率いて大きな問題に取り組み、解決した経験を教えてください。】大学の授業のグループワークの時の事です。私は◯人規模のグループの◯◯をしていましたが、チームがバラバラになってしまったことがありました。話し合いの場を設けた結果、原因はやる気のある人と無い人で仕事量に顕著な差があること、チームを◯つに分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長的な存在　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度個室で行われる　【質問内容】自分のこれまでの経験ややりたいことをかなり聞かれる。それがなぜこの会社じゃないといけないのかということを聞かれる。また、今後の将来キャリアのこともどういうふうなキャリアを作っていって、どうなり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長みたいな人がやっている。　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり始まる　【質問内容】自分のこれまでの経験ややりたいことをかなり聞かれる。それがなぜこの会社じゃないといけないのかということを聞かれる。また、今後の将来キャリアのこともどういうふうなキャリアを作っていって、ど...

【あなたがauショップに行ったとき、接客や事務手続きで、システム化して改善すべきと感じたことを挙げてください。（200文字以下）】顧客の質問対応業務をシステム化すべきだと感じました。私はこれまで契約プランの理解に時間がかかり、契約に丸一日かかっていました。そこで私はAIが送った疑問に対して自動返信するチャットシステムがあれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員の二人、両方40代程度　【会場到着から選考終了までの流れ】webだったので接続してすぐの面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代力をいれたこと 他にどんな企業を受けているのか 学生時代に力を入れたことを最重視していた。面接では特に学生時代に力を入れた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】事前に問題集を1週してケアレスミスのないよう解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5年後のkddiはどういった姿になっているかのディスカッション。it領域の業務を通してどんな人間になりたいか。自由テーマとしてit部門の今後の課題なぢをディスカッションした。プレゼンは行わなかったが、社員も含めて行ったので企業理解も深まるディスカッションであった。　【ワーク...

【承諾/辞退理由の詳細】地方配属も全然ありうると言われていたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三人とも非常にベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクをした直後すぐに選考が始まった。3人面接官がいて、KDDIに関する質問（志望理由、キャリアプラン、きになるニュース等）、パーソナリティ（自己PR、学生時代に力を入れたこと ）、就活の状況（どこの内定があ...

【あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。】私は塾の◯◯で生徒不足により閉校寸前に追い込まれた校舎を◯年で全盛期を上回る人数に増やした。この大幅な減少は◯◯による塾の増加と顧客満足度の低下による紹介入塾者数の減少が原因だと捉えた。そこでまず我々◯◯に最も関係のある顧客満足度の改...