【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 自己紹介 志望動機を軽く 入社後に取り組みたい事業 学生時代に最も力をいれたこと 大学で専攻している学問について ・最後に逆質問の時間がありました。 ・各質問に対して深掘りが3～...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→面接→解散　【質問内容】・質問 自己紹介（20秒程度で） 志望動機 入社後に取り組みたい事業 学生時代に最も力をいれたこと 苦手な人とどう付き合うか ・最後に逆質問の時間がありました。 ・各質問に対して深掘りが4...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「コネクテッドカーや自動運転車などの新たなモビリティを用いた新規事業案」を1グループ6人ほどで考えて、それをスライドにまとめ、最終日に社員や外部からのゲストなどに対して各班でプレゼンテーションを行い、フィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】まずは今回のテーマについ...

【試験科目】国語、算数、英語、性格　【対策方法】特に対策しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の中堅社員らしき方　【会場到着から選考終了までの流れ】予め指定された日時に電話がかかってきて、電話で15分ほど話して終了。　【質問内容】今回のインターンシップに応募した動機は何か。 今回のインターンシップを通じて、何を企業から学びたいか。 学生時代にチームで成し遂げた経...

【これまでで最も大きい成果物に関して、以下に沿ってご記載ください。（成果物の内容、作成に至った経緯詳細、主に使用した言語を選択した理由、苦労した点）】大学学部4年の際に、学位を取得するために卒業研究において、◯◯を各ユーザが視聴する際に◯◯して従来手法よりも多くのユーザが利用可能となるアーキテクチャを考案しシミュレータを作...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにKDDIについての企業説明が行われました。そしてグループワークを行います。テーマとしては業務系総合職が実際に提案するソリューションに即したワークでした。発表を行って終了です。懇親会等はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】議論→立案→検証→発表　【インターン...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】他の企業の玉手箱で練習した

【好きなアプリやWEBサービスについて教えてください。】家計簿アプリのMoneyFoward MEです。銀行口座やクレジットカード、電子マネーなどのお金の出入りに関して一括で管理できるアプリです。自動で入出金記録や支出先の分類が行われるため非常に便利です。　【本インターンシップに参加してやってみたいと、知りたいことを教えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入り口に集合し、社員の方と一緒に控室に移動 その後、部屋を移動し面接し、終了　【質問内容】好きなアプリやWEBサービスについて教えてください。 本インターンシップに参加してやってみたいと、知りたいことを教え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】au walletアプリ内の機能改善の提案 要件定義書を作成し、社員の方に予算を見積もってもらい発表を行なった。 また、社員の方との交流会や、オペレーションセンター見学、コールセンター見学などを行なった。　【ワークの具体的な手順】実際にアプリを触って、課題点を抽出。 ...

【KDDIで実現したいことを教えてください。】「お客様の課題解決を通して社会におけるITの普及」に努めたいと考えています。近年、日本では金融業界から小売業界まで幅広くIT技術の導入が叫ばれています。私も同様に簡易的かつ作業的な業務が自動化されることによって、人間はより本質的な業務に時間を割くことが出来るようになるという点で...

【5つのうち1つ選択したLeadership Behaviorsを体現したエピソード（Foster collaboration and teamworkを選択）】私は学部生時に体育会系の部活に所属しており、主将を1年間務めた。その際に部内においてチームワークを育む経験をした。◯◯部では合宿所をもうけ、泊まり込みで活動をして...

【試験科目】英語、計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】トータル1時間ほど　【対策方法】おそらくボーダーはそこまで高くないのでそこまで勉強をする必要もないと思いますが、不安であれば英語を重点において勉強した方がいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、技術系領域の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】予め英語での面接があるとメール連絡を受けていた。 初めに英語面接を5分行った。研究について簡潔に説明した後、研究の有益性や産業応用性の質問を受けた。 その後でESの深掘りとなぜスリーエムを受...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付脇のスペースで6人が集められる。前のグループのGDが終わった後で面接官に呼ばれ、部屋に入る。部屋は小さい会議室で、GDが終わったら人事の方に出口まで見送っていただく。　【GDのテーマ・お題】学生6人がスリーエムの各事業の部長という設定で、各事業の中からスリーエムの持つLeadershi...

【承諾/辞退理由の詳細】他に興味のある業界があったため　【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付入ってすぐのところで、GDの時と同じ社員の方が待機しており、前の面接が終わるまで人事の方とお話しすることができる。面接終了後また人事の方と少し会話をしながら出口まで見送っていただける。　【質問内容】面接の案内の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な会社説明。 セキュリティに関して、業務内容や組織間の連携などの説明。 24時間監視システム説明および見学。 社員との座談会：学生4、5人に対して社員1人。また、社員1人当たり15分程度でローテーション。　【ワークの具体的な手順】2つのグループに分かれる。 説明...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱準拠　【対策方法】玉手箱用の対策をする。 個人的には英語が特に時間が足りなかったので、速読の練習をしておくと良いかもしれない。 このテストの結果は秋のセキュリティインターンシップでも適用されます。

【内定後の課題の有無】TOEIC（点数のハードルがあるわけではない）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】250くらい　【内定者の採用大学・学歴】一橋、京大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【内容】自分の大学のOBOGでリクルーターをやっているひとが座談会を開いてくれ、ピザなどを食べながら質問したり、会社について教えてくれたりする。　【注意した点・感想】まったく選考っぽくないが、一応相手がリクルーターなので、自分の経歴や外資系企業への内定をアピールしたところ早期選考の案内が来たので、油断せずに積極的に話しかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年上の同じ大学のひと　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でカードキーをもらう→エレベーターで会場へ→個室で面接→フィードバック→解散　【質問内容】・なぜ通信業界を志望しているのか？ ・入社後にやりたいしごと ・学生時代に頑張ったこと、頑張ったことのなかで苦労したこと...

【KDDIで実現したいことを教えてください。（400文字以下）】進化する技術を的確に利用し、様々な社会課題を解決したいです。私は、◯◯コンテストを主催する学生団体の活動において、どの分野にも社会課題があることに気がつきました。また、政策立案では今あるものを利用して解決案を考えることしかできないという限界に気がつき、現状をよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】カードキーもらう→エレベーターで会場へ→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、なぜその団体に入ったのか、団体内で他者とのかかわりで苦労したこと、どんな工夫をして問題解決したのか 大学で学んでいること、卒論の内容 他社の就活状...