【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員1名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容について ・その経験の中で苦労したことと工夫した点 ・なぜその行動を取ったのか ・チームでの役割や周囲との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と現場社員（金融部門）1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・なぜその研究テーマを選んだのか ・研究で苦労したことは何か ・なぜIT業界を志望しているのか ・なぜNTTデー...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて1時間　【対策方法】第1志望だったので、他社で経験を積むことで落ち着いて取り組めるようにしました。

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています（考導力、変革力、共創力）。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択し、回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を教えてください。】社会インフラを最前線でITにより支え続けている点に魅力を感じたため、貴社を志望します。貴社は、官公庁や金融など高い信頼...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業説明が行われる。また実際に社員の方々が直面した課題についてグループワークを行った。商品の製造過程で発生した、機械やシステムのトラブルが事象として挙げられ、その改善策を5人程度のグループで議論する。　【ワークの具体的な手順】全体にむけて、課題が提示される。その後、グ...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100字以内）】食品業界に興味を持ち、マイナビで貴社のマイページを作成後、本体験セミナーが開催されることを知った。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300字以内）】大学での研究活動である。私は◯◯についての研究を行っており、...

【承諾/辞退理由の詳細】休みのとりやすさ、私生活に合わせた柔軟な働き方を選択できることが大きな決め手となりました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期選考、本選考合わせて300名ほどと聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶が多いよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目以上の課長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（３分で話す） ・どうして始めた？ ・課題はなんだったのか ・どうしてそれを課題だと判断した？ ・どうしてその施策にした？ ・この施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（３分で話す） ・どうして始めた？ ・課題はなんだったのか ・どうしてそれを課題だと判断した？ ・どうしてその施策にした？ ・この施策を通じて滲み...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？ （全角100文字以内）】予備校のアルバイトで統括を務め、チューター一人ひとりの強みや課題、生徒指導への想いを誰よりも理解し、適切な役割を与えて個々の意欲と自信を高めた。結果として、生徒指導満足度全国一位の校舎を実現した。　【上記取り組みにおい...

【志望動機】私は、お客様の期待を超える価値を提供し、感動を創出できる人材になりたいからだ。アパレルでのアルバイトでは、お客様の悩みに寄り添い「ありがとう」をいただくことにやりがいを感じてきた。また、子どもと遊ぶボランティアを通じ、彼らの成長をサポートしたいと強く考える。私の強みである傾聴力と観察力は、貴社のお客様一人ひとり...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。ここでしか業務がたくさんあり、公共性を重視しながら途上国の発展に寄与したいという夢をかなえられるのはここだけだったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者同士の交流会の機会が数回ある。　【内定後の研修など】現時点ではなし。　【採用人数・倍率】恐らく50...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから、接続し、開始。 　【質問内容】自己紹介 志望動機 JICA知ったきっかけ OB訪問はしたことあるか 興味ある地域やプロジェクト 海外勤務についてどう考えるか 現場以外にも、バックオフィス勤務...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員が3人。そばに書記の方が2人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をし,控室で交通費の清算を行い、待機。時間がきたら担当の方が予備に来られるので、一緒に会場の部屋まで移動する。　【質問内容】現在の専門科目を選んだ理由 専門科目のおもしろさとは 中学や高校...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部署の方であった。5年目の社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから、接続し、開始。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと JICAを知ったきっかけ 海外経験について 他社選考状況 逆質問 自分のバックグラウ...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語で約一時間　【対策方法】他の併願企業で形式になれる。不安な科目な追加でテキストなどでひたすら問題演習する。

【志望動機】「出生や環境に関わらず、誰もが自己実現できる世界」を創るため、貴機構を志望する。私は母国での生活を通じ、劣悪なインフラや経済格差により、個人の努力だけでは打破できない貧困の現実を目の当たりにした。この原体験から人々が「当たり前の豊かさ」を享受し、尊厳を持って生きられる社会基盤を整えたいと考えるようになった。 貴...

【コンサル体験インターンシップに興味を持った理由を教えてください。（400文字以内）】理由は2つあります。第一に、本ワークを通じて自身の力がどの程度通用するのかを確かめたいからです。大学の研究では、◯◯材料の創製に取り組み、設計から合成、分析、応用まで一貫して行いました。その結果、◯◯の開発に成功しました。この研究活動や学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるメーカー企業様に対する経営コンサルティングワーク。コンサルティングとしての戦略提案と、akkodis（ses企業）としてどう会社に入り込むか、短期〜中長期でのロードマップを考え、最終日に発表した。　【ワークの具体的な手順】情報整理→課題特定→施策だし→施策評価→発表　...

【ガクチカ】最も力を入れて取り組んだ経験は○○社のサマーセミナーへの挑戦です。実践的な課題を通して自分の創造力・協働性を試したいという思いがありました。 新たなビジネス提案というテーマに対し、私はチームに新規のアイデアをいくつも提案し、加えてチームの進行役として議論が停滞しないよう常に全体を俯瞰し、論点を整理・可視化しな...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300文字以下）】私は、インフラを通じて、地域社会が持続する仕組みを創りたいという想いから貴社を志望する。大学で◯◯学を専攻し、移動基盤の喪失が地域存続を脅かす現実を学んだ。中でも鉄道は、駅を拠点とした街づくりや移動そのものを「豊かな体験」に変えることで、能...

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。】将来は、「貯蓄から投資へ」の流れをさらに加速させ、お客様の資産価値最大化に貢献できる金融のプロフェッショナルになりたい。給与・年金・退職金の減少、物価上昇といった社会環境の変化により、将来への不安を抱える人が増える中、資産運用の重要性は日々...

【インターンシップ応募部門の志望動機】私がアセットマネジメントコースを志望する理由は、資産運用を通じて人々の豊かな人生と社会の持続的な発展に貢献したいと考えているためである。大学では企業価値評価や資産運用について学び、投資が単なる資金の運用ではなく、企業の成長を支え、経済全体の発展につながることに魅力を感じた。特に運用者は...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯のアルバイトで◯◯参加率向上に取り組みました。担当当初は参加者が2、3人と少なく、改善の必要性を感じました。そこで会員様へヒアリングを行ったところ、曜日や時間帯によってレッスンに求める効果が異なることを把握しました。ニーズに応えるため、メニューを3個から6個に増やし、内容の改善も行なった結果...

【インターンシップ応募部門の志望動機をご記入ください】私がオペレーション部門を志望する理由は、金融市場を支える基盤として組織全体に価値を提供する役割に魅力を感じているためである。大学では企業価値評価や資産運用について学び、金融サービスはフロント部門だけでなく、それを支えるオペレーション部門によって成り立っていることを知った...