【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】あまりみない形式のため、対策は不要。 ただ、一般的な問題のためそこまで難易度は高くない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】自社サービスの今後の展開　【GDの手順】学生がブレイクアウトルームに割り当てられ 簡単な挨拶後、テーマに沿った議論を行った。 各ルームに面接官がそれぞれ1人ずつ、画面オフで参加しており 各議論について、評価をしていると考えられる。 議論終了...

【「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。（300文字以内）】私は、貴社が掲げているVISIONの中でも、「患者にとって真に重要なアウトカム」を重視する姿勢に強く共感した。私の祖母ががんを患い、抗がん剤治療を受ける中で、抗がん剤の副作用により日々衰弱し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の通り　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 ーなぜ化粧品 ーなぜロレアル ーなぜセールス 今後のビジョン （キャリアプラン） この業界の課題は何だと思いますか？ 生まれ変わるなら何になりた...

【大学での専攻テーマについて】私の専攻テーマは「◯◯における◯◯の応用」である。具体的には、◯◯を用いた◯◯の予測モデルの構築に取り組んだ。この研究では、多変量解析や機械学習アルゴリズムを駆使し、大量のデータから有益なインサイトを導き出すことに注力した。◯◯の中には、◯◯、◯◯、◯◯の活動など、多岐にわたる情報が含まれてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】普通　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り ー原体験に紐づけてその経験がどのような過去のエピソードから生まれたのか 研究内容 志望動機 ーなぜ化粧品 ーなぜロレアル ーなぜセール...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な自己紹介 自己紹介の深掘り ーその役職を担った理由 ーその中で工夫した点 ー改善できると思った点 ーモチベーションの保ち方 志望動機（なぜ化粧品なのか、なぜロレアルなのか） 研究内容について ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各項目20分程度　【対策方法】なし

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】私は、自己成長や就活軸である「人々のニーズに応えることで生まれるやりがい」という目標を実現できるのは貴社でしかないと思い志望した。理由は目標に向かう基礎ベースが営業職で培われる点と、なんといっても貴社の商品がインド等、その他アジア圏の圧倒的なシェア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業所から参加してくださる社員さんからの講義の時間が多い。 また、東芝150周年の記念イベントや選んだテーマに対する立案などを行った。 毎日20分ほど社員さんとの1on1の時間があり1日の復習や翌日への目標を立てることができた。　【ワークの具体的な手順】ランダムに3人...

【インターンシップの志望理由　なぜ東芝なのか、何故その職種なのか】私が貴社のインターンシップを志望した理由は、多くの人に影響を与えたいという想いを叶える一歩となると考えたからだ。貴社の業務内容は幅広いため、様々な側面で社会に影響を与えることができる。その中でも特に電力や交通に関する業務については、生活基盤として重要な要素で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画提出のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出のためなし　【質問内容】エントリーシートについて補足したいことや自己PRなどを自由な形で。 （私はエントリーシートについて補足したいことはなかったので自己PRを行いました。あえてエントリーシートで書かない部分を作っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若いの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】自己紹介（かしこまったこともなく、オーソドックスなことを応えました） 志望動機（どういった軸なのか、なぜ東芝なのかを何か証拠をもって話しました） 学生時代に力を入れたこと（よく皆さん...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本や他社選考で慣れておく。 特別何かをしたということもない。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】一次面接同様、人柄に関しての質問が多かったです。 学生時代に力を入れたこと、その深堀、 エントリーシートの深堀、周りからどんな人だといわれることが多いか、 どんな業界に興味をもっているか、その理由と経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、その深堀 （なぜこの部活に入ったか、部活での活動の中でチームにどんな形で貢献したか、チームの中でどんなキャラクター・役割をしているのか、大学で運動部に入ることの魅力）　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに人事からの説明があり、そのあと面接を受け、最後に90分間のテストを受けた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、その深堀（部活の競技について、競技ルールからチームの戦績、組織の運営システムまで、かなり詳しく質問されました） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に説明を受け、面接　【質問内容】事前に出された課題についてのプレゼンテーションを行った。 その後、行ったプレゼンに対する質疑応答が行われた。 志望理由やキャリアプランについて、5分程度でプレゼンをした。 逆質問の時間も設け...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語30分 パーソナリティ30分　【対策方法】簡単な問題が多かったので、特に対策する必要はないと思います。

【志望理由】理由は二つあります。 一つ目は、グローバルなビジネス環境で活躍したいという強い意欲があるからです。現在、バイトチーフとして働いているカフェでは、様々な国籍の人々と協力して仕事をしています。その経験から、異文化間でのコミュニケーションや協働に興味を持ち、グローバルなビジネス環境で自らの能力を活かしたいと感じてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のGD　【GDのテーマ・お題】言えません。　【GDの手順】お題が発表された後、グループでディスカッションを行う。そのあと発表の時間がある。そして、それが終わったあとは一度全体ルームに戻り、再びブレイクアウトルームに移動して座談会が行われるといった形で、所要時間は2時間ほど。　【雰囲気】...

【試験科目】非言語と言語　【対策方法】SPI Webテスティングなので、一般的な対策をしていれば良いと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接。　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことと自身の強みについて聞かれた。それに対する深堀りは多かった印象なので、対策しておくべきだと思った。志望動機については聞かれることはなかった。最後には逆質問の時...

【大学時代の経験のうち、以下に該当するエピソードについてご記入ください。直面した困難及びそこから学んだことを踏まえ、記入するようにしてください。】○○○サークルの練習参加人数を増やした経験で、「分析力」を発揮した。私の○○○サークルには80人が所属していたが、練習に来るのは平均で10人ほどだった。特に○○○未経験者のメンバ...