【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自身の強み、営業職としてどう活かせるかといった質問が主であった。結局志望動機などについては、聞かれることはなく、パーソナルな部分で選考する形なのかと感じた。最後には...

【説明会の具体的な内容】社員が数人参加し、座談会をすることができる。マイページ上にどの部署の社員が参加するか分かるため、好きな回に参加できる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】技術職が非常に強く、非常に強いパッションを持って家族のように団結しているイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【説明会の具体的な内容】3回別の社員と座談会を行う。セールスアンドマーケティングコースと、その他事務系職とでイベントが異なる。サマーで行ったイベントのフォローアップイベントのようなかたち。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サマーで参加したイベントでは、一日だけだったのでそこまで深い所まで知ることはできなかった...

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが大切にしている価値観と近いものを1つ教えてください。】やり抜く　【また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。】逆境でも諦めず努力し続けることで、最後までやり抜くことができたから。小学校4年生で始めた◯◯で周囲は幼少期から始めた...

【説明会の具体的な内容】他の会社も複数参加し５分ほどのプレゼンをしていただいた後、GDを行い、企業の方からフィードバックをもらうというもの。企業の理念、業務内容、インターンの説明などが主な内容であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】それまで企業のことを全く存じ上げなかったので、特にイメージはなかった。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「変化が激しい社会課題に対して食品メーカーだからこそ挑戦できることは？」というお題が出され、各グループごとにカゴメとして何ができるかを議論し発表するというものでした。 最初にキャリアアンカーを用いてそれぞれの経験や性格について話すアイスブレイクがありました。　【ワークの具...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、若手社員への質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】auを中心とした通信事業を展開　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信の大きな柱があるため、新規事業に積極的に進出できるため自由度が高い　【このイベントを通しての感想】イベントに参加することができてよかった。...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】SPI対策本

【あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだことを記入下さい。（200）】アルバイトの新人教育に力を入れた。私は◯◯でアルバイトをしており、3人の新人の教育を担当した。当時は深刻な人手不足で、即戦力にする必要があった。そこで、項目を列挙し習得できたら印をつけるプリントとレジ締めについて詳細に説明したプリントを独自に作成した...

【承諾/辞退理由の詳細】他の志望度が高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オフィス長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と少し会話して案内された。終了後は再び人事の方とお話ししてエレベーターまで送ってくださった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと深堀 　工夫したこと、大変だったことなど ・ストレス発散方法 　すこし深堀される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その拠点の支社長（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】最初に「オフィスの雰囲気はどうですか」と聞かれ、それに答えた後は全て逆質問だった。 時間がたくさんあったので、仕事内容やオフィスのことから、支社長のキャリアについてまで様々なことを詳しく伺うこと...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（リース業界の志望理由→東銀リースの志望理由） ・学生時代頑張ったこと ・他社選考状況 ・逆質問 　・志望理由と入社の決め手 　・社員目線での東銀リースの強み 　・やりがいを感じた...

【自己PR】私は、目標に向かってプロセス思考でアプローチすることができる。６０人規模の○○サークルでの○○で班長を務め、班員の統率と友好関係の構築に尽力した。○○は、新入生にとって初めてのサークル行事であるため、新入生の○○基礎力強化を目的としている。そのため、私は班員が自分の役割を明確に認識しつつ、楽しむことができる班を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・学部について →どんなことを学んでいるのか →印象に残った内容 →どのように社会人として活かしたいか ・サークルでの活動内容について ・逆質問 　・やりがいを感じたエピソード 　・仕事を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社20数年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機し、採用担当の方と雑談。その後、面接官が入室。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 　→なぜ東銀リースなのか ・他社選考状況 ・学生時代に頑張ったこと ・周りと関わって何かを成し遂げた経験 ・基本...

【承諾/辞退理由の詳細】リース業界内での立ち位置と今後の展望が不透明だったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】一般的なものと同様

【承諾/辞退理由の詳細】他業界のほうが魅力であったため。　【採用人数・倍率】10人ほどと伺いました。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別偏ってはいないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】2人の社員の方とそれぞれ60分、30分ずつお話ししました。 1人目の方はパートナーでこちらが実質最終面接、2人目の方は若手で、選考要素はないので安心して何でも聞いてほしいと言われ、DIについてより詳しく話してくださいました。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行われた。　【質問内容】・自己紹介、志望動機 ・コンサルタントとして何に関わりたいか ・興味を持った企業戦略は何か →それにちなんだケース面接 ・チームの一員としてはどのような役割を持つことが多いか ・逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】新規事業立案に関するGD　【GDの手順】GDのお題が提示され、まず初めに個人ワークの時間が5分設けられました。 その後ディスカッションを45分行い、最後に代表者が発表を行いました。 面接官は学生の会話を聞くことに徹しており、質問等はされませんでした...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）（100字以内）】◯◯部での活動である。主に◯◯を行っており、私は主務として部の窓口を担った。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思ったのですか。その原動力や当時の想いを説明してください（200字以内）】高校の部活動で、◯◯の楽しさを知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深堀 英語での自己紹介 なぜ金融 他に受けている業界 他に受けている業界ではそれぞれどんなことがしたいか 当行では将来ど...