【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機した後、面接官とは別の社員の方と一緒に部屋まで行く　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 学生時代に頑張ったことの深堀 強みとそのエピソード 弱みとどう克服しているか 苦手な人はいるか 将来のキャリアプラン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他企業で慣れる

【特技、スポーツ経験（100字以内）】特技はピアノやサックスなどの楽器演奏だ。地道に練習することを苦としない性格のため、ピアノは◯◯歳から、サックスは高校から現在まで続けている。　【あなたの長所を教えてください（200字以内）】私の長所は相手目線で考え、行動できるところだ。長所を活かすべく「少しでも相手の役に立っているか」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】1問突飛な質問をされ、その後は座談会のようなひたすら逆質問をする時間だった。選考要素があるのかは不明。逆質問では難しい質問をするのではなく将来のキャリアプランに関わるような質問を重点的に行った。...

【説明会の具体的な内容】1.会社説明 2.質疑応答 3.今後のご案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本最大手のM&A企業で体育会系の方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的にも比較的大手のM&A企業でインテリ系の方が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】必要資格数の...

【説明会の具体的な内容】就活する学生に向けて、どう仕事を選んだらいいか、WHIについて、インターンシップ、その選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい環境を作る企業だからこそ、働きやすい、かつ自分の価値を高められる企業であると感...

【内容】整備運行に関わる技術の概要を教えていただいた。　【注意した点・感想】インターン中は社員の方がテーブルごとについている状態だったので、いつものように振る舞いながらも妙なことをしないように気をつけた。少し積極的に話すくらいで好印象を与えられるのではないかと感じた。出過ぎるとマイナスな印象になる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系20年目くらい2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され、軽い説明を受ける。その後、各自の部屋に分かれて面接。終了次第解散。　【質問内容】この職種で何をしたいか。 なぜこの部署を希望するのか。 同業他社との違いを説明してください。 希望と異なる部署に...

【経緯】インターン参加者は面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクを踏み、退出まで　【質問内容】なぜこの職種を志望しますか。 大学での研究内容や学んだことをどのように働く上で活かしますか。 希望しない部署への配属となった際に、あなたならどのように対応しますか。 など、働く上で生じてきそうな質...

【あなたが持つ、研究・学業の専門性や能力はなんですか】ゼミでの〇〇〇〇という球団へ企画提案をする活動を通じ、状況判断力と先を見据えて計画を立てる力が身に着きました。また、〇〇〇〇では実際に約700人にアンケート調査を行い分析するため、データ分析の知識も身に着きました。どのように調査するかの計画から収集したデータの分析方法ま...

【質問内容】・現在のお仕事内容について ・周りで優秀な方はどんな人か ・現在の働き方に不安や不満などはあるか ・就活をされていた時に御社の選考を受ける上で何を気をつけていたか ・入社されてから今までで1番やりがいを感じた瞬間と失敗談　【注意した点・感想】30分という短い時間であることから、それぞれの職種の特徴や働き...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】webテスト対策本を読み、コツを掴む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室後そのまま開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 -希望職種について ・学生時代に力を入れたこと -施策を始めたきっかけや周りからの反応 -大変だったことは何か ・現在の研究内容について ・海外志向は強い...

【承諾/辞退理由の詳細】お会いした社員の方々が非常に尊敬できる方ばかりであり一緒に働きたいと思えた。自分にとって茨の道になると思うが成長できると考えたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】他の企業の内々定の辞退は完了したか聞かれる。　【内定後の研修など】6月3日に内々定式がある　【採用人数・倍率】不明　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上の人事1名、役員の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】一階のソファで待機し、時間になると人事の方が迎えにきてくれる。控室で人事と雑談し10分前くらいに最上階の面接室に移動。終了後は人事の方と一階まで降りて解散。　【質問内容】・志望動機 -日揮を知ったきっかけ -...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の人事1名、自分が希望する部署の役職上の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・現在の研究内容について -なぜそれを研究しようと思ったのか（ここで空気が和んだ） ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・...

【説明会の具体的な内容】早期選考参加者に向けた説明会 合計６個の部署を周り社員に対して逆質問などを行う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し硬い感じだと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々は非常に頭の回転が速く、明るいイメージでした。　【このイベントを通しての感想】非...

【PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。（400文字以内）】私が貴社のインターンに応募した理由は、貴社で働くイメージを明確化させたいためです。私の◯◯でのアルバイトでの経験から、環境の変化を読み解き、変革させることの重要さを感じました。私が働いている店舗では、移...

【承諾/辞退理由の詳細】社員、同期の雰囲気が自分に合っていることと、勤務地が東京か大阪であること。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術営業職の役員二人と人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、30分ほど別の社員とアイスブレイクがある。その後、面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介 研究内容（事前に資料を作り、それに沿って説明した） 研究内容の応用法 苦労したこと、やりがい 学生時代...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIです　【対策方法】参考書

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】私は、顧客の隠れたニーズをくみ取り、攻めのサービスを提供することで、人々の暮らしを豊かにしたい。私はこれまで、自らの働きがけや提案で周囲の人に喜んでもらえることにやりがいを感じることが多く、人々の生...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】大学時代所属した◯◯サークルの◯◯として、部員全員に積極的に働きかけ新歓活動に取り組むことで、コロナ禍にも関わらず、男女共に例年の8割を上回る◯◯人の新入生の入会に成功しました。新歓活動では2つの課題がありまし...

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。】M&A業務を通して、多くの企業の社会での活躍をサポートし豊かな社会を作っていきたいからである。私は、貴社のM&A事業とライフサイエンスのかけ合わせに非常に興味がある。ライフサイエンス分野は最近大きな進歩を遂げ続けている。私もその研究を行っている一人である。その中でも、希少...