【学生時代頑張ったこと3つ】大手予備校チューターでリーダーとして、業務ミスを半減させたこと。 家庭教師で、高校入試までのカリキュラムを1人で考え、第一志望校に合格させたこと。 ◯◯部の部長として、部員の希望である◯◯の質向上を叶え退部率0%を達成させたこと。　【その中で最も力を入れて取り組んだこと】最も力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室→面接室→退出　【質問内容】模擬面接を面接とし内々定、と言い渡される。 その後逆質問のみ。 ・働き方はどうか（残業などはあるか、テレワークを使えるか） ・給与面はどうか（趣味にお金を使えるのか、エリアでも一人暮らし...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えてください。（200文字以下）】◯◯というデータ変換技術を用いて、地盤や構造物など多種多様なデータを丸ごと解析し、都市モデルを生成する。このモデルを用いて、地震や津波を想定した防災シミュレーションを行うが、モデルの根幹を成す地盤情報...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生命保険の営業を体験するワークでした。社員さんをお客様と想定をして、様々なヒアリングを実際に行った後に生命保険を提案していくというワークでした。各チーム約5人程度で別れて、30分ほどのワークを行ったあと発表でした。　【ワークの具体的な手順】業務説明→ワーク→発表　【インター...

【志望動機】私は人々の生活に根差しながら多様性を生む開発事業を実現したい。幼少期に地元◯◯で商業・娯楽・スポーツ観戦施設などの複合開発があった。現在では○○にも活用され周辺エリア内に巡回バスも運行しているなど、一つの開発をきっかけに地域のポテンシャルが掘り起こされ、次の開発に繋がり街の情景が様変わりしたことを体感した。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.問題特定に関する動画講義→問題特定の個人ワーク・発表 2.原因究明の講義→解決策策定の講義→解決策策定のグループワーク・発表 3.総合演習→発表・質疑→フィードバック 4.座談会（ローテーションで6人程度の社員の方とお話した）　【ワークの具体的な手順】動画講義を受...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】コロナ禍における部活動への取り組み方を確立したことである。私が◯◯◯◯部◯◯◯◯パートのリーダーを務め...

【試験科目】SPI（性格、言語、計数、構造把握）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ。　【対策方法】青本

【MSインターンシップ5DAYS（4+1）に参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】参加の目的は2つある。1つ目は貴社の業務内容や業界の理解を深めるためだ。私はこれまでの◯◯でのアルバイトや社会人団体での◯◯活動において、チームで支え合った経験から、誰かを支えることに喜びややりがいを強く感じている。そのため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、座談会スタート　【質問内容】面接ではないのでイベントの内容である ・ガイダンス（改めてニトリのIT人材についての解説） ・現場社員の方の話（働く目的、所属しているチーム、業務内容等につい...

【試験科目】インターンシップの選考の際に1度受けていたため性格のみ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、面接スタート　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・チームで何かに取り組んだ経験 ・働く目的 ・活躍したい部署 ・他社比較（前述した働く目的を達成できる他社とニトリとの比較を聞かれる） ・逆質問（2、...

【承諾/辞退理由の詳細】大企業で社内SEとして働けることは非常に魅力的であったが、自身のキャリアを小売業から始めることへの不安を拭いきれなかった。　【採用人数・倍率】おそらく40人ほど採用する？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】おそらく早...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT部門のトップ、新卒採用部の方（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、スライドの準備を経て面接スタート　【質問内容】・スライド（キャリアプラン設計シート）を用いたプレゼン（5分程度） →働く目的、キャリアプラン、店舗運営部で学ぶべきこと、他社比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の方（若め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、面接スタート　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（最も時間を割かれる、深掘りがかなり多い） ・ニトリ（特にITコース）の志望動機 ・逆質問（2、3問...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までの面接の情報を事前に調べてきてくれており その中で気になった点などについて深掘りされた。 また、学問のことや大学を選んだ基準など今までの人生のターニングポイントなどについても聞かれることが多かった。　...

【経緯】二次面接終了後メールにて案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため　【質問内容】過去の選考の感想 一次選考の人事さんだったためその後の心境の変化など また、次回の役員面接に向けてのアドバイスなどをもらった。 現状受けている企業名や、自分の就活終了時期の希望などについてきかれ回答に適した選考フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったこと 就活軸 その中でなぜマネーフォワードなのか マネーフォワード入ってどんなことをしたいのか 人生で成し遂げたいことなど 今までの面接と違い、これからのことや志望動機などに深く聞かれまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】自社サービスの今後の展開　【GDの手順】学生がブレイクアウトルームに割り当てられ 簡単な挨拶後、テーマに沿った議論を行った。 各ルームに面接官がそれぞれ1人ずつ、画面オフで参加しており 各議論について、評価をしていると考えられる。 議論終了...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一般的な形式で特に志望動機などは聞かれませんでした。 主に聞かれた内容は、学生時代頑張ったことがメインで その他価値観や就活軸など一般的な就活情報だと思います。 逆質問では、こちらがした内容を丁寧に教えて...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】あまりみない形式のため、対策は不要。 ただ、一般的な問題のためそこまで難易度は高くない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インタビュー形式での面接でした。 一次面接と異なり、現場社員とのことでより現場で生きる学生時代に力を入れたことなどを強く深掘りされた気がします。 また一次面接と異なる点としては、挫折経験や成功体験につい...

【「経営理念・Vision・Astellas way」の中で共感したポイントを、自身の経験を交えてご記入ください。（300文字以内）】私は、貴社が掲げているVISIONの中でも、「患者にとって真に重要なアウトカム」を重視する姿勢に強く共感した。私の祖母ががんを患い、抗がん剤治療を受ける中で、抗がん剤の副作用により日々衰弱し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接の通り　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 ーなぜ化粧品 ーなぜロレアル ーなぜセールス 今後のビジョン （キャリアプラン） この業界の課題は何だと思いますか？ 生まれ変わるなら何になりた...