【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】早いうちに高得点を取っておいて流用するのがよい。ちなみに恐らくボーダーはそこまで高くないと思われる。

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接から5分ほど休憩をはさんだ後開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】GDの前に既に1時間のグループ面接をこなしているので、アイスブレイクはなし。面接官は人事の女性の方1人に交代。 「数分で個人ワーク→各々発表→40分程度でディスカッション」の流れで行われ、発表はなし。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性2人。2人とも人事ではなくコンサルタントの方だったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】ESで書いた企業の課題について。「1分で発表→それについて面接官2人との質疑応答→（もしあれば）他の2人からの質疑応答」という流れ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】初心者が多い◯◯サークルで副代表として周囲を巻き込み、目標のベスト8に導いた。敗戦が多く◯◯経験者の私は主体的に目標に導きたいと考え、副代表に立候補した。◯◯を楽しむ上に勝てるチーム作り...

【試験科目】性格診断のみのテストを2種類受けた。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、2種類あわせて1時間で終わるような内容だった。　【対策方法】言語や非言語の問題は無く、性格診断だけの適性検査なので特に対策は必要ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員 中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅人事の方と他社の選考状況などを10分ほど面談後、 人事役員・中堅人事職の方と30〜40分ほど面接後、 別の中堅人事と10分ほど面談　【質問内容】・なぜ営業志望か ・AGCのイメージは？ ・AGCをいつどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事職　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・困難をどう乗り越えたのか？ ・周囲の人のモチベーションをどう保った？ ・どういう事業に携わりたい？ ・どういう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、自己紹介を経て質問が始まる。　【質問内容】・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り ・なぜその学生時代に力を入れたことをしようと思ったのか？ ・その中で困難な事は何なのか？ ・その困難をどう乗り越...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数や時間ははっきりと覚えていないが、問題は通常のテストセンターのSPIと同じだった。　【対策方法】SPIの対策問題集を2冊分、3周した。ボーダーがかなり高いので入念な対策が必要だと感じた。

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。 】1◯◯を提供するNPOで◯◯（ポジション）を務めた。1年目は団体のSNS運営を担当したが、応募者が定員しか集まらなかった悔しさから2年目はvに立候補した。しかしコロナ禍による応募者低迷に加え広報メンバーの離脱が続出。統括として「崩れかかったチームのマネジメン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々、前回より明らかに位が高いのを感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着度色覚検査ののち 個人面接　【質問内容】・留学について ・チームでの立ち位置について ・どういうふうに社会で活躍していきたいか ・なぜ企画職 ・企画でやりたいこと ・今後関わりたい...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本 他社を踏み台にする

【承諾/辞退理由の詳細】給与面が不安あり　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にオンラインにアクセス　【GDのテーマ・お題】企業の印刷技術を使って課題解決をするテーマ　【GDの手順】個人ワーク（2分） ↓ 1人ずつ面接官へ発表 プラスの質問をもらって再度1人ずつ回答 ↓ GW（20分くらい） お題の課題を解決するための手法を選択し、どのように活用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と企画職一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で説明を受けて1人ずつ部屋へ移動 面接終了後はそのまま帰宅　【質問内容】・最初1分程度で自己紹介 ・留学についての質問 ・高校生活について ・大学を選んだ理由 ・留学での学び ・帰ってからもそれは...

【質問内容】どんな仕事をしているのか どんな案件に関わってきたか、いるか どんな風に他のチーム、部署、クライアントと関わっているのか 企画ならではだと感じる部分は 他の部署と比べて感じる魅力、やりがい、逆に大変さは、 これから挑戦したいこと この仕事で必要なスキル、能力 就活時代はなぜここに決めたか 　【注...

【試験科目】言語、数学　【対策方法】一度体験して形式になれる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とエンジニア（おそらくポジションが高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。　【質問内容】自己紹介 研究紹介とそれに対する質問 ESに沿った質問 逆質問 研究で行き詰まった時どう対処するか 研究はグループで進めているか、個人か 志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、1人は課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。　【質問内容】自己紹介 研究紹介とそれに対する質問 ESに沿った質問 逆質問 研究で行き詰まった時どう対処するか 研究はグループで進めているか、個人か 志望動機 注目しているプロ...

【希望コースで取り組みたいこと 選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について】ソニーの現場で行われているプロジェクトに参加し、実務経験を積み、チームでの開発プロセスやコミュニケーションスキルを向上させる。そして、ソニーのスマートデバイスやIoT製品のソフトウェア開発に必要な知識を深めたい。　【志望動機】学生時代...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】推薦書　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】難関大工学部　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンやベンチャーで経験している人が多い印象

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。また、JETROを志望する理由について教えてください。（200字）】2点ある。1点目は、相手のためを考えて行動することである。◯◯コーチの経験から、子どもの成長のために試行錯誤をすることにやりがいを感じた。2点目は、社会貢献に携われることである。◯◯の学びから、世界...

【あなたの仕事だけでなく人生を通して成し遂げたい自己実現のゴールとユニ・チャームの志望動機を職種選択理由も含めて教えてください。（300字）】社会で苦しんでいる人々が将来に希望を持てる社会を作るために、常に相手に寄り添える人間になりたい。社会課題についてアクションを起こす課外活動を通して、世界には生きるのにも苦しんでいる人...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職...