【試験科目】クレペリン検査とロールシャッハ検査　【各科目の問題数と制限時間】ロールシャッハ検査の制限時間は30分ほどでした。　【対策方法】対策する必要は感じませんでした。ただ、この二種の試験が何かくらいは知っていても良いかもしれません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1日目のインターンに参加する若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続、時間まで待機、面接開始　【質問内容】特にリーダー経験について多く聞かれた。リーダーをする上でどのようなことを意識していたかを中心に聞かれ、面接が終わった。リーダー経験が特にない方は少なくと...

【試験科目】英語、言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】時間との戦い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるシチュエーションが与えられ、その場合に我々が機長としてどういった判断を下すのかを班ごとに決定し、発表する。2題与えられ、班の中で1人がファシリ兼発表者という形で発表を行う。 また、パイロットという仕事がどういったものなのかの講義も行われる。 2日目は面接。　【ワーク...

【マーケティング職を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】「モノを売る」というスキルを身に付けたい、というのが一つの大きな理由です。モノが売れる仕組みを作ってしまうことが、ビジネスとして最も重要だと考えているため、自分の興味のあるIT×マーケティングの経験を積めるこの職種を志望しています。特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの方。中途と言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】ケース面接として、「デジタル庁の職員として日本のデジタル化を進める施策を考えよ」というお題が出された。後半は人物面接も多少あったが、ほとんどはケース面接の内容が評価されていたよう...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的なウェブテスト対策で問題なく対処できます。時期が少し早いので、早めな対策も重要かもしれません。

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界最大手であることがいちばんの決め手。就職難易度で言えば、アクセンチュアより高い企業はたくさんあるが、自分のキャリアを自分で選択するという観点に立つと、最も優れた企業の一つであると感じている。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月時点でなし　【採用人数・倍...

【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス、面接開始、面接終了　【GDのテーマ・お題】半導体不足の中で車の納品が遅れているが、納品を待つ間にできる新規事業はないか。　【GDの手順】オーソドックスなグループディスカッションと同じで、役割決めからの時間配分の決定。実際に議論を進めていくという流れであった。半導体の流通を増やすこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】通常の面接であったが、自分が休学していた頃の内容を聞かれた。面接という感じの硬い感じではなく、雑談のような雰囲気であった。志望動機等も聞かれたが、詳しい深掘りはあまりなかった。この辺りは、他者と明確...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークや社員の方との座談会を行った。座談会では各職種の社員さんがおり、疑問に思ったことをなんでも質問できる時間があった。その後は学生だけで交流できる時間があり、研究や就職活動状況について話し合った。　【ワークの具体的な手順】グループワークの説明→グループ→座談会→学...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続→時間になったら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、製薬業界の理解や、会社への理解を深める。途中にクイズ形式の質問があり、3択で全員が投票を行う。投票後は、それぞれの番号を選んだ人が何人いたか結果が公表される。正解数が多かった方は表彰される。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続→時間になったら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークにより、主に職種への理解を深めるようなワークを行った。1st STEPで行った企業全体の理解ではなく、職種ごとにより詳しく仕事内容ややりがいについて学ぶ内容だった。その中で数回GWがあった。　...

【学生時代最も打ち込んだこと】学生時代に最も打ち込んだことは、学生実験です。毎週2回の実験と関連するレポート、さらに予習に取り組む中で、限られた時間の中でバランスを取る必要がありました。同時にアルバイトもこなす中で、提出期限に追われないよう日々少しずつ進めるようにスケジュール管理をしました。予習に多くの時間を割いたことで、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員にインタビューを行いその記事を書く、オフィスツアー、社員交流質問会（全体や個別）、班で相互にインタビューを行い何かしらの記事を一つ作るというワーク（いちばん大きいイベント）というように、さまざまな取り組みがあった。　【ワークの具体的な手順】それぞれについて説明があり、実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなく、実際の記者の方で部門の異なる二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】基本的にはESの深掘り。ここでは特に志望動機への深掘りは聞かれなかった。全体的に、the面接のような形ではなく、あくまでESの内容について興味のある部分を聞いてくるという...

【大学での研究テーマや特に力を入れている科目は何ですか。（100文字以内）】◯◯学を専攻しており、格差について研究しています。世代間をまたがる格差の再生産が主なテーマです。　【趣味・特技をご記入ください。（100文字以内）】旅行が趣味で、特に知らない新しい場所に行くことが好きです。そうした場所に行き、現地の生活に触れること...

【説明会の具体的な内容】企業理念、インターン選考の流れ、種類、募集要項について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海外に展開していることもあり、グローバルなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を聞いて、企画から販売まで自社で一貫している企業のため、業種が幅広く様々なことに挑戦できる体制...

【これまで学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせください。（200文字以下）】中学◯◯年生から◯◯年間活動した◯◯です。◯◯とは各国の大使として、社会問題の解決策を話し合う活動です。両国に利益が出るような政策は、文化や立場の違いから難しかったのですが、参加者の知恵やひらめきを結集させるこ...

【説明会の具体的な内容】会社の理念や特徴、やりがい、若手が活躍できる理由などの説明。 オンラインで動画を視聴する時間が多かった。 最後に質疑応答の時間があり、一つの質問ごとに丁寧に回答されていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中小企業向けのコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手か...

【説明会の具体的な内容】ANAグループ中期経営戦略、ANAグループ各社紹介　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ANA本社が主な事業を担っているというイメージを持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ANAのグループ会社はANA本社の子会社ではなく、対等な立場にあり、それぞれが重要な役割を...

【説明会の具体的な内容】仕事内容から実際に働いている方の一日のスケジュールまで事細かにお話してくださった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事人間のようなドライなイメージがあった。また、テレビ局ということもあり、激務であると予想していた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】存外に穏やかで親しみや...

【志望理由】キャリアを築く上で、社会をリードすると同時に社会を底から支えられることがしたいからです。私は部活動のキャプテンの経験を通じて、縁の下から支えながらも、チームをリードすることにやりがいを感じてきました。そのような私にとって、貴社は北陸新幹線や街開発で新しい社会を形づくりながらも、在来線や山陽新幹線を通じて人々の暮...

【承諾/辞退理由の詳細】行きたいところだったから　【内定後の課題の有無】書類提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて。始めようと思った理由、大変だったことなど ・志望動機について。 ・どんな業界を見ているか ・他の業界との比較。なぜ金融なのか ・これまで頑張っ...