【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありません　【質問内容】・自己PR ・今最も力を入れていること ・▶︎その深堀り ・なぜ福祉業界か ・▶︎深堀り ・子どもと関わることはあるか ・▶︎その中で気をつけていること ・どんな時にストレスを感じ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためありません　【GDのテーマ・お題】2人1組になり、限られた時間でお互いの強みと弱みを会話の中から見つけ出しフィードバックを行う　【GDの手順】2人1組になり、限られた時間でお互いの強みと弱みを会話の中から（強みは何ですか？などの直接的な質問は禁止）見つけ出しフィードバックを...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を1時間弱受けた後、架空の事例（：小3のお子さんが学校の先生から忘れ物が多いなどの指摘を受け、受診などはしていないものの不安に感じるお母さんからの相談、アセスメント）を行いました。2つワークを行い、1つ目のワークが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】なぜコンサルなのか、その中でも船井総研なのはなぜか、他社の選考状況、船井総研で入りたい部署や興味のある分野とその理由、その深掘り、選考シートをの共有と理解度を測る質問 回答 部署の話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、執行役員、司会（若い女性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着し、受付を済ませる。流れと、自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望動機をまとめて2分で話せるように準備しておいてくださいと言われる。話した後、個人個人10分程度質疑応答を行う。執行役員の方が...

【経営コンサルティングという仕事に興味を持ったきっかけ 200文字以内】アルバイト先の◯◯で経営方針に疑問を抱いた経験がきっかけである。経営方針発表会で急速な店舗拡大や新しいルールが導入された。私は現場のスタッフとしてその方針に疑問を持ち、その判断に至る思考プロセスを理解したいと感じた。この経験から、経営の意思決定に関わ...

【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから成長できる環境であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】希望者のみ長期インターン　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着した順に会議室の席に案内される。前後で6人程度のグループを作り、GDの簡単な説明とお題を聞いた後に35分間話し合う。各班ごとに発表を行い、司会から簡単にフィードバックがあり、最後に全体でフィードバックがある。その後質疑応答がある。　【GDのテーマ・お題】船井総研がお客様から選ばれる理由...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】性格検査なので、結果で部署の適正を見られていると思う。余程の回答をしない限りここでは落ちないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】介護業界の現状に対する講義を行ったあとに、日本の抱える介護の問題を解決できるようなソリューションを提案し、3日間かけてワークに取り組む。最終日には社長の前でプレゼン発表を行う。ワークを行う際の業界理解は非常に重要かつ時間がかかる。　【ワークの具体的な手順】・アイスブレイク ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性。 インターンを統括されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様メールで送られてきたGoogle meetsにアクセスして参加　【質問内容】・就活状況、サマーどこ受けているか ・受験について ・高い目標に向かって取り組んだ経験 　困難だったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代ぐらいの若い女性社員。 役職等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたGoogle meetsからアクセスして参加。順番に面接開始。　【質問内容】・学生時代の活動何割ずつか ・部活の頻度と役割（中高大） ・受験の深堀 第一希望だったか、苦...

【試験科目】一般的な形式　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】他者の選考で慣れておくことが重要だと考える。また、参考書やネットで問題を探して少し解いておくとなおよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400〜500字）】貴社で行われている最先端の技術を通した課題解決業務を体感したいため志望した。私は大学院で◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯の開発を行っている。シミュレーションや実験、データの分析を通じて得られた結果をチームで議論し、研究を進める中で、課題解決...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務の説明があり、希望する業務に各自で分かれた。業務ごとに少人数でチーム編成を行い、各チームでワークに取り組んだ。自分が選択したものはプログラミングの出力結果から、◯◯を推定せよというものであり、あらかじめ書かれていたプログラムを動かして、チームメンバーと議論し、最後には全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界やSE業務についての説明会が約1時間行われた後、現場社員の方によるアプリケーション開発に関する講義が同じく1時間程度実施されました。その後、グループワークが行われ、終了後には任意参加の匿名質問会が開催されました。　【ワークの具体的な手順】企業説明 アイスブレイク ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界やSE業務についての説明会が約1時間行われた後、現場社員の方によるアプリケーション開発に関する講義が同じく1時間程度実施されました。その後、グループワークが行われ、終了後には任意参加の匿名質問会が開催されました。　【ワークの具体的な手順】企業説明 アイスブレイク ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 ・　志望動機　・　研究について　・　学生時代頑張ったこと 回答 ・　志望動機は自分自身の体験をもとになぜ京セラのこの部署に応募したのか、具体的な理由を説明した。 ・　研究、学生時代頑張ったことは主...

【下記1～3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている（400文字以下）】私は学生時代、◯◯◯部に所属し、部の幹部を務めた。その中で特にひたむきに取り組んだことは「目標設定の明確化」...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本の例題を一通り解いた。もう少し、言語の勉強をしておば良かったと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学・実際の業務と同じことを行い、最終日にはその業務と結果についてプレゼンを行った。日程としては1-3日で実習、4・5日目はプレゼンの準備と発表に充てられた。プレゼンはフィードバックを受け、他学生のプレゼンを聞くこともできた。　【ワークの具体的な手順】1-3日目　工場見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】・自分の強みと弱みはなにか？ ・周りからどんな人だと思われるか？それはなぜか？ ・他社のアドバイザーとバッティングした場合、いかにして差別化するか ・逆質問 など。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 パネルディスカッション グループワーク 解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1チームで譲渡企業と譲受企業とのマッチングクイズを行った。難易度は高く、各業界や会計に関する知識、論理的思考力などをチーム内で総動員することが必須。ただ、以降の選考に正答数は関係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自身の強み ・なぜその強みを獲得できたか ・M&Aアドバイザーとして中々結果が出ないとき、いかにして乗り越えるか 時間が経っているので、内容に関し...

【経緯】一次面接後、結果と一緒に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスへ行って受付 その後会議室で対面　【質問内容】・一次面接のフィードバック よかった点と改善すべき点を伝えてもらえるようです。 ・二次面接以降の選考フローについて どういった形式で、どのようなことを重点的に見られるのかというアド...