【試験科目】アッテルという珍しいタイプのテスト　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】通常のSPI対策

【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多いように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と部長クラスの技術部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから参加　【質問内容】「技術者としての私の強み」というタイトルでパワポ資料で1～2枚程度でプレゼンする必要があった。 その後、その内容についての深堀と自分の強みをどう業務に生かせるかなどプレゼン...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターSPIと同じ　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。】ものづくりに携わることができ、社会貢献性が高いかというところを重視しています。　【あなたが就職先としてどんな業種をかんがえていますか。】住宅設備メーカー、自動車メーカー、食品メーカー　【あなたは就職先としてどんな会社を考えていますか。】LIXIL、◯◯◯◯、◯◯◯◯　【現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30代男性社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより参加　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（事前に提出したコミュニケーションを基に話す） どのような人だと言われるか 志望動機（なぜハウスメーカーではなく住宅設備メーカーなのか、またなぜその住宅...

【経緯】インターンシップでお世話になった社員の方から、工場面接に向けての原稿づくりとその添削、会社でやりたいことの確認をしたいと連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】現地集合、現地解散　【質問内容】1　会社や選考でわからないことの質問 2　選考に向けての原稿添削（志望動機、研究内容、学生時代に力を入れたことを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】書籍で演習　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍

【経緯】本番の面接に向けて練習をしておこう、ということでセッティングしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】1　志望動機とその深堀 2　研究内容とその深堀 3　学生時代に力を入れたこととその深堀 前回とは違う方と行った。主に1分程度でわかりやすく話せているか、また深堀の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術2人（オンライン参加）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方から指示を受け、本社のあるフロアへ →人事の方が迎えに来る →面接 →終了　【質問内容】1　研究内容について深堀 ・研究で特筆すべき特徴について ・改善手段を選んだ理由 ・どれほど改善す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術面接：40後半の男性、和やか 人事面接：40前半の男性、和やかだが鋭い質問も飛んでくる　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接する会議室に通される →技術面接 →休憩、現場社員の方と雑談 →人事面接 →終了　【質問内容】技術面接 1　研究について ...

【研究テーマ（学部生は力を入れて取り組んだ学問）（400字以内）】◯◯研究室に配属が決まりましたが、研究テーマは未定です。最も力を入れて取り組んだ学問は機械力学と知的財産です。機械工学において、どの分野でも必須であると考えたため、機械力学の勉強に力を入れました。あまり得意な科目ではなかったのですが、座学においてはどういった...

【農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。】大学で社会政策について学んだことから格差や少子高齢化などの社会問題の是正に貢献したいと思った。貴社の「農林水産業の発展」という明確な使命と唯一無二な存在意義を持ち、社会貢献度が非常に高い点に魅力を感じている。入庫した際には食農ビジネスに携わりた...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の態度が悪かったから。またスズキ以上に大手の企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】アイスブレイク→英語を話せるかの確認→学生時代に最も力を入れて取り組んだこと→他の選考状況→自動車業界の理由とスズキの志望動機→なぜスズキでないとダメなのか→なぜ事務職なのか→スズキの弱み（考える時間あり）　【...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各項目10〜20分　【対策方法】簡単なため、対策必要なし

【あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。】私が最も重視した点は、貴社が進出が難しい国に果敢に挑戦し、現地のニーズにマッチしたビジネスを展開している点だ。私は、現在進出が難しい新興国の最前線で活躍し、貴社とその国に貢献したいと考えているからだ。貴社はかつて、多くの外資企業が進出を躊躇っていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目：人事（50代の人） 2回目：事務職（40代後半の海外営業職の人）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に面接の流れについて説明され、面接スタート　【質問内容】1回目：静岡についてどう思うか？→志望動機→なぜスズキなのか？（スズキじゃなくてもいけるよね？と聞かれます...

【トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと】お客様の一番近くで寄り添い、地域から世界規模にまで関わることのできる御社でモビリティ社会の未来に貢献したい。この後、暮らしや文化が異なるお客様に寄り添い、どのような価値を提供できるかという点を学びたい。そして仲間とともにチャレンジし、ク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜ始めた、課題、学び、よりよくするためには、チームでの困難だったこと）、志望理由、チームでの経験（どのような役割、課題、学んだこと）、学業での研究内容、就職活動の軸、どのような人間か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎日違う部署の業務を数時間経験した。違う部署の仕事ではあったが、前日学んだことが生かせるようなワークになっていたため、前日学んだことを活かすような内容であった。また毎日ワークだけでなく、座談会やオフィス見学もあった。　【ワークの具体的な手順】課題分析→ワーク→発表　【インタ...

【ご自身の体験を踏まえ「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】意思疎通とフィードバックを徹底させることだ。◯◯を経営するサークルの経営難を回復させた経験からそう感じた。お客様を呼ぶために様々なイベントを企画する中で、チーム内でイベントの趣旨と目的を明確にするために意見をすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】始めに自己PRも含めて1分程度で自己紹介、CRCでなくてCRAの理由、 CRAの業務内容をできるだけ詳しく説明、チームでどんな役割かをエピソードともに話す、苦手な人と関わるときにど...

【シミック株式会社を志望する理由を具体的かつ論理的に述べてください。 （400文字以下）】実習で根治治療薬のない患者さんと関わった経験から臨床開発に興味を持ちました。貴社ではグループ全体で医薬品の製造から販売のプロセスに関与し人々の健康に貢献している点に魅力を感じたためです。強みである薬学知識を活かし、医薬品の安全性や有...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックして入室。面接終了後、退出。　【質問内容】就職活動の軸は何か、CRO、CRAを希望する理由、なぜメーカーを志望しなかったのか、強みは何か。 オーソドックスな質問内容だった。 強みについて聞かれたあとに答え...