【経緯】私が配属される部署に迷っていたため、どちらの部署も経験している社員様と面談を設けてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続したら即開始　【質問内容】私が迷っていた2つの部署の違いや共通点を深く聞いた。また、場所の雰囲気など、実際に働いている社員様しかわからない情報を得られるよう質問した...

【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望順位の高い企業だったため、内定承諾は前向きに検討していました。それに加えて、人事の方が私の志望動機に即した内定者イベントやOB訪問の案内をしてくださり、よりこの職場で働きたいという気持ちが強くなりました。　【内定後の課題の有無】内定後の課題等は特にありませんでした。　【内定後の拘束】内定...

【質問内容】●質問 SHIFTに入ってよかったところ ●回答 大企業ならではの安心感、挑戦できる環境 ●質問 社風や働いている人の特徴 ●回答 主体的な人が多い。自分で考えたり知識をつけるために自分で動く。お互いに教え合う文化がある。　【注意した点・感想】最終面接では「なぜ他の企業ではなくSHIFTなのか」と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったらサイトに入り、少しアイスブレイクがあった後に約30分間の面接が始まります。学生が2人いるのでそれぞれ質問は3つ程度だったと思います。　【質問内容】●質問 周りからどんな人だと言われるか ●回答 チー...

【試験科目】数学、エクセル　【対策方法】完全に企業オリジナルなので参考書などは使わず、問題文や説明文をよく読めば解けると思います。時間制限がなかったと思うので分かるまで時間をかけて解くといいと思います。

【内定後の課題の有無】グループワークがありますが、難しいものではないと思います。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】あると聞いていますが、具体的なものは分かりません。　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。学生は1人しかいないため時間をたっぷり使って色んな質問をされました。　【質問内容】●質問 なぜSHIFTなのか ●回答 4名のOB訪問を通じて、若手にも挑戦を任せ、発言に耳を傾ける文化があることや、役員と近い距離で仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクから入室し、終わり次第退出　【質問内容】学生時代頑張ったこと、なぜそれをやろうと思ったか、どのようなところを工夫したか、なぜ弊社を志望しているか、なぜその職業を選んだか、入社して何がしたいか、5年後10年後にどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたリンクに入り面接をしてそのまま終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなにか、なぜそれを頑張ったのか、どの業界を志望しているのか、なぜか、志望動機は何か、どちらの職業を希望しているのか、なぜその職業なのか、入社してどん...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業オリジナルなので対策はあまりできない。落ち着いて解くことで 簡単に解けるのではないかと思った。

【内定後の課題の有無】研修があり、そこで課題がでる。　【内定後の拘束】研修はあるがそこまでの拘束はない。　【内定後の研修など】11月頃から研修がオンラインである。　【採用人数・倍率】350人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】特に関係なく幅広く採用　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500文字以内）】◯◯の◯◯ロボットコンテストで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】適当に座った学生が集まって、総合商社とは何か？や総合商社の実務的なところを体験するワークショップでした。その後に座談会でやったり、学生から社員への質問会などが行われていました。 特に選考要素はなさそうでした　【ワークの具体的な手順】来た順番に着席してグループを決めます　【...

【人生の中での没頭経験を教えてください】テーマを持って世界中を旅したこと　【上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。】私は「世界のリアルを肌で感じる」という探求心に基づき、在学中に複数の大陸を巡り、多様な文化や社会に触れてきました。特に、大学での専門研究を現場で検証したいという思いから、各国の市場や関...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻にZoomに入室すると、学生6名と面接官（試験官）1名が揃っていました。最初に面接官からGDの進め方について簡単な説明があり、すぐにZoomのチャットでお題が共有されました。そこから35分間のディスカッションタイムとなり、終了後、チームで取りまとめた内容を発表（学生1名が代表）しま...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分、計数29問15分、英語24問10分　【対策方法】C-GABは玉手箱形式なので、市販の玉手箱対策の参考書を2周ほど解きました。特に非言語（図表の読み取り）は時間との勝負なので、素早く解く練習を重点的に行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された日時にZoomのURLにアクセスし、入室しました。時間になると面接官（マネージャー以上の方）が1名入室され、すぐに選考が開始されました。まずケース面接のお題が提示され、約10分間の思考タイム。その後、思考内容を発表し、面...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】私はこの塾を通じて、日本的な価値観を基盤としたコンサルティングの実践手法を体系的に学びたいと考えています。現在ビジネスの現場で課題解決に取り組む中で、欧米型の論...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5〜6名のチームに分かれ、「特定の業界（例：小売業）のクライアントに対し、IT・デジタル技術を用いて新たなビジネスモデルを提案せよ」といったお題に3日間で取り組みました。1〜2日目で現状分析、課題特定、施策立案を行い、最終日の午後に社員の方々の前でチームごとにプレゼンテ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渡された絵本をフェルトであったりとか、いろんな素材を用いて作る。そしてその後にそれの設計図を作る。そしてその設計図を他のチームの人に作ってもらうと言う流れでした。伝えたい事は再現性を高めるとは非常に難しいことでした。　【ワークの具体的な手順】JTの具体的な説明、ワークショッ...

【あなたの人生で最も大きな失敗を教えて下さい。】私の人生で最も大きな失敗は、学生時代に参加した大規模な企画プロジェクトの責任者として、チームを分裂の危機に陥らせてしまったことです。 当初、「◯◯の◯◯を共に創る」という大きなビジョンを掲げてスタートしたものの、自分の理想や想いばかりを優先し、集まった多様なメンバーに対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造管理部門の採用担当でした　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はカジュアルな感じで始まりました　【質問内容】質問内容は、自分の学生時代に力を入れたことに対しての深掘りであったり、今までの人生でのキーポイントで自分がどう考えて行動したのかと言うところを見られていました。後は...

【志望動機】私は、グローバル規模で金融インフラを支えるオペレーション業務に魅力を感じている。中学受験塾で講師を務めた際、複数の生徒の進捗を管理し、正確なデータ分析に基づいて指導方針を最適化した経験から、正確性と全体最適を意識して業務を遂行する力を培った。この経験は、膨大な取引を正確に処理し、リスクを最小化するオペレーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で開始ボタンを押して回答する。終わったら終了画面が表示される。　【質問内容】・興味のあるニュース ・チームで何か成し遂げた経験を教えてください ・学業や課外活動の中で、成果が認められ表彰・評価を受けた経験があれば教えてください ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、主にベテラン社員からの説明を通じて、グローバル規模の取引を支えるオペレーション業務の全体像を学んだ。特に、トレード決済のプロセスやリスク管理体制の説明を受け、各部署がどのように連携して正確性とスピードを両立させているかを理解することに重点が置かれていた。　【...