【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ30分程度　【対策方法】パーソナリティのみだったため、特にウェブテストの対策はしなかった。

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字）】◯人規模のサークルの新歓活動において、新歓幹事として前年度の約2倍の◯人の新入生の勧誘に成功した経験。当時、部員の少なさからサークル費が集まらず、◯◯という問題が生じていた。そこで、部員数を増やすために新歓活動で前年度の1.5倍の人数の新入生を勧誘するという目標...

【あなたのモチベーションの源泉を教えてください。（200以下）】私のモチベーションの源泉は「高い目標への挑戦」です。高い目標のほかに比較的容易な目標をたて、それを一つずつ達成していき高い目標へ近づいていくことを楽しんでいます。例えば趣味の筋トレでは初心者の頃「ベンチプレス100kg挙げる」という高い目標をたて「1ヶ月で◯k...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自身で動画を撮影しマイページ上から投稿　【質問内容】・自己PRをしてください。（1分以内厳守） 研究、アルバイト、部活動等なんでも良いが、自身が最もPRできるところを1分以内で発表した。 1分を超えてしまうとアップロード...

【試験科目】デザイン思考テスト　【対策方法】どのような形式か調べる。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なテストなので参考書を見ておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーのバイヤーへ、アサヒビール商品を提案。スーパーのPOSデータが提示されそれを見てスーパーの課題を解決するような提案を行う。チームは5、6人で自動で割り振られる。1、2日目はオンラインでグループワーク、3日目は対面でプレゼン作成と5分程度の発表を行う。1日目と3日目の...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など） について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯◯は◯◯・◯◯に優れていることから◯◯産業での利用が拡大しています。しかし、その◯◯形態は複雑であるため◯◯評価手法が確立していません。私の研究では、初期の◯◯段階である◯◯の◯◯・◯◯過程を実験と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明があったのち面接 その後人事としばらく会話して終了　【質問内容】・自己紹介とその深堀 ・学生時代頑張ったこととその深堀 ・チームで成し遂げたこととその深堀 ・チームでどんな役割を担うことが多いか ・入社後は何がしたいか ...

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯のアルバイトを行った。初めは苦労したが粘り強く取り組んだ。まず、単に◯◯を紹介することだけを考えていてはお客様からの信頼を得られず、お客様は物◯◯の情報だけでなく、エリアの情報やライフスタイルの提案など、付加価値の高いサービスを求めていることに気付いた。そこで...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アイスブレイク→企業説明→ワーク→プレゼンテーション→社員座談会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】志望する部門ごとに学生6人程度のチームに分かれ、それぞれ関連する課題が与えられ、その解決策をチームで議論し、資料を作成し、プレゼンテーションまでおこなう。常に社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】・自己PRとその深堀 ・学生時代頑張ったこととその深堀 ・周りの人からあなたはどのような人だと言われますか？ ・今まで乗り越えた困難を教えてください。 ・自分と合わない人が同じグループにいたらど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取り締まりの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内、呼ばれ面接　【質問内容】自己紹介について教えてください。 なぜこのポジションに興味を持ちましたか？ あなたの強みと弱みは何ですか？それをどのように克服していますか？ 上記のように同じ内容が質問された。...

【承諾/辞退理由の詳細】より良い企業に内定を頂いた。働き方などを比べたときにインセンティブは安定しないと感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までで最も困難だった課題や挑戦は何でしたか？それをどのようにして克服しましたか？ なぜこの企業で働きたいと思いましたか？ 将来のキャリアゴールは何ですか？ この企業の働き方を知っていますか？ 説明する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介について教えてください。 なぜこのポジションに興味を持ちましたか？ あなたの強みと弱みは何ですか？それをどのように克服していますか？ 過去の成功体験やチームでの役割について教えてください。 どの...

【試験科目】国語や数学などのテストであった　【各科目の問題数と制限時間】30分ほどのテスト　【対策方法】特にないと思う。個人的にはSPIなどよりも簡易であると感じた。 そこまで心配しなくても通過できる。

【大切にしている価値観とその原体験】「未知の領域に挑戦すること」である。 ◯◯に交換留学時、「言語も文化も異なる環境で自分の力を試したい」という思いから サプライチェーンに関するビジネスコンテストに挑戦し、40人を超える出場者の中で優勝した。 私は当初、◯◯という大学についてインターネットで情報を集めていたが、より深...

【MISIスピリッツの中であなたが最も大切だと思うことを選んだください。また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。（全半角200文字以内）】やり抜く 大きな成果をあげるために必須な姿勢だから。私は、高校2年生の夏に病に罹り半年間激しい運動ができなかった。当時◯◯に熱中しており、絶...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され時間になったら呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 大学進学理由、なぜ東京じゃないのか 学部理由 なぜキャプテンだったのか 周囲からはどんな人と言われる？ なんとなくでいいから、親からはどん...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望としていた総合商社から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は30代くらいの人事、もう1人は50代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に案内され、時間になると呼ばれる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと その過程で最も苦労したこと どうやってその苦労を乗り越えたのか 英語力に自信はあるか ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書

【1.なぜその挑戦をして、2.どう成長できたのか、という観点で、簡単に200字以内で教えてください。】◯◯に留学中、「異国の地で自身の力で何かを成し遂げたい」という思いから◯◯部のアシスタントコーチとして働いた。言語的障壁に苦しみながらも、イベントの企画や雑務などを意欲的にこなすことで「行動」で信頼関係を構築し練習やミーテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事代表の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、呼ばれて面接　【質問内容】キーエンスの働き方を紙芝居ベースで話される。人によって違うらしいが。 またキャリパーテストのフィードバックが行われる、あなたはこんな人ですね。エピソード教えてくださいなどキャリパーとの乖離...