【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】私は所属する◯◯◯◯の◯◯◯◯大会出場選手の◯◯◯◯の体系化に尽力しました。きっかけは◯◯◯◯大会に出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・チーム経験とその深堀 ・新しく自らも学び興味を持って取り組んだことととその深堀 ・逆質問 基本的に一次面接と同じである。OLPに沿ったエピソードの...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的な報酬と知名度 働き方と給料が魅力的である　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AmzonができるZ世代向けの新規事業立案。与えられたフィーマットに従って議論を行い、社内向けの資料作成を行なった。2チームごとに分かれて社員一人に対して発表し、質疑応答ののちにフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】議論、資料作成、発表　【インターンの感想・注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】・質問事項 チーム経験についてとその深堀 チームで衝突した際にどのように行動したかとその深堀 逆質問 様々な角度からの定量的な評価についてよく深堀りされた気がする ・回答 アルバイトでの...

【試験科目】タスクの優先順位付け　【各科目の問題数と制限時間】オリジナル問題を30分　【対策方法】OLPをすべて読んで覚えておき、テスト中に常に意識しておくこと。

【学⽣時代頑張ったこと】私の強みである成長のための実行力を生かし、◯◯のバイトリーダーとして予約受付 方針を確立し、全従業員で売上前年比 ◯◯%を達成したことだ。勤務先は、2 時間◯◯が売りであり、そこでは顧客の予約時間の乱立のため、運営が非効率であった。そ こで、私は予約開始時刻を ◯◯と ◯◯に固定し機会損失を無くすこ...

【試験科目】英語のスピーキングテスト　【各科目の問題数と制限時間】5問程度　【対策方法】progosというアプリで事前に練習できるのでやっておくとよい

【承諾/辞退理由の詳細】現在急速に成長しているファームであり、成長環境で働けることに魅力を感じたため。また、選考を通じて社員の方々の穏やかで明るい人柄にも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、まずパートナー面接を40分行い、その後人事面接を20分行った。パートナー面接と人事面接の順序はパートナーの都合次第で人によって異なるが、選考には関係ない。　【質問内容】＜パートナー面接＞ ・自己紹介 ・志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ面接開始　【質問内容】質問 3分間で自己紹介、自己紹介の内容の深堀、コンサルの志望動機、デジタルコンサルタントの志望動機、TASの志望動機 回答 自己紹介ではサークルやアルバイトの経験を話した。志望動機では研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐ面接が始まる　【質問内容】質問 学生時代取り組んだことと困難だったこと、もう一度やるとしたらどうするか、そこから学んだこと ケース面接　お題は興味のある社会問題を聞かれ、そこから出題される 回答 サー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望するサブチームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室してすぐに面接開始　【質問内容】質問 学生時代に力をいれたこと、志望動機など5つの項目にそって15分で自己紹介し、それに対する深堀　事前に提示されていた課題に対してプレゼン　プレゼンに対する深堀 ...

【大学/大学院の学生時代を通して学んだことを教えてください。（400字以内）】各々の視点を共有し取り入れることが学びにつながることです。これは、○○で接客の質を向上する過程で学びました。コロナ禍が落ち着き外国人客が急増する中、当店は外国人対応に不慣れでマニュアルもなく、サービスが不十分でした。私は接客方法が個人の裁量に依る...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホンダの特徴文化であるワイガヤを使って、「移動の喜びを最大化するサービス・モビリティーを企画・発案する」というワークに取り組んだ。社員さん1人と学生4、5人が1グループとなり、最終プレゼンに向けて取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】最初に企業説明会、次にワイガヤの説明、最...

【志望理由を教えてください。（150字以内）】ワイガヤやノープレー・ノーエラーの排除といったホンダイズムに魅力を感じ、今回応募した。ワークショップを通じて、個々の能力を認め合い、磨いてゆくといった社風や、挑戦を続ける姿勢を体感したい。また、ワークショップでの社員方との交流を通じて、活躍されている社員方の価値観について知りた...

【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。】私は○○○○でアルバイトをしていて、コロナ以降売上が減少した課題があった。そこで、その店舗がホテル...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】webテスト対策の参考書を一周して、苦手な問題にチェックをつけて何回も解いて叩き込んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容が自分のやりたいことではなかった。 加えて、従業員の離職率が高い点や土日出勤が多い点が懸念点だった。　【採用人数・倍率】400名程度　【内定者の採用大学・学歴】神戸大学、同志社大学、関西学院大学が非常に多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、会議室に案内されました。 面談が終わると若手人事の方と軽く話をし、終了する　【質問内容】私の場合、最終ではありましたが面接ではなく、不満や疑問点を解消する面談のような形でフランクに行われました。 ・現在の選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出　【質問内容】・自己紹介 ・学生生活を10としたら何にどれだけ力を入れたか ・そのサークルに入ったきっかけ ・役割について →︎その深掘り ・原動力はどこにあるのか ・自分とモチベーションの差がある人とどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入出　【質問内容】・インターンシップの感想 ・なぜそのサークルを選んだか ・サークルについての深掘り ・その中での役割について ・アルバイトについて（なぜそこを選んだのか、入って難しいと感じたこと、意識していたこと...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学／大学院時代に限定しません）】所属する◯◯で同期と共に部員の組織脱退率の減少に努めた経験です。当イベントは部員◯◯人が1か月後の◯◯に向け◯◯を学ぶイベントで、私は部員12人のサポートリーダーを務めました。しかし、毎日4時間以上の勉強により部員のモチベーションが低下...

【経緯】最終面接前に自己分析、そして企業理解を進めるために設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】LINEでリンクが送付されるのでそこから入室する。　【質問内容】今まで、これからの自分自身のモチベーションの源泉を探るため、社員の方とのディスカッションや深掘り質問を通じて自身の理解を深めていく。 ・今まで取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事や採用担当ではなく新規事業に従事されている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでリンクが送付されるので、そこから入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・今まで取り組んできたこととその深掘り ・事前に準備したライフチャートに関する...