【承諾/辞退理由の詳細】中小企業向けのほかの企業より内定をいただき、そちらの方が待遇、成長環境、雰囲気ともに良いと思ったから。　【採用人数・倍率】現在採用拡大をしていると言っていたため100人程度ではないか。　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップ、面接ともに受けた人から察するに、旧帝以上が1・2割、早慶マーチ5S以上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人と人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室に案内され、待機。 前のグループが終わり次第面接室に案内される。　【質問内容】◯他社の志望企業はどこか（志望度第三位程度まで） ・その会社と船井の違いは？ ・その会社の強みは？ ・なん...

【経営コンサルティングという職業に興味を持ったきっかけ（200字以内）】ゼミでは◯◯を学んでおり、特に◯◯による企業分析を行っている。会計基準を踏まえて◯◯を紐解くと、思いもしない点で企業の経営実態が浮き彫りになる。例えば、企業が減益や損失を回避するために、会計基準が許容する範囲内で利益を調整したり、増益のために研究活動を...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ　【対策方法】性格検査だけであるため、特段変なことしなければ通る印象。 素直に答えよう。

【内容】オンラインでの社員座談会　【注意した点・感想】一応選考要素はないと思われる。 わたしも質問でかなり鋭い質問をしたが、内定を得られたため、本当にこの企業にいきたいのか、魅力は何なのかを聞くことで自分の中にあるもやもやを解消できるような有意義な時間にした方がよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～準中堅クラスの人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・事前に提出したESに基づいた内容の深堀り ・選考シートと呼ばれる船井独自の選考要素があり、それについて多く聞かれた印象 ・特に船井総研のお客様事例を三つ挙げる欄があり、それについてよく聞...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】巻き込む力 予備校のSNS宣伝強化を提案し、その実現に向けて講師を巻き込んだことだ。目標は新入生を2倍に増やすことだ。成果として、4ヶ月後フォロワー数は◯◯倍に増え、新入生も2倍以上に...

【応募した理由】本インターンシップに応募した理由は、貴社の情報発信の影響力と技術革新への取り組みに魅力を感じたからです。普段からオンラインのニュースサイトを利用することでメディアが身近な存在となり、その中でIT技術の活用がどれほど重要かに気づきました。貴社での業務体験を通じて、メディア業界の現場を直に知り、自分の足りない部...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明とエンジニアの組織についての説明がありその後に、グループワークが1つあった。お昼を挟んでチームを変えて別なグループワークを行い、最後に座談会があった。 グループワークとしては、サイト作成と新聞社としてどのようなサービスを今後提供していけば良いかについてを話し合った...

【志望動機をご記入ください】貴社のビジネスモデルとその社会的価値を理解するべく、参加を強く志望します。大学では◯◯を専攻しており、特に企業のサプライチェーンマネジメントと持続可能なビジネスモデルに関心を持っています。また、貴社の公式Xアカウント「全農広報部【公式】日本の食を味わう」や公式noteアカウント「公式全農 広報部...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、ブレイクアウトルームに分かれて、ビジネスモデルを図式化するワークに取り組んだ。様々なステークホルダーを抱えている企業のため、ワーク時間内に完成させること自体が難しいほど時間がパツパツのワークだった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク（社員は特にいない...

【自己PRをご記入ください。（400文字以内） 】私は周囲を巻き込むことができる。予備校の宣伝強化を提案し、その実現に向けて講師を巻き込んだ。当時、講師が宣伝用のSNS投稿に対する意欲が低く、目標を共有できていないことが課題だと感じた。私は立場が異なる人でも同じ目標を持ってもらうよう、まず、講師同士の関係構築を目的として...

【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！※長めの文章を記入される場合は、文節などで適宜改行してください　400文字以下】貴社の職種とその業務内容、求められる人物像について深く学びたいからだ。貴社は、新薬開発に幅広く貢献し、CRO業界を牽引する企業である...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】食事と運動の2つのカテゴリーのうち1つをテーマに選び、それに沿ったシミックの新規事業を立案するというもの。 事前にマイページ上で配布されたワークシートに沿って個人ワークを行い、その後グループで意見をまとめました。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→発表→...

【このプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】私には、周囲の人を巻き込み、共通の目標に向かって他者を導くという強みがある。貴社のプログラムでは、初めて関わる人との環境でどのように強みを発揮できるか挑戦したい。自分の強みだけでなく弱みを発見し克服に向けて取り組みたい。参加後は、弱みの根本的な克服を行い、大学生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法務部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れて取り組んだ経験は ・ゼミについて 回答 ・　私が学生時代に力を入れた経験としては、大学2年次に参加したチームでの課題解決型のプログラムに参加したことです。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「SDGsの数々のターゲットの中で、ダイキン工業がアプローチするべきターゲットを選出し、それを元にした新規事業を提案してください。」という内容のグループワークを行った。インターンの内容はほぼこのグループワークだったと思う。　【ワークの具体的な手順】事前に行った課題からグルー...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIや玉手箱の問題集をとりあえず1周し、問題の形式や問題による解き方を理解した後に、苦手な分野を2周目以降取り組むようにしていた。また特に苦手な分野はYouTube等での説明を見て理解して解くようにしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったことを10の比率で挙げる ・学生時代に力を入れていた活動は何か →◯◯、ボランティア、チア ・どれくらい活動しており、当時の役割は何か ・人生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後タブレットに名前を入力するとメンターが迎えに来て部屋に通され、しばらく待機した後面接開始。　【質問内容】・就活の変遷〜現状 →◯◯業界、◯◯業界を中心にみている。 3月くらいから就活をはじめ、◯◯学部なので元々◯◯業界に興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後すぐに開始　【質問内容】・就活の軸は何か →私の就活の軸は「多様な社会にて、できるだけ多くの人々の幸せに貢献すること」です。そのため、相手のニーズを把握できる調査環境で、提案した企画を広げられる自由度があるこ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身が志望している業界ということや、社員の方の人柄が皆さん良く、熱意やビジョンを持って働かれていたので。　【内定後の課題の有無】ITパスポートは取るように言われる。　【内定後の拘束】今後、内定者での懇親会などが行われていく模様。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む　【GDのテーマ・お題】日本の観光業を盛り上げる方法を考える　【GDの手順】前提・定義→ブレインストーミング→戦略立案→結論→発表準備の流れで行った。 比較的リラックスした雰囲気で進んだ。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン時間の有無】2分　【...

【◆学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。 （研究、スポーツ、留学、学生団体など） （400文字以内） 】学生時代に最も有意義だった経験は、企業との共同研究である。 私は新たな研究プロジェクトのリーダーとなり10名前後のチームをまとめる役割を担った。この役割において私が意識したのは、研究全体をど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】沖縄県北部の観光地開発に関する新規事業立案であった。公共分野と法人分野の2つのテーマがあるらしい。自分は法人であり、かなりクライアントの設定がはっきりしていたのでやりやすかった。最終日には発表があるので、それに向けて班で準備する。　【ワークの具体的な手順】1日目に前提整理・...