【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから入室、出席確認の後面接がスタート。前半30分で先輩社員との座談会が設けられており、後半に集団面接という流れだった。面接終了後は、退出ボタンにて終了。　【質問内容】あなたを表すキーワードを交えて1分程度で自己紹介をしてく...

【内容】先輩社員との座談会　【注意した点・感想】先輩の職種が自分の志望する職種と異なるときにも積極的に質問をして、その後の面接に活かせるような情報（求められる人物像や活躍している人に見られる人に共通点、仕事をする上で心がけていることなど）をとにかく収集しました。人事の人は入らない座談会だったので、そこまで緊張せず何でも聞く...

【試験科目】文章、数学、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で65分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、支店長クラスの社員さん2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室、面接後は退出ボタンで終了 　【質問内容】治験コーディネーターのお仕事について理解している範囲で説明してください。/他の企業の選考状況はどのような感じですか。/当社の志望度はどのく...

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】大学の研究活動において、新たな実験系を立ち上げることに成功しました。この経験では、私の強みである協調性と粘り強さが活かされました。私は学部4年生の時に遺伝子欠損細胞の作成を任されました。しかし、研究室で初めて行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待つ→呼ばれたら面接室に案内される　【質問内容】志望動機 選考状況 企業選びにおいて何を大切にしたいか カスタマーサービス以外で他に興味ある部署、かつやりたいことはあるか それに比べてなぜこの部署なのか チ...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】 私は顧客の視点を第一に考え、人々が豊かに便利に暮らせるサービスを提供したい。私はダンス歴が◯年目であり、様々なイベントや舞台に携わってきた経験がある。イベント運営や作品作りを行う中で、観客の視点を第一に考...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】わからない　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→接続開始　【質問内容】選考状況 学生時代において難易度の高かった経験 →その経験での課題 →克服したこと →そこで学んだこと ◯◯サークルに入った理由 なぜこの業界なのか なぜKDDIなのか なぜwill...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→接続→開始　【質問内容】志望動機 なぜKDDIなのか なぜ通信なのか どこでこの会社を知ったか 学生時代に頑張ったこと→深堀り（大変だったことなど） 自分がチームを巻き込んで成し遂げたこと→深堀り（その時の施策など）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に指定されたシステム、リンクから参加　【質問内容】会社の行動指針に沿った質問をされた。あまり志望動機や入社後の部分に関して質問が飛び交うわけではなく、学生時代に力を入れたことやその他のこれまでの経験への深掘りが多かった。...

【志望理由】二つ理由がある。まず、私の「生活や社会を後ろから支える仕事」という就活軸に合致しているからだ。私はゼミでの◯◯の経験から、「後ろから」間接的に支えることにやりがいを感じた。そこで、人々の生活と貴社ビジネスの根本を支える本職種を志望している。次に、自己成長を実現できると感じたからだ。本職種の業務にてチームマネジメ...

【試験科目】企業のオリジナル　【各科目の問題数と制限時間】各章ごとに時間が定められていた。職種の実際の現場の状況下で、自分だったらどういったアクションをとるのか、どういった順番で行動するのかといった質問であった。選択式で、筆記などはなし。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社独自のwebミーティングツールより入室　【質問内容】会社の指針に沿って質問される。いくつかの行動指針の中でその社員が選択肢、それに合わせたエピソードを求められる。最後に逆質問の時間も用意されていた。業務への理解や志望度などよりも...

【内容】最終面接に向けたアドバイス、会社の行動指針の説明　【注意した点・感想】社員の方から説明を伺うことのできる貴重な機会のため、メモすることに努めていた。質問を受け付けてくださる時間もあったため、自身の疑問点の解消をすることだけでなく、他の方の質問にも耳を傾けることを意識していた。

【承諾/辞退理由の詳細】組織のマネジメントスキルが養われることは間違いなかったが、自身がそこに関心をもっていたわけではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？ 情熱を注いだ理由を併せて記入してください。 （200文字程度）】◯◯サークルでの、◯◯の制作活動です。私は「学生のためのメディア」という理念に惹かれ入部しましたが、二つの要因で苦境に立たされていました。一つ目はSNSの普及です。情報共有が簡単になり、◯◯が必要とされ...

【承諾/辞退理由の詳細】総合職という形ではなく、部門別の採用で自分のやりたい仕事が確実にできるという点に魅力を感じたためです。新しいことに積極的に取り組む風土があり、幅広く面白い仕事に臨めそうな点にも惹かれました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれも年次の高い人事の方1人、志望部門の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合後、同時刻の学生たちと話すなどしてから面接に臨み、終了後は各自退出しました。　【質問内容】・学生時代最も力を入れたこと 　→なぜそれに取り組んだのか、苦労したことは何か等の深掘り...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し、まず大人数の学生全員で動画を視聴しました。その後グループに分かれてディスカッションを行い、終了後に退室しました。　【GDのテーマ・お題】Hondaが取り組むべき、新しいモビリティ事業を考える　【GDの手順】企業理念を示した動画を視聴し、それに基づいてどのような事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部と法務部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続、面接後退室　【質問内容】・自己紹介、その後趣味等に関する雑談 ・学生時代力を入れて取り組んだことについて簡潔に説明 ・上記に関する深堀り ・志望部門に関心を持った理由 ・興味のある事...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、能力検査35分　【対策方法】一般的なSPIテストセンターと同じ

【選択したコースでどのようなことを実現したいか。コースで活かしたい自分の強み（400字以下）】内在する真のニーズを捉え、お客様の依頼を上回るソリューションの提供を実現したい。私の強みは、お客様に真摯に向き合い、内在する真のニーズを捉えられることだ。私は◯◯の◯◯として働く中で、お客様に内在する真のニーズを捉えることを徹底し...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ形式です。　【対策方法】玉手箱の参考書で苦手分野を克服しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！【玉手箱・C-GAB編】

【あなたが今一番熱中していることは何ですか？（150字）】◯◯に熱中している。私は公式戦への出場を目標に、大学から◯◯を始めた。そして、いくら雨が降っていようとも、いくら疲れていようとも、根気強く毎日続けた自主練習の成果もあり、昨秋の公式戦に遂に、◯◯として出場することができた。また現在は、試合に最初から最後まで出られるよ...