【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ内容は、移動の喜びを拡大するサービス・モビリティを企画提案することである。1チーム6人程の学生で構成されており、1チームに1社員が参加して、一緒に議論をする形式である。スプレッドシートのようなものを共有しながら議論をする。しかし、書記や司会進行などを必ず決めるルールは...

【応募理由を教えてください。（150字）】ワイガヤ通じて、陸海空宇宙という４つの幅広い領域で未来のワクワクを考えることを習得し、「人が喜び、役に立てることは何か」という問いに本気で考え抜きたいからだ。そして、これはサークル活動の○○企画を担当した際に「人を喜ばせる楽しさ」を経験し、また日常生活の家族の家事の大変さなどを何と...

【これまでの取り組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取り組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください】高校生の家庭教師として指導方法を工夫し、定期テスト順位の向上と勉強習慣の確立に貢献したこと。 ◯◯部の新歓活動で広報担当として新入生のニーズを考えながらSNS運用をしたこと。　【上記の2つの取り組みな...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】問題は4問程度。確率・数列・微積など　【対策方法】高校数学の復習。今年度は出題されなかったが、大学数学も勉強した方が良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、案内されるまで待機　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀 →アルバイトと部活動の学生時代に力を入れたことを話した →失敗経験やチームワークを発揮したことなどを深ぼられた ・なぜアクチュアリー ・なぜ当社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介（大学名・専攻・部活・バイト） 就活の軸（それぞれについて深ぼられた） 強み・弱み 挫折経験2つ 挑戦したエピソード 人間関係について悩んだこと アクチュアリー資格の取得状況 身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介（大学名、専攻、部活動、バイト） 今までの面接のフィードバック 当社の志望理由 第一志望か 他社の選考状況、うちで内々定を出したら選考辞退するか その他懇親会や内々定式の案内など事...

【承諾/辞退理由の詳細】大手生保を志望したから。 一番初めに内定をいただいたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。】中学受験集団塾で小学6年生18名の算数を担当し、クラス平均偏差値を51から57へ上げた経験だ。この挑戦は、多くの生徒が公式の暗記に頼り、応用問題に太刀打ちできない状況から始まった。全員にヒアリングを行い、「なぜそう解けるのかを理解したい」という声を受け、「なぜ？」を繰り返す思...

【試験科目】SPIの非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　非言語　【対策方法】問題集をやりこんだ。SPIは夏インターンのほかの企業でも使ったので、他社の回でも練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り なぜそれを頑張れたのか どこにモチベーションがあったのか 周囲を巻き込む際に何を意識していたのか 何が大変だったのか 総合デベロッパーの志望理由　 東急不...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷のある地区に、新しく複合型の総合商業施設を新しく作るにはどうする？というようなもの。そのコンセプトや建物の構造などを三日かけて班員動詞でディスカッションする。最終日にその成果を全体の前で発表する。　【ワークの具体的な手順】会社説明 ワーク 発表　【インターンの感想・...

【自己PRを400文字以下でご記載ください。】私の強みは挑戦心と粘り強さである。研究室で◯◯◯◯に挑戦した際に発揮した。担当教員も初めての試みであったため、自ら主体的に研究を前に進める必要があった。そこで、自律的な学習と他者の知見活用を両立させた。具体的には専門書・論文・解説動画を用いて◯◯◯◯を習得し、学んだ知識を即座に...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格15分程度　【対策方法】特になし。面接時と矛盾しないようにいつも通りの自分を思い出しながら答える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出。　【質問内容】・面接官の経歴を含めた自己紹介 ・自己紹介1分程度で ・強み、弱み。具体的なエピソード ・チームでの役割 ・志望動機 基本一言で返すような質問が多く、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】荷物を置き、入ってからの流れを簡単に説明してもらい入室。 終了後は指示に従って退室。　【質問内容】・自己紹介 ・強みと、その具体的なエピソード ・チーム内での得意な役割 ・志望動機 ・キャリアプラン ・今後の医療業界・薬局業界...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界企業に内定をいただけたため。薬局業界であればこの会社を選んだ。　【採用人数・倍率】600人ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い薬学部生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】TRACS（不適性検査とも呼ばれている） 言語、非言語、性格検査、図形デザイン　【各科目の問題数と制限時間】各項目の制限時間なしで目安50～60分ほどで全てが終わります。　【対策方法】一般的なWEBテストとは少し形式が違う試験ですが、SPIを標準的に対策しておけば大丈夫です。

【志望動機（200字以内）】臨床開発を通じて、医療に多角的に貢献したいと考え御社を志望します。臨床検査学の学びを通じ、診療行為に直接携わらずとも、医学的データに基づいて医療に貢献できる点にやりがいを感じ、CRA職に興味を持ちました。中でも御社は、モニタリングにとどまらず開発コンサルや臨床研究支援まで一貫して担っており、治験...

【承諾/辞退理由の詳細】口コミサイトで、よく「中学校のような閉鎖的な雰囲気」と書かれており、従業員数の少なさ（企業の規模）が自分の中で引っかかってしまいました。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】理系学生が大半を占めています。また、薬学部が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、取締役代表　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、就活に関する質問が軽くされた後に面接室へ案内されました。　【質問内容】ほとんど会話ベースでした。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・研究内容、研究で上手くいかないときの対処法 ・キャリアプラン ・周りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社10年目） 女性：社員（入社5～6年目） 男性：社員（入社15年ほど、30代後半～40代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、人事の方と就活状況の確認に関する軽い会話をした後、10分ほどたった後現場社員2人と面接を行った。逆質問の時間もあり...

【あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、あなた自身の言葉で教えてください（字数制限なし）】私は「人とのつながりを大切にする」という思いを育んできました。 ◯◯との共同研究活動を通じて、◯◯と協働する中で、相手を理解しようとする姿勢の大切さを学びました。また、個別指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後開始。面接を行い、最後に逆質問。その後終了　【質問内容】・あなたがこれまでの人生で育んできた思いやこだわり、それらがどのように形成されたのか背景について、教えてください →ESの段階でライフチャートの提出を要求されるた...

【経緯】インターンシップ参加後、活躍した学生に対し、ジョブマッチング面談に参加しないかという旨のメールが来る　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後すぐに開始。 面接官からの質問ののち、逆質問を行い、その後退出。　【質問内容】ESに記載した内容の深堀がメイン。 ・研究内容は何を行っているか。 ・研究内容...