【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分 非言語：20分 英語：10分 　【対策方法】SPIやテストセンターに近い形式のものだった。英語はTOEICの対策で太刀打ちできるような難易度だった。

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以内）】私が本インターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は将来的にM&Aアドバイザリーや資金調達を通して日本企業の成長や価値向上に貢献したいからだ。そのきっかけとして、高校時代の交換留学を通して日本企業のプレゼン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた会社に対して、新規に買収提案をする。4日間のワークで、最終日に発表。3チームごとに会社が異なり、それぞれの難しさを最終発表では感じることがきた。ただ買収提案をするのではなく、バリュエーションまで行う必要があった。　【ワークの具体的な手順】午前中の講義で知識をつけ、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語20分　【対策方法】会場でうけるSPIとは少し形式が異なるため、別で対策をたてて勉強していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高め、1人は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の30分はグループディスカッションだった。その後の30分で各個人に対して質問をしていく。金融知識は必要ではなく、主に自分の強みや学生時代のことについて聞かれた。もし◯◯の状況だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題を公開しないように言われているので詳しくは言えないが、コンサルのケース面接で出てくるような売上向上施策を考えるというものだった。　【GDの手順】google docsでの共有が禁止されていた。文字として可視化できない分、周りの人の話をよく聞いて議論を活...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】SPI対策アプリでたまに練習した。特別なにかをした意識は無い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明等と事故保険のワークを行った。ある1つの事故について、責任割合を割り出し、負担金と保険金の見積もりをだした。2日目から3日目は、保険のサジェストという面で、ある企業に勧める保険を班ごとに選択しプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】グループワーク多数回(...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 その取り組みを通して、学んだことや得たものについても記載してください。】児童ボランティアにて、大学生の児童との向き合い方改善に取り組み、児童のイベントリピート参加率を３０％向上させた。部として児童向けに○○や○○など、大学近辺で月1度イベントを開催しており...

【承諾/辞退理由の詳細】将来のキャリアプランとの不一致　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・事前課題のプレゼント質疑応答 ・学生時代に力を入れたこと →定番の深掘りはほとんどなく、重箱の隅をつついたような質問が多い。しっかりと対策する必要がある。自分の場合は、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・コンサルタント志望理由、PwCコンサルティング志望理由、DC職志望理由 →深掘りは一切ないため、大きな論理飛躍がなければ基本的には問題ないと思います。 ・逆...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「若年層に向けたOliveの普及」 大学生のOlive入会に繋がるマーケティング施策を考えてくださいといったもの。 これについて、1〜2日間はオンラインで話し合い、3日目のプレゼン日はオフラインで発表を行う。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→オンラインで議論→オフラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】☆スカウト経由での面接のため、エントリーシート及びwebテストは免除でした。 ・自己紹介 →それに関する質問×4 ※私の場合、自己紹介にフックを多めにしていたので、一般的には「あらかじめ用意された聞きた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい役職はわからないが、構造系に関する重役とリクルーターさんから聞いていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、待合室で待ってから、面接する　【質問内容】まず順に自己紹介を一分ずつ行い、そこから雑談のような質問が始まる。大林組は一次面接が本番のようなので、最終面...

【承諾/辞退理由の詳細】私は建設会社のこれまで作ってきた作品や作風で、会社を選んでなく、自分を受け入れてくれる会社かどうかを為人を見て判断しており、大林組の方々にはインターンで最も丁寧に優しくしていただいたため。 　【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】教えてもらっ...

【学業以外で力を入れたこと】私はこれまで様々な事柄に挑戦し、主に協調性・忍耐力を磨いてきました。一人一人の強みを知り活かす統率力を、百人一首主将などのリーダーを務めたことで学び、また子どもの学習支援より、相手の意見を受け止める傾聴力を身につけました。 またこれまで自己成長のためにどんなに辛いことでも挑戦し打ち勝ってきまし...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他の企業で使ったSPIの点数を使い回したため、大林組に対する対策はしていない。

【試験科目】設計課題　【各科目の問題数と制限時間】一問で、90分間　【対策方法】対策しようにも、設計課題の内容や過去問もわからないため、あらゆる建築の事例を見て学んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、構造系の重役とリクルーターさんから伺った　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着してから、設計課題にとりかかり、休憩を経てから、面接　【質問内容】■質問 研究内容に関する質問、ガクチカ、志望動機、好きな建築 ■回答 研究内容やガクチカはなぜその...

【経緯】インターン後に早期選考に呼ばれ、リクルーター面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いてから面接室にて面談した。　【質問内容】質問内容は事前に共有されてる ■質問内容 志望動機、ガクチカ、趣味特技、好きな建築 ■回答 志望動機や好きな建築では、大林なくてはならない理由をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理コースの人事の方。年次は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続後、面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（深堀はほぼなし） ・志望理由（なぜホンダ） →自身がホンダのバイクを購入した経験と、1dayワークショップでの経験を基に志望動機...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの青色の参考書を1周解き、わからなかった問題に関しては何度か反復して克服した。

【あなたが意志を持って成し遂げようとしている(成し遂げた)チャレンジングな取り組みを記入してください。（200文字以内）】〇〇として注力した体育会〇〇部の活動だ。幣部では、〇〇で最下位が〇〇年間続いていた。「やるからには勝ちたい」という想いから、私は部の再建に挑戦した。話し合いから、〇〇の欠如と〇〇の欠如が課題であることが...