【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2024年に顕在化する社会課題の解決策を立案せよ」というテーマでグループワークを行いました。人口問題や社会保障費の問題など、さまざまな分野の社会課題を分析し、旭化成の事業と親和性のある課題を選び、施策を考えていきました。　【ワークの具体的な手順】講義→質問力を磨くワーク→...

【ゼミ・卒論・修論のテーマ】ゼミでは主に◯◯問題について学んでいます。また、◯◯教育活動や外国語（英語）教育活動のプロジェクトにも参加しています。◯◯問題については、英語の報告書を読んだり、研究所などの外部施設へも頻繁に訪れ、知見を深めています。環境教育活動は中学生に向けて行なっており、プロジェクトメンバーの母校や近隣の中...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は個人ワーク2〜4日目がグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：個人課題 ・次世代ロボットの「市場拡大の背景と動向、事業構造」をまとめる。 2〜4日目：グループワーク ・5年以内に2桁億円の事業規模を目指す際に、仮想クライアントが取組むべきロボットの新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でしばらく待機したのち、面接官が到着すると始まる　【質問内容】インターンについてのアイスブレイクの後質問をされた。 シグマクシスの志望理由、および、シグマクシスをどのくらい志望しているのかについて。 シグマクシスがあなたを...

【試験科目】新卒検定　【対策方法】しっかり考えて解く。独自のテストなので対策はできなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】面接官や内定者懇談会でお会いした方々はいい人ばかりだったが、自分には合っていないと感じたため辞退しました。 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様オンラインで接続　【質問内容】一次面接の振り返り、学生時代にやってきたこと、人柄について、一番自分のことを知ってる人は誰か、その人が自分のことを紹介するならなんで紹介するか。 主に人柄の部分での質問、自己分析がしっか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでメールで送られてきたURLに接続　【質問内容】はじめに自己紹介、志望動機、どうしてエンジニアになりたいのか、学生時代に大変だったこと（深掘り多め）、自分の強み、弱み（どうして弱みだと感じるのか深掘り） 主に基本的な内容に深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内 面接後に人事面談がある　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況 →なぜ競合他社ではないのか ・志望理由 →業界、企業それぞれ ・キャリアプラン、興味のある職種 ・挫折経験 →中高、大学それぞれ ・苦...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界志望ではなかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに接続　【質問内容】デザイン思考面接 ・5つのキーワードから、2つキーワードを選択して新しいサービスを作り出す。 　・どうしてそのサービスを作ろうと思ったのか 　・どのような反対があると思うか、どう対策するか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに接続　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →きっかけ、学び ・志望理由 →業界、企業それぞれ ・ストレス解消方法 ・意見が対立したときどうするか ・将来どんな人になりたい...

【試験科目】パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ30分程度　【対策方法】パーソナリティのみだったため、特にウェブテストの対策はしなかった。

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（400字）】◯人規模のサークルの新歓活動において、新歓幹事として前年度の約2倍の◯人の新入生の勧誘に成功した経験。当時、部員の少なさからサークル費が集まらず、◯◯という問題が生じていた。そこで、部員数を増やすために新歓活動で前年度の1.5倍の人数の新入生を勧誘するという目標...

【あなたのモチベーションの源泉を教えてください。（200以下）】私のモチベーションの源泉は「高い目標への挑戦」です。高い目標のほかに比較的容易な目標をたて、それを一つずつ達成していき高い目標へ近づいていくことを楽しんでいます。例えば趣味の筋トレでは初心者の頃「ベンチプレス100kg挙げる」という高い目標をたて「1ヶ月で◯k...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自身で動画を撮影しマイページ上から投稿　【質問内容】・自己PRをしてください。（1分以内厳守） 研究、アルバイト、部活動等なんでも良いが、自身が最もPRできるところを1分以内で発表した。 1分を超えてしまうとアップロード...

【試験科目】デザイン思考テスト　【対策方法】どのような形式か調べる。

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なテストなので参考書を見ておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーのバイヤーへ、アサヒビール商品を提案。スーパーのPOSデータが提示されそれを見てスーパーの課題を解決するような提案を行う。チームは5、6人で自動で割り振られる。1、2日目はオンラインでグループワーク、3日目は対面でプレゼン作成と5分程度の発表を行う。1日目と3日目の...

【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など） について具体的に教えて下さい。（200文字以下）】◯◯は◯◯・◯◯に優れていることから◯◯産業での利用が拡大しています。しかし、その◯◯形態は複雑であるため◯◯評価手法が確立していません。私の研究では、初期の◯◯段階である◯◯の◯◯・◯◯過程を実験と...

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯のアルバイトを行った。初めは苦労したが粘り強く取り組んだ。まず、単に◯◯を紹介することだけを考えていてはお客様からの信頼を得られず、お客様は物◯◯の情報だけでなく、エリアの情報やライフスタイルの提案など、付加価値の高いサービスを求めていることに気付いた。そこで...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アイスブレイク→企業説明→ワーク→プレゼンテーション→社員座談会→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】志望する部門ごとに学生6人程度のチームに分かれ、それぞれ関連する課題が与えられ、その解決策をチームで議論し、資料を作成し、プレゼンテーションまでおこなう。常に社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明があったのち面接 その後人事としばらく会話して終了　【質問内容】・自己紹介とその深堀 ・学生時代頑張ったこととその深堀 ・チームで成し遂げたこととその深堀 ・チームでどんな役割を担うことが多いか ・入社後は何がしたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室　【質問内容】・自己PRとその深堀 ・学生時代頑張ったこととその深堀 ・周りの人からあなたはどのような人だと言われますか？ ・今まで乗り越えた困難を教えてください。 ・自分と合わない人が同じグループにいたらど...

【承諾/辞退理由の詳細】より良い企業に内定を頂いた。働き方などを比べたときにインセンティブは安定しないと感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない