【承諾/辞退理由の詳細】転勤がほぼないのが第一条件だったので　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】新卒検定を含めると、内定が出るのは数％と面接内でいわれました。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】個人の能力や特性を測る内容のテスト。 文章問題やゲーム形式のものもあった。　【各科目の問題数と制限時間】各45分以内だった記憶です。　【対策方法】問題集とかは特になく、対策の使用がないので、自分自身のできる限りの回答をするしかない。

【質問内容】・実際の業務内容 ・就活軸 ・それにシフトのどこがマッチしていたか ・どこに魅力を感じていたか ・最終的な入社の決め手 ・面接で何をアピールしていたか ・どう志望動機をアピールしたか テスト事業が中心、ブルーオーシャン市場、成長したいこと 社風と自分の考えがあっているのか ・入社までにやってお...

【経緯】一次面接後、メールにて連絡がありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsへ飛ぶ　【質問内容】SHIFTではどんな事業を行っているか どんな社員が多く、どのような雰囲気か 私自身のキャリアを考えるうえで、制度の詳細や、上位ポジションへの昇格の年次 人事はどういう人を欲しているのか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、企業や業種についての説明があった後、グループに分かれて、「TOPPANの技術の観点から未来のソリューションを考える」といったワークに取り組んだ。その後、各グループごとに発表を行い、人事の方からフィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員さん、支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1人目 簡単に自己紹介 学生時代に力を入れた事 特に苦労した点は？ 工夫した点？ それ以外に力をいれたこと？ なぜ金融？ なぜ証券？ なぜ弊社？ 逆質問 2人目 簡単に自己...

【経緯】サマーインターンシップ参加者が案内されて、社員さんと面談をしてもらえます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単に自己紹介 なぜその大学にしたの？ なぜその部活にしたの？ 学生時代に頑張ったことは？ その中で苦労した点は？ なぜその取り組みをしたの？ 他社の選考状況は？ なぜ...

【野村證券への志望動機を記述してください。 】お客さまの人生に最も寄り添える仕事ができるからだ。私は、大学でのゼミと個別指導塾でのアルバイト経験から、「金融の専門家としてお客さまの人生を支援したい」という想いを持つようになった。そのため、高い専門性を活かし、最適な証券商品を提供することでお客さまの人生を支援することができる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアサポーターの方が入り口から案内してくださる　【質問内容】自己紹介となぜ野村証券を志望しているのか？ この大学と学部を選んだ理由は？ 選考状況について ゼミ活動について 今後勉強したいこと 時事問題 その深掘り 周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2人、現場社員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1人目 簡単な自己紹介とこれまでの選考について 簡単な計算問題を3つ口頭で行った その後人事部と現場社員の方と面談をした 簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたこと 最も苦...

【どのジャンルの仕事に興味がありますか】第1希望 報道　　伝えることで、間接的に人の意識や行動を動かせる仕事だから。 第2希望 ドラマ　　社会を映した物語で、共感の嵐を巻き起こしたいから。 　【あなたがテレビ朝日に入社して実現したいことを具体的に教えてください。】「伝えること」で社会の分断や偏見をなくすことだ。昨年、難...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は監査における基本的な知識をインプットする課題。グループみんなで架空企業の資料を読み込み、監査上の不備を特定する。 1日目の後半以降は、不備の答え合わせから始まり、それらに対する対処法を考えているコンサルワーク。　【ワークの具体的な手順】始めに自己紹介があり、その後...

【当インターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。 （500文字以下）】私が貴インターンシップに興味を持った理由は、デジタル技術が前提となった現代の企業活動において、信頼性をどのように担保するのかを、実務に近い形で学べると考えたからです。大学では○○や○○を学び、データを論理的に分析する力を培ってきましたが、その分析結...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームに入室後、人事から説明を受けて、グループごとにブレイクアウトルームへ。ワーク後はそのまま退室。　【GDのテーマ・お題】「オーバーツーリズムを解消し地方に観光客を分散させるデジタル施策」　【GDの手順】1.前提条件（5分） クライアント：国土交通省観光庁 目的：オーバーツーリズ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客へのヒアリングを通じて課題を整理し、顧客にとって価値のある成果物をアウトプットすることを目的に、チームで協力して資料作成に取り組んだ。役割分担を行いながら、限られた時間内で論点を整理し、提案資料を作成した　【ワークの具体的な手順】GDと同様に、前提条件の整理、論点設定、...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】青いSPIの参考書を2周くらいと、志望していない企業で試しに受けて対策した。

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】複雑化・多様化する経営課題に対し、テクノロジーを手段として最適解を導くプロフェッショナルを志し、テクノロジーコンサルタント職を志望する。戦略とITを架橋し、構想から実装まで伴走するという貴社のスタンスに強く共感した。中でも、IT戦略立案から導入支援、さらにデジタル技...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半　個人面接 後半　フェルミ推定　【質問内容】前半　個人面接　 Why コンサル？　Why　EYSC？ Why テクノロジーコンサル？ あとは研究内容や、学生時代に力を入れたことを少し聞かれた形 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間参加し、顧客企業の課題解決に向けたDX戦略の立案に取り組んだ。単なるITツールの導入提案ではなく、顧客の経営課題の深層に踏み込み、いかに本質的な付加価値を提供して事業成長を最大化させるかという、非常に難易度の高いビジネススキームの構築に挑戦した。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために直近3年間で日本は何をすべきか。　【GDの手順】全体確認を5分、アイデアの発散を5分、発表準備を5分。合計15分とかなり短いので、非常に大変だった。 いつもよりスピーディーに意思決定しないと終わらない。　【雰囲気】時間がなく、人数も...

【自分史2000字】幼少期：2人兄弟の長男として生まれ、暇さえあれば外で遊ぶ活発な子供として成長した。かけっこやボール投げなど勝敗が目に見えて分かる遊びで負けるのが嫌で、どうすれば勝つことができるかを常に考えながら遊んでおり、負けず嫌いな性格が身についていった。 小学生：父親が野球をしていたことをきっかけに、遊びでキ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語それぞれ45分程度　【対策方法】特にありませんでした。他社の選考で経験してみるのが1番だと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム7人で構成されていました。一日に多い時には3つのグループワークが行われ、毎回発表はありましたが、全グループではなく指名制でした。最終プレゼンだけグループが4、4に分かれて全体に向けて発表する場が設けられました。　【ワークの具体的な手順】簡単な講義からグループワークと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたリンクから　【質問内容】当社でしたい業務内容は私が特に興味を持っているのは個人事業での資産承継・相続関連業務です。個人、法人、投資家の3つの経済主体を一企業で見渡せる御社の強みを活かし、お客さまの資産を次世代に円滑に引き...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、信託銀行独自の受託者精神に基づいてお客さまの財産と想いを長期的に支える仕事に強く惹かれたからだ。一般的な銀行とは異なり、単なる金融取引ではなく「信じて託す」という信託の本質を通じて、個人の資産承継から企業の事業承継まで、お客さまの人生や企業の未来に深く関わることができる点に魅力を感じて...