【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般と同じく　【対策方法】スマホアプリを活用し、苦手分野の克服を重点的に行うことで、対策した。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25問ほどで、40分　【対策方法】本屋に市販されているSPIの参考書で基本的な対策をしておいたら特に問題はないと考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方と役員のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社についてしばらく待機した後部屋に案内され面接。　【質問内容】事前に提出しておいたシートになぞって質問が行われる。 ・一番挫折した経験は何か ・その要因は何であると分析しているか ・自分の強みはどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機所で待機後に面接官から案内されて入室　【質問内容】学生個人の人柄をESになぞって救い上げている印象を持った。 ・なぜ今現在の大学に入学したのか ・部活動は何を行ったのか ・なぜその部活動に入部したのか ・趣味は何か ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業のインターンに魅力を感じたため。　【採用人数・倍率】2-300規模だと思う　【内定者の採用大学・学歴】九州圏内の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験のある学生がいたイメージ

【志望動機は何か。】私はお客様のライフイベントや要望に寄り添った適切なサービスを提供したいと考え、グループ全体でのワンストップのサポート体制で支援できる貴行を志望する。アルバイトの塾講師として生徒の課題を、◯◯能力が昇華した課題解決力で解決した経験を有する。貴行の地元福岡との強固な結びつきを活用したネットワークや高度なサー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会に参加していた人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMが接続でき次第すぐに面接開始　【質問内容】・ほかの企業の選考状況はどうか。 ・なぜその企業を志望したのか。 ・学生時代に打ち込んだことは何か。 ・学生時代に力を入れたことで挫折や苦労した経験は何か。 ...

【学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください。（100文字以内）】〇〇の副部長として、コロナ禍での活動制限の中、〇〇を目標に活動を行った。〇〇という初の試みと、〇〇により、〇〇の成功と資金調達を達成した。　【エピソードの具体的な内容を記入してください（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サポート役の方と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、会社のフロアに行き、そこで待機。呼ばれたら、面接室で面接開始。　【質問内容】基本的な自己紹介や、自己PR、志望動機を述べた後、簡単に深堀がありました。最近気になるITのニュースや入社がどのような社会人にな...

【学生時代に熱中したことを教えてください】私は◯◯サークル副代表として例年の10倍の約200人の入部希望者を獲得した。私の所属サークルは入部当初から部員と入部希望者の仲が深まらず入部に繋がらない問題があった。さらにコロナ禍の影響で活動を行えず、収束後も学生がサークル外のコミュニティに依存することや新しい関わりを持つことを避...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手とベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始、時間が来たら接続を切って終了。　【質問内容】自己紹介と自己PRを2、3分ほどで行った。その後、志望動機やそれに対する深堀、ITに関して、現在取り組んでいること等を話した。また、逆質問の時間は3分ほどあり、...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載　【GDのテーマ・お題】詳しい内容は非公開である。　【GDの手順】グループワークに関する説明や本日の流れに関する内容が教えられてグループディスカッションが開始される。流れは一般的なもので最後に発表者を決めて、プレゼンがあった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書などをしっかりと普段から解いておけば難なく突破できる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスだったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、ケース面接、逆質問、　【質問内容】自己紹介 ケース面接「百貨店の売上向上施策」 ケース面接の回答に対する深掘りとディスカッション ┗自分は「ロイヤリティの低い顧客層に対しての会員サ...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】某サッカークラブの売上推定と向上施策　【GDの手順】前提確認、時間配分設定、現状分析、課題特定、施策検討、発表準備、発表という流れだった。役職などは特に設定しなかった。　【雰囲気】全ての学生が積極的に意見を出そうとする姿勢がみなぎって...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】最先端の知見を活かした戦略コンサルティング業務を疑似体験し、業務適性を測るとともに、貴社のコア・バリューを体感することで企業理解を深めたい。その理由は、（1）コンサルティング業務への関心（2）貴社の事業・社風への関心に構造化される。（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で某日系企業の中期成長戦略の策定に関するワークを行いました。初日は資料の配布・お題の説明をされた後にグループワークに本格的に入りました。2日目は一日中ワークを実施し、3日目にプレゼンテーション・懇親会がありました。他ファームと同様に適宜フィードバックタイムがあるため、...

【試験科目】言語 計数 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問15分 計数：29問15分 英語：20問10分　【対策方法】他社の選考を受ける中で、GABの問題形式を頭に入れていった。

【学業での実績（成績優秀者、学術論文の掲載、奨学金等）（300文字以内）】大学在学中、語学力向上を目標にTOEIC対策に取り組み、3年次に◯◯点を超えるスコアを取得しました。この結果、学内で成績優秀者として表彰されました。目標達成のため、日々の学習計画を立て、公式問題集を繰り返し解き、リスニング力強化のために洋書や英語のニ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）リーダーシップを発揮した経験→学生時代に力を入れたことを話した。 （2）周囲の人からどんな人だと言われるか→①で話した学生時代に力を入れたことに一致する特徴を話した。 （3）逆質問→自身の参考にするため、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】与えられた、25分で議論するテーマ　【GDの手順】6人1組のチームで25分間議論する。時間配分を最初に決め、最後に発表のためのまとめの時間を設けるというスタイルで行った。　【プレゼン時間の有無】1分で発表　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】6人でオンラ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは自己分析に関するワークを行い、自分を見つめる時間を経験する。その次に、企業について、特徴や強みを整理し、より愛されるようになるためにどのような施策をとるべきかについて考えるというワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】グループで議論し、最終発表を行う。　【インター...

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。】◯◯部の部活動で都大会出場という目標向けて練習に取り組んだこと。わたしの所属していた部は近年都大会に出場したことがなく、目標は非常に高い壁であった。いち部員として練習に...

【試験科目】基礎能力　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力、問題数は人による。35分　【対策方法】他企業の選考で何度か経験を積み、傾向を掴んで慣れるように心掛けていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→すぐに面接スタート　【質問内容】自己紹介 なぜ外資毛証券 なぜマーケット なぜセールス ガクチカ どんな時に嬉しいと感じるのか →それはなぜ？ この部門を通して達成したいことや将来のビジョン どんな商品・領域...