【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ASC　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにブレイクアウトルームに振り分け、面接が始まる　【質問内容】自己紹介 なぜ外資毛証券 なぜマーケット なぜセールス ガクチカ どんな時に嬉しいと感じるのか →それはなぜ？ この部門を通して達成したいことや将来のビジョン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務のお話を交えたレクチャーを通して基礎的な知識をインプットする。金融商品をどのように顧客へ提案するか、また提案内容を考案するということをグループワークで実施した。中でも、レクチャーと実務のお話が有益だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→レクチャー→ワーク　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介→すぐに面接スタート　【質問内容】自己紹介 なぜ外資毛証券 なぜマーケット なぜセールス ガクチカ どんな時に嬉しいと感じるのか →それはなぜ？ この部門を通して達成したいことや将来のビジョン どんな商品・領域...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの転職5年目の方、シニアマネージャーくらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことについて、学生時代に頑張ったことは？ リーダー経験はあるか？ など ■回答 アルバイト先でのリーダー経験やサーク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案を会社の様式に則って作成、報告することがワークとしてあった。選考に関係ないといわれていたことや、実際に動ける時間が3時間程であったことから、和やかな雰囲気でグループワークを終えることができた。　【ワークの具体的な手順】1チーム5人に分かれそれぞれの班で新規事業...

【試験科目】非言語の試験　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題を30分ほど　【対策方法】説明会で言われたAmazonのOLPの本を読んで対策を行った。

【学生時代に頑張ったこと（300字程度）】【顧客のニーズに応じた施策立案によって、全国約◯校舎中◯位の実績を挙げたこと】 私は予備校の教務部門リーダーとして、当校舎に通う生徒の平均学習量の向上を目的に活動し、平均学習量を全国約◯校中◯位に導いた。これを達成するうえで課題になったのは、生徒が今やるべきことが認識できてないこ...

【試験科目】英語　【各科目の問題数と制限時間】Progosといったスピーキングテスト、大問は5個ほど？　【対策方法】一日一回無料で受験できるため、前日に受験し傾向を把握し、対策を練った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】一次面接と異なり、よりパーソナルな話題について話した。例えばなぜそのサークルなのかや、今取り組んでいる事以外の趣味など。特殊な事を話したためかなりウケが良かった。 FASに関してはなぜアドバイザリーな...

【戦略・M&Aコンサルタントを目指す理由を教えてください。】当職種の志望理由は変革時にある企業の成長に寄り添いたいからだ。私はxxが買収したxxの、買収後の業務体制を整える支援をするためにxxを行なった。業務体制を整えたことで、以前よりも業務に必要な人員が減り、人件費を削減できた結果、店舗の黒字化に繋げることが出来た。この...

【試験科目】言語、非言語、英語。性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】TGWEBを解いて慣れておく事以外にいえることはない。監視型ではない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在学んでいることは？ なぜそれに興味を持ったの？ その学びが活かされたことは？ 今後どんな事を学んでいきたい？ 今熱中していることや取り組んでいることは？ なぜそれに熱中しているの？ 休日は何...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本のtoCビジネスを行う大企業の経営上の課題を解決するM&A戦略立案ワーク。チームは4~5人で4班あった。最終日にプレゼンテーション形式で役員に発表する形式。優勝者には何か渡されるといったものはない。 　【ワークの具体的な手順】経営課題の特定→M&A領域の策定→M...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにて到着後、部屋に案内される　【GDのテーマ・お題】ある生命保険会社の成長戦略　【GDの手順】・自己紹介 ・お題発表 ・ワーク ・発表 ・質疑応答 の順で進む。かなりピリピリした雰囲気で行われた　【雰囲気】非常に厳か　【注意した点・感想】学生のレベルが非常に高いためどの役...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが、若い方ではなかったため、ベテランに見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、学生が何人かいる部屋に案内されました。時間までの間、学生同士でのコミュニケーションの時間があります。(自己紹介など) 人事の方からの説明が軽くあった後、1人ずつの別室に別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくはわからないが、人事の方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室して開始時間まで待機する。終わったらそのまま解散でした。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・ESで聞かれたことに対しての深堀り ・なぜこの業界なのか、またその理由 ・入...

【「これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容を、 あなたの役割やどのように乗り越えようとしたのかを含めて具体的に教えてください。」 （500字以内） 】私が直面した集団活動での最も困難な壁は、○○チームのメンバー間の意見の相違である。小学〇年生の頃から○○をやっていて、中・高校生の頃には○○...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで待機　【GDのテーマ・お題】言わないように言われました。　【GDの手順】まずいくつかのグループに割り振られる。各グループで自己紹介など、軽くアイスブレイクを行ったあと、本題に入る。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【雰囲気】結構論理的な学生が多かったため、難し...

【質問内容】ADKの仕事内容やESの注意点など。 SDKのホームページには詳しく書かれていなかった、具体的な仕事内容や、日々どのような業務を行っているのか、ADKに入社した理由や志望動機、ESを書くうえで注意したことなどを質問しました。　【注意した点・感想】相手の方は社会人でわざわざ学生のために時間を作っているので、失礼...

【内容】ESと動画審査が通った後は最初にグルディスが行われるので、その対策をしてくれる。　【注意した点・感想】Webで行われたが、最後まで集中し、きちんと反応することを意識した。グループディスカッション当日も担当する人事の人が直接注意点や解説をしてくれるので、聞いておいた方がいいと思う。 画面を録画などできないので、メモ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】以前受けていた他の企業の結果を利用できたので、わかりません。　【対策方法】書籍での対策がいいと思います。SPI対策の本しかもっていなかったため、それを解いていましたが、十分だと感じました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からないです。人事の方だと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にフェルミ推定がありました。その後は普通の面接が行われます。　【質問内容】【フェルミ推定】 ○○が年間どのくらい売り上げられると思うか 【面接】 ・どのような基準で就職活動を行っているのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetに入室後、人事の方から流れとお題の発表があり、7分の思考時間が与えられる。その後、面接官のいる部屋に移動し、発表とディスカッションを行う。　【質問内容】ケースのお題はあるメーカーの炊飯器...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）で旧tg-web　【対策方法】他社の選考で実際にtg-webを解くことで問題に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接と人事面接を30分ずつ行う。パートナー面接、人事面接どちらも入室後に自己紹介をしてから面接が始まった。　【質問内容】パートナー面接ではフェルミ推定を出題された。ディスカッションでは他にセグメントでの分け方がな...