【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後すぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に最も力を入れたことと深掘り。 ファーストリテイリング志望理由とそれを裏付ける自分の体験談 ブランド志望理由 自分が考えるファーストリテイリングの課題とその理由 逆質...

【内容】ファーストリテイリングで歩めるキャリアについて　【注意した点・感想】今後の選考に向けて、説明会の内容をしっかりとメモをとるようにした。選考要素は無いとはいえ、カメラオンでの参加だったため、真剣に参加することが大事だと思う。 ここで4つのブランドの違いについて理解し、自分の志望ブランドを決めることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後開始　【質問内容】なぜファーストリテイリングを志望するのか 自分の強みはどのように発揮できるのか ファーストリテイリングの課題は何だと考えるか 学生時代に力を入れたこと、その背景 最後に一言あればアピールタイム...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】webテスト対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室後すぐに開始　【質問内容】とにかく深掘り質問が多かった。またこれまでにないハイペースで質問が飛んできて、考える時間があまりなく、少し焦ってしまった。 自己紹介からの深掘り 学生時代に力を入れたことの深掘り 今までに...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】夏休みから参考書等で対策していたので、特に苦労はしませんでした。

【承諾/辞退理由の詳細】会社自体は非常に魅力的だが、信託銀行はどうしても専門性を追及していくため、様々なことに興味を持つ自分には合わないと感じた。　【採用人数・倍率】承諾していないため不明　【内定者の採用大学・学歴】承諾していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代男性、おそらく役員だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら控室に案内され、定刻になったら部屋に案内される。　【質問内容】・就職活動の状況 ・信託銀行に入ったらやりたいこと →なぜウェルスマネジメントなの？ ・インターンシップで感じた三井住...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代男性、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送付されたZoomに、時間になったら入室して開始。　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活を10とすると、何にどのくらいのリソースを割いたか ・アルバイトの時間が以上だけど、なぜこんなに長いのか？周囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきたzoomに、時間になったら入室して開始。　【質問内容】・自己紹介 ・留学について ・留学を通して学んだこと ・大学&学部を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたこと →その深掘りが数問 ...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。】アルバイトでチームリーダーとして◯◯の◯◯活動に注力した。近隣の◯◯と比べ、◯◯◯◯の申込数が約◯◯件少ないことに加え、◯◯も◯◯％低いことが課題であった。私は、原因を「認知度の低さ」と「訴求力の弱さ」だと仮定し、「より多くの◯◯◯の◯◯◯◯の実現に携わりたい」という想...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社と同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたことなどを聞かれます。その後、逆質問の時間が長めでした。社員の方々のこれまでのキャリア、仕事のやりがいや大変なこと、住友生命の社風などについてお聞きしていました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく、受付隣で座って待ちます。その後、他の学生2人と一緒に控え室に案内されて、人事の人と他の学生2人と話しながら自分の面接を待ちます。一人ずつ呼ばれていくスタイルでした。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に自己紹介、志望動機、なぜ住友生命なのか、学生時代に力を入れたことなどを聞かれます。その後、逆質問の時間がありました。社員の方々のこれまでのキャリア、仕事のやりがいや大変なことなどについて聞きました。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付隣の椅子に座って、係の人が来るまで待ちます。その後案内されて面接室に行きます。　【質問内容】自己紹介 学生時代に最も力を入れたこと 学生時代に最も力を入れたことの深掘り 留学について 学業について サークルについて 志...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】日本で弾いていたチェロという楽器を留学先でも継続したいという思いで、現地のオーケストラで1年間弾いたことだ。約80人の◯◯人の団体で、アジア人が自分1人という初めての環境だった。当初は周囲がオランダ語を話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介/志望動機/現在大学にて所属している学科を選択した理由/学部生時代に所属していたサークルでの仕事について/入社後のキャリアプランについて、また自身のキャリアの中で成し遂げたい夢...

【志望理由（600字）】志望する理由は2点ある。1点目はリスクアドバイザリー業務に就き、国内組織の士気を高めることに寄与したいからだ。◯◯を経験したことで日本という国を客観視できるようになった結果、日本の組織力向上に寄与する仕事に就きたいと考えアドバイザリー業務に興味を持った。中でもリスクアドバイザリー業務は企業や組織の潜...

【承諾/辞退理由の詳細】別の内定先と比較した際に自身が活躍できる様子が見えなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社されたマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介/志望動機/研究概要/サークルでの役職について/学生時代、何かを成し遂げた経験とその深掘り/トーマツにおける、自身のキャリアの中で成し遂げたいこと、野望/チームと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI同様　【対策方法】市販のSPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】これまでの面接で言い残したことはあるか/リスクアドバイザリーに重要な素質について/自身のキャリアの中で成し遂げたいこと/逆質問（リスクアドバイザリーをファーストキャリアとして選択す...